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       做過(guò)幾次關(guān)于中小型企業(yè)招聘的直播課，每次都會(huì)跳出來(lái)這樣的彈幕：“只要錢給到位，招聘不是問(wèn)題”，貌似也有道理，老板們也能聽(tīng)明白，逼急了也能掏出錢來(lái)，但在實(shí)現(xiàn)中，只要把錢給到位，人就能招來(lái)嗎？

       1.給多少叫給到位？

       找個(gè)普通業(yè)務(wù)人員，給多少錢叫到位？月基本工資一萬(wàn)？三萬(wàn)？還是五萬(wàn)？關(guān)鍵是，老板和員工，對(duì)“錢給到位”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？也許老板覺(jué)得月基本工資一萬(wàn)已經(jīng)是到位了，可員工覺(jué)得給到三萬(wàn)才是到位~~~~。

       2.員工上班只是為了錢嗎？

       對(duì)于70后、80后，乃至95后，上班的主要目的就是為了經(jīng)濟(jì)收入，所以能吃苦能忍受，可00后也是這樣嗎？00后的上班取向越來(lái)越多元化了，經(jīng)濟(jì)收入、興趣愛(ài)好、社會(huì)地位、消磨時(shí)間、過(guò)渡、安撫家人、上下班方便、團(tuán)隊(duì)氛圍、工作輕松、技術(shù)學(xué)習(xí)、資源積累、創(chuàng)業(yè)籌備等等。若是員工上班不是奔著錢來(lái)的，金錢刺激也就發(fā)揮不了多大作用。

       3.老員工也跟著一起漲嗎？

       老板重金聘請(qǐng)新員工，那老員工的工資也跟著一起漲嗎？若是老員工低工資，新員工高工資，這不打起來(lái)才怪。

       4.人的欲望

       人的欲望是不斷被刺激且不斷放大的過(guò)程，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，剛進(jìn)城找工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年來(lái)說(shuō)，月薪一萬(wàn)就算是高薪了。但是，人不會(huì)一直滿足于現(xiàn)狀的，工作中的對(duì)比和刺激，必然會(huì)導(dǎo)致欲望膨脹，要更高的收入，并且，這人欲望膨脹的速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)自己努力的速度，也超過(guò)公司漲工資的速度。欲望就是個(gè)無(wú)底洞，就是漲再多的工資也填不滿

       5.先付出還是先給高工資

       能當(dāng)老板的沒(méi)有傻子，再高的工資老板也敢給，但前提是員工先得有對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)做出來(lái)。能給公司創(chuàng)造一個(gè)億的利潤(rùn)，老板也敢給員工發(fā)百萬(wàn)年薪，當(dāng)然，這前提是員工得要先付出，先證明自己。99.99%的公司都是員工先干活，老板后兌現(xiàn)。可是，員工的主動(dòng)性有這么強(qiáng)嗎？員工之所以是員工，就是不肯主動(dòng)付出，怕吃虧，先等老板給我開(kāi)了高薪，我再付出嘛。于是，老板在等員工先付出，員工在等老板開(kāi)高薪。

       6.錢多意味著什么？

       老板開(kāi)出高薪招聘，難道只是招些普通人嗎？這待遇越高，必然是要求越高啊，諸如工作能力、經(jīng)驗(yàn)積累、歷史案例、可調(diào)動(dòng)資源、敬業(yè)、行業(yè)口碑、個(gè)人品德、能吃苦等等。這些標(biāo)準(zhǔn)連老板自己都做不到，一般員工也是望塵莫及。

       7.說(shuō)明老板的利潤(rùn)更高

       在員工看來(lái)，工資獎(jiǎng)金高說(shuō)明什么？說(shuō)明這個(gè)項(xiàng)目利潤(rùn)極高，老板賺得更多，同時(shí)，也說(shuō)明項(xiàng)目難度極大。輕松好做提成又高，天底下沒(méi)有這么傻的老板。

       8.是基本工資高還是獎(jiǎng)金提成高

       基本工資高，才是真的待遇好。獎(jiǎng)金提成高那都是理論值，老板怎么算都不吃虧的，畢竟都是員工自己干出來(lái)的，然后在員工創(chuàng)造的業(yè)績(jī)里，拿出一點(diǎn)分給員工就是了。這個(gè)道理老板們都懂，所以老板們所謂的待遇高，往往都是獎(jiǎng)金提成高，反正這個(gè)是在員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)之后才結(jié)算的，又不是白給。

       9.老板的信譽(yù)能支撐嗎？

       老板招聘員工要做背景調(diào)查，現(xiàn)在員工入職也會(huì)先對(duì)老板做背景調(diào)查，尤其是要了解這個(gè)老板說(shuō)話是否算話。畢竟，在正常的勞資結(jié)構(gòu)里，都是員工先得干活，先得付出，先得為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，后期才能兌現(xiàn)，可是，這老板說(shuō)話算話嗎？若沒(méi)有信譽(yù)，再高的待遇也是放空炮。