企業(yè)不論大小，都需要文化
文化
發(fā)表時間:2018/6/26 16:23:30??作者:jinlanmeng??
文化
發(fā)表時間:2018/6/26 16:23:30??作者:jinlanmeng??
我們一直說企業(yè)文化很重要，那如果企業(yè)很小，剛起步，甚至起步的時候就像賣盒飯的只有3000元的本錢，惟一的員工就是伴侶，那這樣的情況也需要企業(yè)文化嗎？
當(dāng)然需要。謝老師認為，企業(yè)不論大小，哪怕你只是開了一個夫妻店，都需要一種文化去支撐，都應(yīng)該重視企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)文化不是一次運動，用三兩年時間就能夠達到。最好是從企業(yè)小的時候就開始著手企業(yè)文化的建設(shè)，因為大了以后，再去建設(shè)企業(yè)文化就比較困難了。
一個企業(yè)文化底蘊有多深，企業(yè)發(fā)展就有多大。淺薄的企業(yè)文化不可能發(fā)展成強勢企業(yè)。
每一個企業(yè)在發(fā)展過程中，不管規(guī)模大小，都必須有其獨特的文化雛形。這些雛形剛開始可能是來自創(chuàng)業(yè)者的某種直覺，它是用來指導(dǎo)和約束員工的成文或不成文的條例和規(guī)范，并在有意或無意中對員工進行灌輸，使之融入到企業(yè)的管理行為中。
慢慢地，員工就能自覺自愿地遵守所形成的約束激勵機制；久而久之，就逐漸形成企業(yè)自己獨特的價值觀、道德觀；從而形成一種企業(yè)凝聚力，使之推動企業(yè)高速發(fā)展，達到企業(yè)文化的真正內(nèi)涵。
所以，企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一種共同的行為方式和價值觀，它是企業(yè)做事的方式，無論企業(yè)規(guī)模的大小，凡是企業(yè)都需要企業(yè)文化。
因此，小企業(yè)也肯定存在企業(yè)文化的塑造問題，只不過因企業(yè)規(guī)模和發(fā)展階段不同，企業(yè)文化塑造的力度和角度不同。
謝老師認為，有文化的企業(yè)未必都成功，但沒有文化的企業(yè)注定不會成功。因為好的企業(yè)文化可以造就團結(jié)、有戰(zhàn)斗力、智慧的集體；而且，現(xiàn)代商品中的文化含量、文化附加值越來越高，由文化所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益也會越來越高。
小企業(yè)有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，正如魚有了水一樣，會很快成長起來。也許小企業(yè)已經(jīng)有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，但你不一定就能意識到，因為你每天都在用它，并沒有覺得它多么重要，可一旦你丟失了這種文化，你就會很快失去平衡。這時對你來說，別說發(fā)展壯大了，就連生存都成了問題。
所以，盡管你開的是夫妻店，也需要企業(yè)文化。
