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個人發(fā)展與公司發(fā)展不匹配

 

個人發(fā)展與公司的發(fā)展不匹配分為兩個方面，一個是發(fā)展速度不匹配，一個是發(fā)展規(guī)劃不匹配。

 

這就好比自行車的前后輪，如果兩個輪子行進的方向不一致，或者是兩個輪子轉(zhuǎn)動的速度不一致，這輛自行車跑的一定會又累又慢，這個時候你要么是大修自行車，要么是趕緊換一輛自行車。

 

發(fā)展速度不匹配的典型案例之一就是喬布斯跟八十年代中期的蘋果。

 

1985年，喬布斯離開蘋果的消息震撼了整個科技業(yè)界。雖然表面上的原因是喬布斯1984年主導(dǎo)推出的Macintosh電腦銷量遠低于預(yù)期，甚至到了最后從7500美元一臺降到2000美元一臺，銷量都沒達到預(yù)期的三分之一。

 

但這背后的原因其實是因為喬布斯的眼光以及產(chǎn)品策略遠遠的超出了蘋果的認知能力和發(fā)展水平，也超出了當(dāng)時市場的接受能力。

 

盡管這款電腦是超出時代之作，后來微軟等企業(yè)甚至蘋果自己都屢屢復(fù)制Macintosh的種種閃光點，但是1985年喬布斯就因為這款超凡絕倫的電腦被趕出蘋果了。甚至當(dāng)20年后《時代》周刊想要找到當(dāng)年Macintosh發(fā)布會的視頻，都找不到。

 

不是喬布斯不好，也不是蘋果公司不好，只是喬幫主確實走在了所有人的前面，這一點是不能被時人所理解和接受的。

 

如果你有幸走到了時代或者公司的前面，那你早晚有一天會被看作是英雄凱旋。

 

但是如果你走到了公司發(fā)展的后面，那你就很可能會被看作是公司發(fā)展的累贅，即便是不離職，你早晚也會被掃地出門。

 

其次是如果你的個人發(fā)展規(guī)劃跟公司發(fā)展規(guī)劃不匹配，那也應(yīng)該盡早離職。  

 

當(dāng)個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃不匹配的時候，就像是兩匹馬在向不同的方向拉一輛車，差異越大，馬的負擔(dān)就越重，車子反而跑得更慢。

 

而且很可惜的是，現(xiàn)實情況往往是個人發(fā)展速度低于企業(yè)需要，或者企業(yè)明確了發(fā)展方向，而員工甚至還不清楚自己要什么。

 

你不再愿意把自己產(chǎn)品推薦給別人

 

廣告大師大衛(wèi)·奧格威曾經(jīng)說過：“絕對不要制作不愿意讓自己的太太、兒子看的廣告。”

 

我以前是做微博運營出身，在帶新人做選題的時候，我總是會問一個問題：“你自己是不是認可這條內(nèi)容？這條內(nèi)容對你是不是有啟迪呢？”

 

如果對方說沒有，那對不起，這個選題就要被斃掉。你當(dāng)讀者傻的么？連你自己都打動不了的內(nèi)容，你還妄想去打動別人？

 

同理，如果說你家的產(chǎn)品連你自己公司的人都不愿意用，你覺得會有多少用戶愿意追隨你們？這樣的企業(yè)是注定沒有前途的。 

 

如果你們公司和產(chǎn)品已經(jīng)不再值得你向別人推薦了，那你應(yīng)當(dāng)迅速離職，大家就不要互相耽誤了。

 

公司落后于時代

 

雷軍最經(jīng)常被拿出來反復(fù)念叨的一句話就是：“站在風(fēng)口上，豬都會飛。”

 

順流而下的人總歸是走得快一點，但是絕大多數(shù)人根本沒辦法判斷風(fēng)在往哪里吹，考慮工作的時候只會看薪資待遇、年假，以及是不是穩(wěn)定這些東西。

 

但俗話說得好，人無遠慮必有近憂，如果一個行業(yè)即將沒落，那么不管這家企業(yè)如何穩(wěn)定、待遇有多好，那你都應(yīng)該及早離開。 

 

也就是說，當(dāng)一個行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的產(chǎn)品都忙于應(yīng)對滯銷，推銷人員磕頭下跪都沒辦法賣出去的時候，這個行業(yè)就處于下坡路了，這個行業(yè)里的所有企業(yè)也都屬于應(yīng)該盡早離開的企業(yè)。

 

說白了，當(dāng)這個行業(yè)在衰落的時候，不論如何你都沒有辦法化魚成龍的，還不如趁自己還有“離開的能力”，盡早離開。

 

小建議：

 

1）不要情緒性離職

 

好多人認為脾氣是一件天大的事兒，但是問題在于成年人的世界里需要互相妥協(xié)，磕頭下跪的事兒多了去了好么，哪有那么多人包容你的小脾氣？

 

所以當(dāng)你在因為被老板責(zé)罵，跟同事拌嘴的時候，一定不要一耍性子就離職。這樣既不專業(yè)，也顯得你格局不大。

 

2）不一定要相信那個你最信任的人

 

大家都有經(jīng)驗，如果你要買房，不管你咨詢了多少個行業(yè)人士、專家，你最后相信的往往是自己的父母、閨蜜，盡管他們對行業(yè)的認知水平往往不及專家。

 

這是人的認知惰性所決定的，你往往會在潛意識里相信那個你親近的人，一方面你認為他不會騙你，另一方面你一直以來都聽他們的話，習(xí)慣成自然。

 

所以在離職這件事上，建議你去聽一聽專業(yè)人士，或者是你朋友圈里最有智慧的人的說法，而不是只聽自己身邊人的說法。