今天，有做銷售網(wǎng)的童鞋又向我訴苦說：“做SEO一段時間了，感覺很迷茫，也不知道未來在哪里，也不曉得應該往哪方面的發(fā)展。而且發(fā)現(xiàn)SEO越來越難做了！做搜索引擎優(yōu)化人員還有明天嗎？”其實，我想說這真的是一種杞人憂天的想法。工作是不能走一步算一步的去混日子的，你應該明白你以后的定位在哪里!下面我跟大家談一下我對SEO前景的一些看法。首先，我們先看下國內做SEO人員的現(xiàn)狀：

現(xiàn)狀：工資偏低 一個人做幾個人的工作

讓SEO人員感覺沒有前途的原因就是現(xiàn)在做SEO的工資都普遍偏低，職位上寫著招聘的是SEO，其實做的是編輯+推廣+優(yōu)化的工作，而薪水卻不及三個職位的綜合工資的三分之一。這讓做SEO人員看不到明天的希望，感覺這就是一份苦差事，又累又木有前途。因為SEO的從業(yè)門檻較低，也造成了大量人員去從事這個工作，而技術水平也參差不齊。

在加上一些SEO培訓機構把這個職位給神話了，宣稱掌握這門技術能讓你吃喝不愁，月薪5000+，讓你能夠學會多少小時把關鍵詞上首頁的秘籍。這種夸大的宣傳也讓學習SEO的人員發(fā)現(xiàn)，夢想與現(xiàn)實是有很遙遠的差距的。本以為應該是坐在寬敞明亮的辦公環(huán)境中，做著令人向往的SEO工作。實際上，只是去一個普通企業(yè)做一些打雜的工作，目標期望值陡然降低了幾個臺階，巨大的反差感以及枯燥無味的繁瑣工作，讓做SEO的人員感覺苦不堪言。

做seo真的沒前途嗎?

這也就導致了本文前面所描述的那樣，很多SEO從業(yè)人員因為忍受不了低待遇+枯燥的工作流程而選擇了放棄之路。其實，這也不能怪企業(yè)，你試想一下，一個企業(yè)老板把你招聘過去做優(yōu)化，給你開出4000+(按鄭州當?shù)毓べY水平)工資，你能利用SEO帶給企業(yè)多少利潤?而你又能多久能讓SEO出效果呢?如果不讓你做編輯、推廣、發(fā)外鏈的工作，那么請問您，你每天就是檢查一篇網(wǎng)站數(shù)據(jù)，網(wǎng)站有沒有異常，這就是你一天的工作嗎?假如你三個月把指定目標關鍵詞給做上去了，三個月你能幫老板賺取12000的工資嗎?假如第四個月你網(wǎng)站莫名其妙的又被K了，這你應該給老板如何解釋?

那么做SEO人員是不是真的就沒出路了?其實不然。我們應該懂得凡事都得學會堅持，高手也是從菜鳥過來的，但是你應該給自己未來確定一個轉向的職位，要包含SEO，但是不能局限于SEO，比如網(wǎng)站運營。再或者可以嘗試去挑戰(zhàn)一些高層的職位比如SEO經理、SEO總監(jiān)。但是，做這些職位之前你是否應該想想自己應該欠缺哪方面的能力，現(xiàn)在把你放在這個位置上的話，你是否有能力能帶領團隊走出去?

有搜索引擎的地方就有SEO

有人曾經說過，SEO的未來會被扼殺在web3.0之中，我不知道他的依據(jù)從何而來，但是我相信不管是web3.0還是4.0亦然是5.0，SEO人員永遠都用存在的價值。有句話是那樣說的：“有人的地方就有江湖?！倍鰹镾EO來說，請相信，有搜索引擎的地方就有SEO,就有搜索營銷.

請試想一下，如果沒有SEO的話，搜索引擎會變成什么樣?一個廣告漫天飛的界面嗎?一個人為控制的界面嗎?那些google工程師都應該回家種地嗎?那些百度搜索引擎工程師都要回家滴干活嗎?

SEO的未來依然兩極分化

其實，很多行業(yè)都有兩極分化的現(xiàn)象，而SEO這個圈里也存在這個現(xiàn)象。當然咱們不談論國情，如果你認真了解下ZG國情，它也是一個兩極分化的狀態(tài)。在SEO從業(yè)人員當中，高手那是必須有的，但是寥寥無幾，你能叫上來名字的也就那么幾個。而他們還大多都是多棲發(fā)展，都沒有說只研究SEO。而中堅力量有待提高。大家可以去問問身邊做seo的人員，看看他們都是什么專業(yè)，其實大部分都不是美工和程序員出身，而做SEO的人員很多都是一些計算機網(wǎng)絡、電子商務、網(wǎng)絡營銷跟計算機沾邊的人員去學的SEO。

為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?答曰：精力不夠。我問過一些做程序的人員，問他們?yōu)槭裁床粚W習SEO呢?一部分感覺SEO沒有什么技術含量，就那幾個要點，根本不值得認真去學。而另一外一部分人則表示能把程序搞精通，就夠自己吃飯的了，干嘛還要累死累活的去做SEO?

其實想想，貌似他們的說法也都有些道理，這也就能說明為什么SEO中堅力量會比較少了。因為學計算機網(wǎng)絡、網(wǎng)絡營銷、電子商務這些專業(yè)人才在學習SEO的時候，還要兼顧學習基本的Html、一些常見的PHP程序、一些網(wǎng)絡營銷理念。所以想要成為SEO高手，那你基本得精通網(wǎng)站前端、后臺、網(wǎng)絡營銷、SEO等專業(yè)技能。這也是為什么很多SEO人員都是一般的“高手”。

不拋棄 不放棄 多學知識好轉型

令我印象深刻的是那部《士兵突擊》中的那句話：“不拋棄，不放棄?！睂τ赟EO我們應該依然抱有這樣的思想，堅持不懈，努力學習，才能更將來的轉型打好基礎。下面我就給大家分享下SEO應該往哪方面去轉型。

同崗位轉型：SEO主管/SEO經理/SEO總監(jiān)

關于這三個職位的大小我在這里就不多說了，用腳也可以想象出職位越高對你要求的就會越多的，首先這些職位對工作年限的要求一般都是3年以上，而且基本都要求能夠獨立制作網(wǎng)站，就這個一個要求其實就把網(wǎng)站程序+前端設計都給包含了。當然，如果你能力夠強，這方面一些企業(yè)還是能把這條給放寬的。這也是大多擁有一定工作經驗，然后又不想換其他工作崗位的人員的必走的一個流程，所以，努力學習，不間斷的去學習新型的SEO技術，同時兼顧你薄弱環(huán)節(jié)的補充學習，這將使你在同崗位之間變的有競爭力。

培訓指導類：SEO顧問/SEO講師

這種轉型我也見過不少，大多都是有一定工作經驗以后，理論知識比較豐富，而個人理解能力、溝通能力也非常不錯的，很多人都選擇轉型去當講師了。當然是去一些網(wǎng)絡營銷培訓機構，還有一些大型的職業(yè)教育培訓機構。而做SEO顧問的基本都是兼職做一些企業(yè)網(wǎng)站的顧問給企業(yè)做優(yōu)化指導，薪水不高，但是如果你同時做幾個企業(yè)的優(yōu)化顧問，再加上你的本職工作，那薪水也不菲啊。但是，需要注意的是，做SEO顧問，需要把自己品牌給打響，沒名氣基本是無人問津的狀態(tài)的。

不同崗位：網(wǎng)站運營/網(wǎng)絡營銷人員

我相信很多人都跟我一樣，愿意選擇做網(wǎng)站運營，相對來說網(wǎng)站運營的待遇會比SEO好一些，但是網(wǎng)站運營對個人能力要求也是比較高的。做SEO你只需對網(wǎng)站排名負責就行了，做網(wǎng)站運營，你得對網(wǎng)站整體運營結果負責，公司網(wǎng)站是否賺錢，做網(wǎng)站運營的那個人是非常關鍵詞的。而網(wǎng)絡營銷我感覺很多企業(yè)都是把網(wǎng)絡營銷人員當成了網(wǎng)絡銷售人員了，這完全是忽略了網(wǎng)絡營銷的真正意義啊，相對來說，網(wǎng)絡營銷人員更應該往策劃方面去靠攏的，不是天天拿個電話利用QQ去做銷售的。

單干類型：自己當老板

這種轉型的人相信大家也不少見吧?很多網(wǎng)絡工作室或者網(wǎng)絡公司都是由技術人員創(chuàng)立的，為什么說這種人員符合創(chuàng)立這種公司呢?很簡單，自己掌握了一些網(wǎng)站建設、網(wǎng)站優(yōu)化方面的技術，對于招聘人員來說也非常有利，也能減少技術人員的薪水開支。在創(chuàng)業(yè)前期，人員工資可是創(chuàng)業(yè)成本的大頭。至于想自己當老板應掌握哪些知識我就不多說了，因為每一個想當老板的創(chuàng)業(yè)者，需要掌握哪些基礎知識是他們應該學習，網(wǎng)上搜下吧!

總結：

對于SEO的未來，我依然看好，未來都有那么多的職位可選了，你還在怕什么?雖然你可能現(xiàn)在有些迷茫，有些彷徨，有些累，有些不得志，請記?。骸疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘?，必先勞其筋骨餓其體膚?！睂τ谛枰D型的SEO人員，請多去招聘網(wǎng)站看下招聘此職位的要求，然后你就明白自己還有哪些知識沒有學到了，最后自己再衡量衡量，有哪些地方自己還能勝任。一個人有自信那是非常不錯的，但是如果自大一點的話，那就不討人喜歡了。分析的有些淺薄，歡迎大家拍磚批評!