文化 發(fā)表時(shí)間:2018/3/14 16:54:44??作者:nuow??
文化 發(fā)表時(shí)間:2018/3/14 16:54:44??作者:nuow??
企業(yè)文化通常被看成一種“虛無”的東西，可這種“虛無”往往來自真正的“實(shí)際”，只是在被一些企業(yè)管理者用于“權(quán)術(shù)”的實(shí)施后，變得畸形。判斷一家企業(yè)是否有完善的企業(yè)文化，往往有以下五大看點(diǎn)：
1、看歷史：長(zhǎng)期性
企業(yè)文化一定是長(zhǎng)期形成的，短命的企業(yè)不太會(huì)有完善的企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化是一群人在一定長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)形成的思維、行為的共識(shí)與標(biāo)準(zhǔn)。這種共識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)隨著時(shí)間的推移，不斷地自我強(qiáng)化。所以看其企業(yè)文化，先看其發(fā)展歷史。
2、看行為：實(shí)踐性
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)踐中形成的，不是簡(jiǎn)單的、偶然的實(shí)踐，它需要不斷地重復(fù)和沉淀。在每次實(shí)踐的事件中，都會(huì)不斷的選擇，然后根據(jù)選擇實(shí)施，從而通過行為固化思維和認(rèn)知。
3、看認(rèn)同：逐步性
企業(yè)文化形成一定是一個(gè)逐步發(fā)現(xiàn)、完善，逐漸被員工認(rèn)同的過程。只有被員工認(rèn)可的東西才能稱為企業(yè)文化，只有被多數(shù)人認(rèn)可的文化才能得到更好的發(fā)展。這是一個(gè)雙向逐步認(rèn)同和發(fā)展的過程。
4、看變化：發(fā)展性
企業(yè)文化一定是與時(shí)俱進(jìn)的，一定是發(fā)展變化的。文化是吸取了環(huán)境與人的共同因子，而且具有階段性。當(dāng)環(huán)境和多數(shù)人發(fā)展變化后，文化因子也需要隨著發(fā)生變化，否者就缺少生存的基礎(chǔ)。
5、看標(biāo)簽：特色性
特色就像標(biāo)簽一樣，看到就能想到，即使被熟知也很難模仿。所以企業(yè)文化有兩大特征：①差異性，有自己特色；②不能復(fù)制，不能模仿
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基于家族經(jīng)銷商生意，自身作為經(jīng)銷商業(yè)主，從事商品經(jīng)銷行業(yè)二十余年，期間在數(shù)個(gè)著名企業(yè)兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理及培訓(xùn)師等職。
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