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不懂這些,招聘等于白做!

職場 發表時間:2019/2/27 8:27:53??來源:首席招聘官??作者:liruni??

職場 發表時間:2019/2/27 8:27:53??來源:首席招聘官??作者:liruni??

邁入招聘旺季,我們都要忙碌起來了,但是“忙”不等于“盲”和“茫”。

最近打開微信,經常看到群里有人在“哀嚎”,“又有三個人提離職了。”

一旦有員工正式提出離職申請,再來挽留,就有些晚了。年前堆積的需求,年后新增的需求,加上離職員工的補缺,都說“三四月份是招聘HR最忙碌的時候”,不是沒有道理的。

“一年之計在于春”,各業務部門都在摩拳擦掌,準備在新的一年大干一場,缺兵少將可不行。當你在業務部門要求迅速填補空缺崗位的壓力下,千萬要留心:你的招聘流程可能會偏離正確的軌道。

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磨刀不誤砍材工

在招聘旺季,你面臨的是一場人才爭奪戰。稍有拖延,意味著你可能會與頂尖人才失之交臂。但是是否我們一接到需求,就要馬上投身戰場呢?招聘太過倉促,意味著你可能只會招募到一個有相關工作經驗的人才,而非最好的、最合適的人才。

行動要快,意味著你可能無法遵循正規的、有組織的招聘流程,你可能會略過一些重要的步驟,跳過平常你需要花時間解決的問題。如此,看似是節省了時間,卻為你的招聘埋下了隱患。

如果你太著急,你可能還沒有仔細分析你所要填補的空缺崗位。當你沒有弄清楚這個崗位究竟是做什么的,目標候選人的畫像是什么樣子的,你如何才能找到最好的候選人?

如果你太著急,你可能會把你發現的關于候選人的任何危險信號都推到一邊,你也有可能會掩蓋候選人某些方面的缺失,期待他們在今后的工作中彌補。然而,真的可以這么僥幸么?

俗話說“磨刀不誤砍柴工”,越是在著急的時候,越是要清醒地記住這句話。你要清晰定義空缺崗位的職責和需求,然后結合目標候選人的特征及閱讀習慣,寫一份很棒的招聘文案,然后你原有的、標準的招聘流程一步一步推進你的招聘工作。

招聘流程中的每一步,之所以要如此設置,不是沒有原因的,它們都是你高效完成招聘工作過程中不可或缺的齒輪。無論你當下面臨的招聘壓力有多大,招聘工作有多忙,都要切記:不要跳過招聘流程中的任何步驟。

2

立足當前,放眼長遠

誠然,在招聘旺季,招聘HR的核心工作就是招人、招人、招人。但是也不能忽視了員工保留,尤其是是公司的老員工。要知道,更換員工的成本是非常高的。此外,較高的員工流失率,也會嚴重影響公司的雇主品牌聲譽,平添你招人的難度。

除了關注現有員工的保留,招聘HR也需盡量避免招錯人。那些與企業文化不匹配,不太可能與公司共同發展的人選,能不招進來就盡量不要招進來了。

所有企業都應該創造一個高效且和諧的工作環境和企業文化。因此,最好是讓你的公司從招聘過程的一開始,就考慮創建一個穩定、滿意的員工隊伍。

在招聘面試的過程中,要營造一種平等的、合作的氛圍。讓候選人感受到你的熱情,并能全面了解與你合作的感覺,并允許他們提問。

要對候選人誠實,并創造一個積極的候選人體驗。千萬不要為了急于填補空缺崗位,而有所欺騙或捏造。要放眼長遠,與候選人建立一種良好的、長期的工作關系。

3

不懂跟進,招聘等于白做!

越是在招聘忙的時候,招聘HR更多關注候選人的硬技能,不太關注候選人的性格。可能候選人的知識和經驗,足以應付這份工作,但是如果他的個性無法很好地融入團隊,就會導致團隊難以協作,同時要應付巨大的個性沖突。

越是在招聘忙的時候,招聘HR越是容易忽視為候選人提供反饋。要知道,提供面試反饋,能夠降低候選人的不確定性,有利于把他留在你的招聘流程中。

越是招聘忙的時候,招聘HR還容易忽視新員工的融入。可是,如果新員工沒能很好地存活下來,你的招聘工作不等于白做了嗎?

越是招聘忙的時候,越不能忘了總結和反思。可能的話,在每完成一段招聘工作后,都進行一次總結,你能很快從過去犯的錯誤中汲取教訓,確保以后的路走得更順暢。



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    基于家族經銷商生意,自身作為經銷商業主,從事商品經銷行業二十余年,期間在數個著名企業兼任業務經理及培訓師等職。

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