就業是民生之本、財富之源，今年，國家實施了全面就業優先政策，各行各業對于人才的渴求仍是依舊，幾十個二三線城市紛紛發布了各種人才引進與落戶政策，既是為了留住人才，也是希望通過政策吸收優秀人才促進城市發展。

??但在廣告傳媒行業，一些公司裁員現象嚴重，許多畢業生難找工作也常被新聞媒體報道，看上去不太樂觀的就業前景讓許多畢業生望而卻步。我國的廣告傳媒行業，雖然不缺人數，卻非常缺少真正適合廣告傳媒崗位需求的人才，因此，獵尋到優秀的匹配人才一直都是企業的一大難事。

??又到一年畢業季，上海的4A廣告公司CCG集團（上海東伽文化傳播有限公司）針對新一輪的招賢納士及新人培養，推出了系列策略，深入貫徹落實扎根人才培育。一方面，該集團早在四月份就與浙江傳媒學院簽訂了校企合作協同育人協議，這樣的初步合作，雙方能就人才培養的核心問題上相互促進、優勢互補，據悉，之后集團有意運用學科競賽、定期宣講匹配專業老師直接推薦等方式優化校企合作項目；另一方面，集團將直接進行校招，五月底將舉辦兩場校園招聘會，希望能為應屆畢業生提供合適的就業崗位，為集團注入新鮮血液。

??除了以上這些校企合作計劃、校招計劃，面對即將到來的應屆實習生或者新員工，CCG集團著重推出了“導師計劃”。近日，CCG集團總裁孫桂娟和副總裁任瓊對集團的首批導師進行了授牌，正式啟動該項“導師計劃”和“新人培養計劃”。孫桂娟女士表示：“要使集團人才有良好的發展，必須要從一開始就幫助新人有效提升職業專業素養、豐富知識結構、培養創新能力。”

??據了解，在市場大環境下，有很多的500強企業，早就已經開始了類似“傳、幫、帶”這樣的制度，像GE、IBM、阿里巴巴、騰訊、百度、京東等，都是通過導師帶徒，對企業的人才培養方面起到了積極的助推作用。

??在CCG集團導師計劃中，選擇集團團隊中優秀并經驗豐富、擁有專業指導能力的資深成員成為導師，他們會按照自身的職能進行細化分工，創意、策略、活動等都由各領域擅長的導師來進行輔導，每位導師僅帶教三四名應屆實習生，深入幫助實習生們的工作、思想、生活等方面。這樣一個培養新鮮血液的計劃，從集團文化層面來說，算得上是內部的一個激勵，對集團整個企業文化上都有積極影響。

??初入職場，如果有個耳提面命的師傅提攜著，對于應屆實習生來說是非常有用的。大家剛剛踏入職場，可能一開始會對自己的職業規劃和職業發展方向感到迷茫，那么通過導師們的帶領，可以開拓自己的視野、提升專業技能，挖掘自身潛力并迅速找準自己的發展方向，在職場上少走許多彎路，也更加能夠探索多元發展可能，集團再根據人才個性特點進行有針對性地培養，為職場新人們搭建好專業基礎。同時，集團對于應屆實習生提供了集體宿舍等后勤保障，解決職場沖刺的后顧之憂。

（CCG集團首批導師團隊）

??而對于導師們來說，作為CCG集團理想與價值觀的深刻踐行者，他們對自己的專業領域是充滿自信的，也擁有豐富的經驗和閱歷。帶領集團的新成員，需要的是他們經驗的總結、思考的方式、閱歷的沉淀、發展的心得和失敗的教訓，導師們所處位置決定了更高的視野，能夠有質地傳授給學生們職業素養、專業技能、為人處事等方面的知識，也為他們解答人生或職業發展方向上的困惑。

??當然，導師們也不能停止自己學習前進的腳步，與集團的新鮮血液一起學習、交流，了解年輕新鮮的想法，也有助于導師個人工作上的提升，真正實現教學相長的過程。在導師計劃實施后，集團會進行金牌導師的評選，這一榮譽對導師們自身職業生涯也有一定幫助，但這也代表著集團對導師們的要求將更加嚴格。

??此次CCG集團的首批導師計劃對于新鮮人才的培養到底會有怎樣更多的積極效應，我們拭目以待。