離職三大原因：對(duì)錢不滿意、擔(dān)憂企業(yè)發(fā)展、不認(rèn)同企業(yè)文化

根據(jù)前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，有51.5%的受訪者表示最近會(huì)考慮跳槽，比起第二、第三季度來都有所上升，向跳槽旺季的第一季度看齊走高。雖然1—3年是員工的“離職高發(fā)期”，但工作1年不到就跳槽的受訪者比重正在不斷加大。值得指出的是，在各項(xiàng)跳槽原因中，員工對(duì)“企業(yè)發(fā)展不佳”的擔(dān)憂浮現(xiàn)上升，而“無法認(rèn)同企業(yè)的管理方式或文化”的原因也在加劇發(fā)酵。

據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的《2017人力資源白皮書》披露，和前兩年促使員工主動(dòng)離職的最大原因“在職業(yè)規(guī)劃上的不符”不同，2017年員工選擇主動(dòng)離職的最大動(dòng)因坦白說就是錢——“企業(yè)薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”。員工離職率連續(xù)兩年保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2017年員工整體離職率達(dá)到21.6%，比2016年上漲1.5個(gè)百分點(diǎn)，比2015年上漲近4個(gè)百分點(diǎn)。除了錢，“成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和空間有限”成為第二大離職因素。

一線操作人員仍是所有職級(jí)中最高的，離職率為27.3%，與2016年幾近持平，專業(yè)技術(shù)人員的離職率為第二高，比2016年上漲了3.6個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到24.7%，緊接著是一般職員，而中層管理人員（17.8%）和主管（16.3%）的離職率也高企不下，比起2016年來都有比較大幅度的增長(zhǎng)。 

外企吸引力下降  創(chuàng)業(yè)公司開出的高薪條件靠譜嗎？ 

雖然北上廣深一線城市的生活成本高漲，但“逃離北上廣”并沒有成為主流，北上廣深仍舊吸引著無數(shù)求職者，尤其是年輕求職者的青睞。然而外企近年來在求職者中的青睞度卻有所下降。

根據(jù)前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，最近一次跳槽首選去外企的受訪者比2016年同期減少了6.1個(gè)百分點(diǎn)，而首選去民企或國(guó)企的同比分別上漲了4%和3.3%。從月薪過萬職位數(shù)比重來看，外企也不再排名第一位，奪得頭名的是上市公司，月薪過萬發(fā)布職位數(shù)比重占到了22.4%，外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）退到了第二位，為20.4%，國(guó)企排名第三，比例為20.2%，和外商獨(dú)資（歐美企業(yè)）幾近持平。民企的月薪過萬職位數(shù)比重排在倒數(shù)第三位，和“富的富、貧的貧”的企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)極度不均衡有關(guān)，民企對(duì)于想尋求更大發(fā)展空間和薪資空間的中高層管理者更有吸引力。

而創(chuàng)業(yè)公司雖然排名僅次于合資企業(yè)，但卻有愈來愈多的求職者表示不愿意去創(chuàng)業(yè)公司，“燒錢，看不到贏利點(diǎn)”、“業(yè)務(wù)模糊、不斷在變化”、“領(lǐng)導(dǎo)自己也沒有找到方向”、“高薪只能拿一段時(shí)間，很快就危機(jī)四伏了”……這些是一些創(chuàng)業(yè)公司深受詬病之處。有網(wǎng)友在前程無憂的“在線沙龍”里很苦惱很直白地問道，“怎么來判斷一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司是否靠譜？創(chuàng)業(yè)公司開出的那些高薪條件，可以相信嗎？”坦白說，這個(gè)問題還真不太好回答，比如當(dāng)年的阿里巴巴，誰能想到它現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模、業(yè)務(wù)拓展和體量？再說前兩年的樂視，還“春風(fēng)得意馬蹄疾”呢！但不妨抓住幾個(gè)要點(diǎn)思考一下：對(duì)方做的是什么事？（市場(chǎng)同質(zhì)化情況如何？贏利點(diǎn)在哪里？）做事的是什么人？（合伙人和高層本身穩(wěn)定嗎？）對(duì)方做事的理念態(tài)度和你的價(jià)值觀是否合拍？（你和企業(yè)文化是否契合？）  

2017年最高薪行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲  一線城市與非一線城市薪酬福利差距大

根據(jù)前程無憂無憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年12月全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前十位的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券、房地產(chǎn)開發(fā)、教育/培訓(xùn)/院校、計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、建筑/建材/工程、快速消費(fèi)品（食品、飲料、化妝品）、專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源、財(cái)會(huì)）以及貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)。

房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)再次躋身前三甲，而計(jì)算機(jī)軟件業(yè)退至第五位。從各城市細(xì)分招聘情況來看，如今房地產(chǎn)企業(yè)的招聘及發(fā)展更多的傾向于決戰(zhàn)二三線城市，如南京、成都、重慶這三地，2017年房地產(chǎn)業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)升至第一位，武漢、昆明上升至第二位， 房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占據(jù)第三位的城市有長(zhǎng)沙、西安、天津、沈陽(yáng)。據(jù)前程無憂《2017人力資源白皮書》分析，2017年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了多輪政策調(diào)控，市場(chǎng)分化不斷加劇，房企競(jìng)爭(zhēng)更白熱化，人才流動(dòng)不可避免。同時(shí)，商業(yè)地產(chǎn)目前仍有巨大存量，多數(shù)物業(yè)、商業(yè)中心仍然面臨著管理與運(yùn)營(yíng)方面優(yōu)秀人才匱乏的局面，行業(yè)內(nèi)挖角不斷，離職率攀升。

來看看高薪職位數(shù)最多的行業(yè)。“王者榮耀”的熱乎勁還沒過去，“戀與制作人”忽又掀起一波風(fēng)潮，還未等這股風(fēng)刮大，一夜之間“喜新厭舊”的各大社交媒體上又流行起了“曬蛙”，一只愛閱讀、愛交友、愛旅行的小青蛙迅速占據(jù)了廣大玩友的心。沒錯(cuò)，網(wǎng)絡(luò)游戲一舉以微弱的優(yōu)勢(shì)超越了業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“多金”行業(yè)——銀行及金融/投資/證券業(yè)，成為月薪過萬職位數(shù)占比第一多的行業(yè)，月薪過萬職位數(shù)幾乎占據(jù)該行業(yè)總發(fā)布職位數(shù)的3成。而房地產(chǎn)在“多金”行業(yè)的較量中退居第四，第五位為保險(xiǎn)業(yè)。（注：行業(yè)月薪過萬職位數(shù)占比=行業(yè)月薪過萬職位數(shù)/行業(yè)招聘職位數(shù)）

根據(jù)前程無憂的《2017人力資源白皮書》顯示，一線城市與非一線城市之間的薪酬水平依然存在著一定差距，以下是一些代表性熱門行業(yè)一線城市和非一線城市年薪的比率差距。

而從福利情況來看，一線城市和非一線城市的差距也不小。根據(jù)前程無憂《2017企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》顯示，一線城市中提供補(bǔ)充養(yǎng)老的企業(yè)比例為10.3%，非一線城市為7.2%；提供補(bǔ)充住房福利的企業(yè)比例為32.3%，非一線城市為25.5%。在提供補(bǔ)充住房福利的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)員工享有比例依舊高于其他性質(zhì)企業(yè)，比例為67.8%。

要說2017年的行業(yè)熱點(diǎn)，“人工智能”、“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”仍是當(dāng)仁不讓、最?yuàn)Z眼球的，然而郭臺(tái)銘在2017年烏鎮(zhèn)舉行的“世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)”的一番話還是頗令人深思的，郭臺(tái)銘表示：“我最看好的還是實(shí)體經(jīng)濟(jì)跟數(shù)字經(jīng)濟(jì)結(jié)合的領(lǐng)域，會(huì)用在智能制造、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、健康、互聯(lián)網(wǎng)、安全、監(jiān)控，這些東西對(duì)于社會(huì)對(duì)于我們?nèi)说膶?shí)際生活都有很重要的需求，對(duì)年輕一代，他們是在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)大的，他們能夠享受到科技帶來的成果，也能夠同時(shí)運(yùn)用最新的科技。”