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    很多人忙碌工作，卻離夢想越來越遠；有的人一而再再而三地跳槽，也難以進入夢想的歸宿；有的人悶頭扎實于技能，殊不知自己錯過人生的機遇……我跟成千上萬的打工者一樣，渴望進入名企，渴望成功，今天和大家分享新時代的職場新機遇。

    對每一位HR來說，都經歷過求職，成為HR后也參與企業的人才招聘，無論是當年的求職者身份，還是如今的招聘官，相信都會碰到許多難忘的事。比如從茫茫的招聘信息中帥選到中意的企業，到苦苦等待面試機會，或許極有可能不了了之！又或者是像現在社會上說的大學生就業難，但作為一名HR卻苦于沒有合適的人到碗里來！

    如今，招聘也玩起了新花樣，我要感謝互聯網時代的福利，社交媒體、直播為求職招聘帶來了極大的創新機會。這種在微博上玩起的直播招聘，是由微博職場針對今年秋季校招推出的“走進名企”線上直播活動，先后有百麗、東軟集團、成都二十三魔方、北汽福田、智聯招聘、漢王科技、有道、搜狐、李寧和實習僧十家名企參與了此次直播活動，直播的體驗效果可以去平臺自行觀看,有很多干貨。

    說實在的，這種通過現場直播走進企業的招聘宣傳形式，遠比傳統的企業校招宣講高效的多，原因這種形式不僅近距離真實的展示企業面貌，而且非常適合90后大學生的求職需求及習慣，從網上的十場直播效果來看，在線觀看數字達835萬，這種可觀的效果和新穎的形式是讓人眼前一亮的。

    作為一名HR客觀的認為“走進名企”的線上直播招聘，是一種和用戶需求體驗及招聘行業發展結合的非常完美的創新形式，對求職者和企業招聘來說意義重大，主要體現在以下幾個方面。

    “創新企業招聘模式”“走進名企”不僅是一次線上直播活動，也是傳統企業擁抱互聯網，創新企業招聘模式的嘗試。服裝品牌企業百麗、體育用品企業李寧、北汽福田等，通過直播不僅展示”了企業的文化氛圍和工作環境，更在深層次上與求職者分享企業的產品研發、對人才的培養和規劃、企業未來發展等等。這種重溝通、重參與、重體驗的招聘模式，顛覆了以往求職用人雙方只通過網絡和郵箱進行溝通的招聘模式，不僅有提高HR的工作效率，更易于幫助企業吸納優質的人才。

    “優化求職招聘渠道”“走進名企”的線上直播形式打破了企業與求職者的溝通壁壘，進一步優化了企業招聘渠道，真正解決了人才與企業的有效配置。如搜狐@搜狐校園在線在直播中不僅介紹公司形象，還直接邀請HR部門領導，從部門的工作內容、團隊的信任培養、對求職者的技能需求，甚至是爆出在面試過程中如何判斷求職者是否合格的依據等等，真實形象的展示了企業在招聘過程中的標準與考量，對正在求職中的大學生來說具有非常高的借鑒價值，這種便利高效的溝通渠道對優化企業招聘渠道具有重要的意義。

    “再現企業實力風采”相比傳統招聘的神秘性，“走進名企”讓企業的實力及風采公開展示到求職者的面前，相比枯燥的文字和口干舌燥的宣講，這種形式更易于和網友進行互動。比如百麗在直播中真實展示了管培生計劃、員工培訓場景、圖書館、興趣社團、健身房、員工餐廳、育嬰室等公司文化配套福利，李寧集團在直播中不僅展示了自己高大上辦公環境的形象，還邀請產品總監、首席設計師等企業高層講述個人對職位的認知、對人才的價值評價等因素，直觀有效的為求職中的大學生指明了人生的方向。

    十場直播，不僅有傳統制造企業，也有IT互聯網企業，比如東軟集團和漢王科技兩家傳統科技企業，還有身處招聘一線的智聯招聘和實習僧等互聯網公司參與其中。 “走進名企”是微博職場聯合企業、政府、媒體、高校、行業專家，發起的一場全新大型百大名企求職季的活動，旨在借勢微博平臺海量內容、開放式溝通、多元化體驗工具，為求職者與企業搭建高效有序的溝通平臺。“走進名企”連同“名師大講堂”和“就業有位來”從“求職、招聘和入職”三個方面開啟了暖心助力求職路，在微博上達到14.8億話題閱讀量， #求職季#，不僅帶動求職招聘行業的變革潮流，也為行業發展帶來了新動態、新熱點、新跨界，說到最后我想起了正在熱播的《獵場》，正如劇中的臺詞：時刻準備著，當機遇來臨時你就成功了。微博職場時刻為職場人準備著，我相信未來這個平臺會為你提供更多的機遇。