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    企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，社交網(wǎng)絡(luò)的普及推動(dòng)自媒體崛起，碎片化信息傳播讓企業(yè)如何完成人才的有效配置方面，面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何借助互聯(lián)網(wǎng)新媒體信息平臺為企業(yè)儲備優(yōu)秀人才，為員工提供更多專業(yè)培養(yǎng)和職業(yè)交流的多元化機(jī)遇，成為新媒體環(huán)境下人力資源管理的新問題。

    近期由微博職場倡導(dǎo)的一場全新大型百大名企求職季的活動(dòng)，給行業(yè)帶來了全新的思考和體驗(yàn)。微博職場聯(lián)動(dòng)企業(yè)、政府、媒體、高校、行業(yè)專家，發(fā)起#求職季#專場活動(dòng)，借勢微博平臺海量內(nèi)容、開放式溝通、多元化體驗(yàn)工具，為求職者與企業(yè)搭建高效有序的溝通平臺，對優(yōu)化雙方的溝通成本和推動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)新招聘模式具有重要意義。

    直擊行業(yè)痛點(diǎn)，#求職季#助力暖心求職路

    對于如何整合求職需求和企業(yè)招聘需求，挖掘微博KOL原創(chuàng)職場內(nèi)容，發(fā)揮微博KOL核心價(jià)值，助力年輕人實(shí)現(xiàn)求職夢？

    此次求職季活動(dòng)給出了一次創(chuàng)新的解題方案，通過賦能職場的形式切中行業(yè)痛點(diǎn)，來解決企業(yè)人才儲備和微博用戶就業(yè)問題。活動(dòng)圍繞職場人關(guān)注的“求職”、“招聘”和“入職”三大核心需求，直擊求職者的需求痛點(diǎn)，微博職場推出“求職大講堂、走進(jìn)名企和就業(yè)有位來”三方良劑，開啟助力暖心求職路。#求職季#活動(dòng)直面企業(yè)和用戶痛點(diǎn)，百大名企不再是神秘不可向往，微博用戶的求職路不再傾慕不可攀登，微博職場讓每個(gè)機(jī)會(huì)都變得更加觸手可及，更多新的職場大門，為所有求職者打開。

    職場大V借勢職場創(chuàng)新提升自身核心價(jià)值

    “求職大講堂”邀請@彭小明kiya、@秋葉、@智聯(lián)孫凌、@鄭艷Catherine、@吳威的V博等職場大V或跨界專家，采用直播的形式，為求職者解答從禮儀、簡歷、面試等實(shí)操技巧，到就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)等求職規(guī)劃問題，直播期間吸引了29萬求職人觀看學(xué)習(xí)。作為傳統(tǒng)行業(yè)出身的資深人力資源招聘專家@鄭艷Catherine，圍繞面試備胎、自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、性別歧視等求職問題進(jìn)行直播，打破傳統(tǒng)的傳播模式，首次利用新媒體手段，嘗試直播的形式，其單篇微博閱讀量達(dá)到42.1萬。

    其實(shí)“求職大講堂”這種依托微博職場平臺的學(xué)習(xí)模式，可以稱得上職場招聘領(lǐng)域的創(chuàng)新之舉，職場領(lǐng)域KOL可以借助平臺優(yōu)勢和內(nèi)容紅利，提升了自身在自媒體時(shí)代的核心競爭力，也讓更多職場領(lǐng)域的大V享受自媒體的生態(tài)價(jià)值，更重要的是引發(fā)大家對直播形式輸出新媒體時(shí)代的企業(yè)文化和求職信息的變化與思考，為無數(shù)求職者創(chuàng)造更好的求職環(huán)境。

    傳統(tǒng)行業(yè)首次嘗試微博職場，引爆招聘新潮流

    經(jīng)過了專業(yè)的求職培訓(xùn)，準(zhǔn)求職人下一步就需要深入了解企業(yè)。福田汽車、李寧、百麗、網(wǎng)易、搜狐、東軟招聘、智聯(lián)招聘、實(shí)習(xí)僧、23魔方、漢王科技等不同行業(yè)的百家企業(yè)參與“走進(jìn)名企”，在直播中不僅對外展示名企的辦公環(huán)境、企業(yè)文化，更有邀請企業(yè)核心部門大咖聊“名企求職攻略”，HR釋放秋招崗位等量級干貨內(nèi)容的輸出。活動(dòng)使得“名企”神秘的面紗被掀開，吸引大批求職者圍觀，每個(gè)企業(yè)的均播放量達(dá)60+萬，體育品牌李寧的單場直播達(dá)到了240萬播放量。對于企業(yè)來說，參與“走近名企”的活動(dòng)，不僅真實(shí)展示企業(yè)的文化環(huán)境，提升企業(yè)的品牌形象，同時(shí)求職者與名企精英在直播體驗(yàn)中進(jìn)行深入的交流，更加深入了解企業(yè)。

    更重要的是，百大名企首次嘗試“走近名企”線上直播，不僅挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)行業(yè)的招聘理念，對于實(shí)際的招聘業(yè)務(wù)也是一次嘗試，可以挖掘不同行業(yè)在微博職場中的新價(jià)值新機(jī)遇，發(fā)揮社交職場在求職招聘中的作用。

    打破求職信息壁壘，幫助求職者撩到名企Offer

    如何撩到名企的工作offer，在微博上，求職者可以學(xué)習(xí)求職面試技能，還可以通過直播與企業(yè)高層、HR進(jìn)行有針對性的求職交流。“就業(yè)有位來”借助社交媒體的溝通便利性，不僅打破了人際交流的壁壘，企業(yè)可以通過平臺直接發(fā)布職位信息，實(shí)現(xiàn)了求職者和企業(yè)招聘之間人才高效匹配。

    同時(shí)，“就業(yè)有位來”還致力于為大學(xué)生提供適合的實(shí)習(xí)、就業(yè)崗位，一站式解決大學(xué)生就業(yè)問題。作為一項(xiàng)大學(xué)生就業(yè)公益活動(dòng)，由智聯(lián)招聘與央視新聞、團(tuán)委，及高校就業(yè)促進(jìn)委員會(huì)聯(lián)合發(fā)起，并聯(lián)動(dòng)國內(nèi)1300多所高校就業(yè)辦同步開展，自2013年啟動(dòng)已開展8季，累計(jì)參與企業(yè)數(shù)18萬+，提供崗位560萬+，簡歷投遞人數(shù)2108萬+。2017年與微博職場達(dá)成獨(dú)家戰(zhàn)略合作，將企業(yè)職位按院校、專業(yè)、個(gè)人能力及興趣等智能算法精準(zhǔn)推薦給2017屆大學(xué)生，還將提供全國就業(yè)能力認(rèn)證和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，全面提升大學(xué)生的就業(yè)能力。2017年第9季“就業(yè)有位來”首次線上企業(yè)招募活動(dòng)，吸引企業(yè)20544家參與，提供職位109685個(gè)，就業(yè)崗位1384664個(gè)，做到了真正洞察求職雙方的需求痛點(diǎn)，在解決求職實(shí)際問題中發(fā)揮重要的作用。

    這次由微博職場全力助推的#求職季#線上活動(dòng)取到了良好的市場效果，話題閱讀量達(dá)14.6億，討論量61.1萬。這也是微博職場首次重磅打造的求職招聘活動(dòng)，有效解決求職者求職痛點(diǎn)的重要嘗試。

    不同于傳統(tǒng)的求職招聘平臺，如何有效結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢及求職新需求，為求職者和企業(yè)招聘搭建有效的交流平臺，需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新嘗試。微博職場不僅最大化發(fā)揮出微博專業(yè)人才聚集和優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作平臺優(yōu)勢，為求職者提供專業(yè)便利的求職信息，也成為不斷優(yōu)化企業(yè)HR工作效率，提升自身核心競爭力，傳遞企業(yè)文化理念和品牌價(jià)值重要渠道。

    另外，從整個(gè)招聘行業(yè)的發(fā)展趨勢來看，這次#求職季#活動(dòng)可以說是引領(lǐng)了求職招聘行業(yè)的變革潮流，為行業(yè)發(fā)展帶來了新的思路。借助社交平臺優(yōu)勢、話題聚合優(yōu)勢、優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出優(yōu)勢，為招聘行業(yè)注入新的活力；直播、短視頻、話題運(yùn)營等創(chuàng)新形式，顛覆了求職者與企業(yè)之間的溝通模式，對傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站和企業(yè)帶來新的思路，將帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。