在職業(yè)戰(zhàn)略方面，如何選擇適合自己的職業(yè)乃重中之重，只有選對職業(yè)，我們才能在工作中獲得幸福感和滿足感。
要達到這一目標，最直接的路徑就是要基于自己的能力選擇職業(yè)。大量的研究表明，只有選擇自己最擅長、最喜愛的工作，我們才能在享受工作的同時取得工作成就。而且，只有基于自己的優(yōu)勢選擇職業(yè)，我們才能發(fā)現(xiàn)工作機遇。只有當老板和投資方覺得你能夠接受挑戰(zhàn)、能夠真正幫助他們實現(xiàn)其目標時，他們才更有可能接納你。
以下三種方式可以幫助你培養(yǎng)職業(yè)技能，從而指導你的職業(yè)選擇。
1清楚核心能力要考慮能力驅(qū)動型職業(yè)，首先要知道培養(yǎng)什么能力。通過自我評估，找到自己與眾不同的才能、技巧和知識背景，這些將能幫助你在具體的工作領域里具備很強的競爭力。
我要用一個計算機解決方案領域的銷售經(jīng)理的事例來闡述這一點。他列出的能力清單可能包括：了解客戶、用計算機方案來滿足客戶的信息需求、能夠指導初級銷售、口頭溝通能力不錯。這些能力對于這個領域的工作非常重要，但太籠統(tǒng)了，事實上，任何一個銷售經(jīng)理對于自己的工作能力，都會這樣描述。
更具體的能力清單對于職業(yè)選擇的導向性才會更強。比如：不要僅限于籠統(tǒng)地說“用計算機方案來滿足客戶的信息需求”，而是要深入解釋如何在具體的行業(yè)里（比如：零售）應用自己的精深知識，或者具體描述自己在計算機解決方案技術領域的工作經(jīng)歷，如：把iphone功能與公司網(wǎng)站結合起來。不要簡單地寫“了解客戶”，而是要詳細描述自己如何能夠先于客戶發(fā)現(xiàn)他們的問題與需求。
2長時間培養(yǎng)自己的“目標能力”一旦清楚了自己的才華和能力，你需要考慮一下，職業(yè)發(fā)展還需自己培養(yǎng)哪些能力。這些“目標能力”可以是在某個領域內(nèi)的專業(yè)知識，也可以是某一職能部門的專業(yè)技能（如：財務分析或人力資源管理）。
如何培養(yǎng)這些“目標能力”呢？顯而易見的方式是，可以去讀某個領域的研究生課程，也可以去考一個資格證書，當然，前提必須是你打算從事這方面的工作。此外，你還可以重新調(diào)整一下工作內(nèi)容，使其符合你的目標方向。
此外，還有一些可能讓你進退兩難的復雜方式。在考慮接受工作上的調(diào)令、升職或者新工作時，如果這樣的工作機會并不有助于培養(yǎng)你在目標方向上的能力，那么你必須得非常謹慎。如果你正在找新工作，得把尋找范圍集中在那些有助于你培養(yǎng)“目標技能”的工作機會上，而不是局限于那些看起來更容易得到的工作機會上。
這樣說，我并不是說要反對擴大自己的工作職責。事實上，擴大工作職責是個人職業(yè)發(fā)展中很重要的步驟。如果工作職責中出現(xiàn)了有吸引力的新內(nèi)容，切記：考慮一下，如何讓這些新內(nèi)容通往目標領域的新工作機會；而如果這很難想像，那么問一下你自己，你的基本職業(yè)戰(zhàn)略是否適合自己。
3培養(yǎng)新能力來轉(zhuǎn)換職業(yè)方向如果你發(fā)現(xiàn)，自己掌握的職業(yè)技能和進發(fā)的職業(yè)方向并不理想，你可以設法轉(zhuǎn)換職業(yè)領域。在這種情況下，你需要設定另外的個人價值主張，并在此基礎上學習新的技能和知識。
在這樣的轉(zhuǎn)換中，有人會完全放棄自己現(xiàn)有的技能，當然，這也是一種選擇，不過這需要一種完全向下的態(tài)度，而其結果尚不可知。除非你對目前的狀態(tài)相當不滿意，否則最簡單的轉(zhuǎn)換路徑應該是利用自己現(xiàn)有的知識和技能去找出新知識和新技能。從新領域或新職能部門的老板或投資方的立場出發(fā)，想想自己需要些什么新知識和新技能才能夠讓他們接納你。
我們可能想確切地知道，應該尋求什么新方向、做出哪些新準備才能幫助自己實現(xiàn)職業(yè)目標，更典型的是，可能有些人的目標并不清晰，但他們卻試著去改變自己。有這樣一個事例：某內(nèi)科醫(yī)生，厭倦了自己的醫(yī)生職業(yè)，想改行做管理。當時，他并沒有清晰的職業(yè)戰(zhàn)略，就去夜校讀了一個公共醫(yī)療方面的碩士課程，這為他轉(zhuǎn)行做管理打下了理論基礎。
總之，通過培養(yǎng)職業(yè)能力來尋求職業(yè)發(fā)展是找到合適職業(yè)的最直接路徑。那么，在多大程度上你的職業(yè)發(fā)展路徑是基于知識和技能之上的呢？
