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職場

錢給到位就能招到人？

發(fā)表時(shí)間:2025/06/06 10:36:54 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

做過幾次關(guān)于中小型企業(yè)招聘的直播課，每次都會(huì)跳出來這樣的彈幕：“只要錢給到位，招聘不是問題”，貌似也有道理，老板們也能聽明白，逼急了也能掏出錢來，但在實(shí)現(xiàn)中，只要把錢給到位，人就能招來嗎？
黃浦江畔的松弛烏托邦，GXG零壓通勤館治愈職場“情緒褶皺”

發(fā)表時(shí)間:2025/04/23 15:14:12

2025年4月,GXG突破傳統(tǒng)辦公場景限制,以“都市魔毯”為設(shè)計(jì)靈感,于上海西岸濱江步道打造了一座現(xiàn)象級(jí)快閃空間——「GXG零壓通勤館」,以共享辦公為紐帶,為職場人按下暫停鍵。
員工的工作飽和度

發(fā)表時(shí)間:2025/02/13 11:53:53 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

沒有明確的崗位說明書。具體每個(gè)崗位，對應(yīng)哪些工作，沒有一次性說明清楚......
在入職階段給新員工導(dǎo)入的思想

發(fā)表時(shí)間:2024/12/27 10:10:06 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對公司有新鮮感，對老板有基本的信任，對自己在公司的未來發(fā)展有希望，也是最容易做思想工作的時(shí)候。
00后員工的試用期工資怎么定

發(fā)表時(shí)間:2024/06/03 15:05:36 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個(gè)不能模糊。遠(yuǎn)的不說，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。
快手快聘攜手明星直播帶崗梁龍、何廣智、趙曉卉相約“職”播遇見好崗位

發(fā)表時(shí)間:2023/12/21 10:54:52

“明星來招聘，老鐵請上崗”，快手快聘專場“職”播開播在即，12月21-22日晚8點(diǎn)，上快手搜索“藍(lán)牌牌直播間”，與梁龍、“智卉”組合一起相約解鎖好崗位吧！
十萬職人開啟「銷冠的榮耀」?fàn)帄Z戰(zhàn)，看抖音生活服務(wù)如何攪動(dòng)零售行業(yè)風(fēng)云

發(fā)表時(shí)間:2023/12/14 17:33:40 作者:陳霞

抖音生活服務(wù)綜合行業(yè)特別推出針對進(jìn)場零售行業(yè)職人的2023「生活大師賽-銷冠的榮耀」活動(dòng)，激勵(lì)更多的商家和職人以優(yōu)質(zhì)內(nèi)容驅(qū)動(dòng)經(jīng)營。
離開家鄉(xiāng)十年，他終于看見自己！

發(fā)表時(shí)間:2023/04/27 14:25:10

結(jié)合自身成長學(xué)習(xí)經(jīng)歷，繪制出一條成長路徑S曲線圖方便直觀理解，嘗試用簡潔的語言去表達(dá)，期待共同學(xué)習(xí)和探索。
應(yīng)聘者的試工

發(fā)表時(shí)間:2022/08/09 15:12:20 作者:潘文富

所謂試工，通俗點(diǎn)來說，就是先試著干幾天，新員工自己實(shí)際感受一下，這工作自己能否干得了...
辛巴正式開啟直播帶崗，首場直播收17萬份簡歷

發(fā)表時(shí)間:2022/06/30 10:22:16

6月29日晚8時(shí)許,辛巴依次在直播間推介了奇瑞汽車、沃爾沃汽車、歌爾股份、名碩電腦和立訊精密5家企業(yè),并邀請企業(yè)的招聘代表進(jìn)入直播間,一同介紹崗位需求。
快手開通直播招聘功能，加速直播生態(tài)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

發(fā)表時(shí)間:2022/01/26 15:19:45

1月26日，記者體驗(yàn)快手APP發(fā)現(xiàn)，部分賬號(hào)的直播間內(nèi)上線了直播招聘功能，從產(chǎn)品頁面不難看出，該產(chǎn)品是快手新推出的招聘平臺(tái)“快招工”。與傳統(tǒng)招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯(lián)系方式，即可完成職位投遞。簡易化的操作更適合藍(lán)領(lǐng)群體。
私企老板為什么消極看待人事管理

發(fā)表時(shí)間:2021/11/22 16:48:03 來源:原創(chuàng)潘文富作者:潘文富

企業(yè)內(nèi)部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來的。
不管過程，只要結(jié)果？

發(fā)表時(shí)間:2020/07/21 15:03:01 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

老板認(rèn)為過程無所謂，甚至明確提出不管過程，更別提對過程工作的梳理和引導(dǎo)。員工受影響也開始淡化過程，試圖直接達(dá)成結(jié)果，在沒有過程支撐的情況下，也很難有好的結(jié)果。
職場形勢總在變，分清哪些是真正應(yīng)該隨之而變的

發(fā)表時(shí)間:2020/03/27 15:48:44 來源:公眾號(hào)/景紅空間

最近和團(tuán)隊(duì)交流，好幾位經(jīng)理反映明顯今年獵頭做單變難。企業(yè)用獵頭預(yù)算普遍縮減，大公司也對內(nèi)部HR招聘團(tuán)隊(duì)提出了更高要求
蘇寧金融“技術(shù)劍客”成長之路：十年磨一劍礪得鋒芒出

發(fā)表時(shí)間:2020/02/07 14:30:49

過了臘八就是年。臘八這一天，對于吳峰這個(gè)大男孩而言，可謂意義非凡。10年前的那天，南京城大雪紛飛，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的吳峰，一手拖著重重的行李箱，一手提著大包，背上還背著個(gè)雙肩包，來到蘇寧入職報(bào)到。今年臘八，已是他入司整整10年的紀(jì)念日。

錢給到位就能招到人？

黃浦江畔的松弛烏托邦，GXG零壓通勤館治愈職場“情緒褶皺”

2025年4月,GXG突破傳統(tǒng)辦公場景限制,以“都市魔毯”為設(shè)計(jì)靈感,于上海西岸濱江步道打造了一座現(xiàn)象級(jí)快閃空間——「GXG零壓通勤館」,以共享辦公為紐帶,為職場人按下暫停鍵。

員工的工作飽和度

沒有明確的崗位說明書。具體每個(gè)崗位，對應(yīng)哪些工作，沒有一次性說明清楚......

在入職階段給新員工導(dǎo)入的思想

新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候，對公司有新鮮感，對老板有基本的信任，對自己在公司的未來發(fā)展有希望，也是最容易做思想工作的時(shí)候。

00后員工的試用期工資怎么定

員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個(gè)不能模糊。遠(yuǎn)的不說，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。

快手快聘攜手明星直播帶崗梁龍、何廣智、趙曉卉相約“職”播遇見好崗位

“明星來招聘，老鐵請上崗”，快手快聘專場“職”播開播在即，12月21-22日晚8點(diǎn)，上快手搜索“藍(lán)牌牌直播間”，與梁龍、“智卉”組合一起相約解鎖好崗位吧！

十萬職人開啟「銷冠的榮耀」?fàn)帄Z戰(zhàn)，看抖音生活服務(wù)如何攪動(dòng)零售行業(yè)風(fēng)云

抖音生活服務(wù)綜合行業(yè)特別推出針對進(jìn)場零售行業(yè)職人的2023「生活大師賽-銷冠的榮耀」活動(dòng)，激勵(lì)更多的商家和職人以優(yōu)質(zhì)內(nèi)容驅(qū)動(dòng)經(jīng)營。

離開家鄉(xiāng)十年，他終于看見自己！

結(jié)合自身成長學(xué)習(xí)經(jīng)歷，繪制出一條成長路徑S曲線圖方便直觀理解，嘗試用簡潔的語言去表達(dá)，期待共同學(xué)習(xí)和探索。

應(yīng)聘者的試工

所謂試工，通俗點(diǎn)來說，就是先試著干幾天，新員工自己實(shí)際感受一下，這工作自己能否干得了...

辛巴正式開啟直播帶崗，首場直播收17萬份簡歷

6月29日晚8時(shí)許,辛巴依次在直播間推介了奇瑞汽車、沃爾沃汽車、歌爾股份、名碩電腦和立訊精密5家企業(yè),并邀請企業(yè)的招聘代表進(jìn)入直播間,一同介紹崗位需求。

快手開通直播招聘功能，加速直播生態(tài)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

私企老板為什么消極看待人事管理

企業(yè)內(nèi)部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來的。

不管過程，只要結(jié)果？

老板認(rèn)為過程無所謂，甚至明確提出不管過程，更別提對過程工作的梳理和引導(dǎo)。員工受影響也開始淡化過程，試圖直接達(dá)成結(jié)果，在沒有過程支撐的情況下，也很難有好的結(jié)果。

職場形勢總在變，分清哪些是真正應(yīng)該隨之而變的

最近和團(tuán)隊(duì)交流，好幾位經(jīng)理反映明顯今年獵頭做單變難。企業(yè)用獵頭預(yù)算普遍縮減，大公司也對內(nèi)部HR招聘團(tuán)隊(duì)提出了更高要求

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