很多人忙碌工作，卻離夢(mèng)想越來(lái)越遠(yuǎn)；有的人一而再再而三地跳槽，也難以進(jìn)入夢(mèng)想的歸宿；有的人悶頭扎實(shí)于技能，殊不知自己錯(cuò)過(guò)人生的機(jī)遇……我跟成千上萬(wàn)的打工者一樣，渴望進(jìn)入名企，渴望成功，今天和大家分享新時(shí)代的職場(chǎng)新機(jī)遇。

    對(duì)每一位HR來(lái)說(shuō)，都經(jīng)歷過(guò)求職，成為HR后也參與企業(yè)的人才招聘，無(wú)論是當(dāng)年的求職者身份，還是如今的招聘官，相信都會(huì)碰到許多難忘的事。比如從茫茫的招聘信息中帥選到中意的企業(yè)，到苦苦等待面試機(jī)會(huì)，或許極有可能不了了之！又或者是像現(xiàn)在社會(huì)上說(shuō)的大學(xué)生就業(yè)難，但作為一名HR卻苦于沒(méi)有合適的人到碗里來(lái)！

    如今，招聘也玩起了新花樣，我要感謝互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的福利，社交媒體、直播為求職招聘帶來(lái)了極大的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。這種在微博上玩起的直播招聘，是由微博職場(chǎng)針對(duì)今年秋季校招推出的“走進(jìn)名企”線上直播活動(dòng)，先后有百麗、東軟集團(tuán)、成都二十三魔方、北汽福田、智聯(lián)招聘、漢王科技、有道、搜狐、李寧和實(shí)習(xí)僧十家名企參與了此次直播活動(dòng)，直播的體驗(yàn)效果可以去平臺(tái)自行觀看,有很多干貨。

    說(shuō)實(shí)在的，這種通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)直播走進(jìn)企業(yè)的招聘宣傳形式，遠(yuǎn)比傳統(tǒng)的企業(yè)校招宣講高效的多，原因這種形式不僅近距離真實(shí)的展示企業(yè)面貌，而且非常適合90后大學(xué)生的求職需求及習(xí)慣，從網(wǎng)上的十場(chǎng)直播效果來(lái)看，在線觀看數(shù)字達(dá)835萬(wàn)，這種可觀的效果和新穎的形式是讓人眼前一亮的。

    作為一名HR客觀的認(rèn)為“走進(jìn)名企”的線上直播招聘，是一種和用戶需求體驗(yàn)及招聘行業(yè)發(fā)展結(jié)合的非常完美的創(chuàng)新形式，對(duì)求職者和企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)意義重大，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    “創(chuàng)新企業(yè)招聘模式”“走進(jìn)名企”不僅是一次線上直播活動(dòng)，也是傳統(tǒng)企業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新企業(yè)招聘模式的嘗試。服裝品牌企業(yè)百麗、體育用品企業(yè)李寧、北汽福田等，通過(guò)直播不僅展示”了企業(yè)的文化氛圍和工作環(huán)境，更在深層次上與求職者分享企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、對(duì)人才的培養(yǎng)和規(guī)劃、企業(yè)未來(lái)發(fā)展等等。這種重溝通、重參與、重體驗(yàn)的招聘模式，顛覆了以往求職用人雙方只通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和郵箱進(jìn)行溝通的招聘模式，不僅有提高HR的工作效率，更易于幫助企業(yè)吸納優(yōu)質(zhì)的人才。

    “優(yōu)化求職招聘渠道”“走進(jìn)名企”的線上直播形式打破了企業(yè)與求職者的溝通壁壘，進(jìn)一步優(yōu)化了企業(yè)招聘渠道，真正解決了人才與企業(yè)的有效配置。如搜狐@搜狐校園在線在直播中不僅介紹公司形象，還直接邀請(qǐng)HR部門領(lǐng)導(dǎo)，從部門的工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)的信任培養(yǎng)、對(duì)求職者的技能需求，甚至是爆出在面試過(guò)程中如何判斷求職者是否合格的依據(jù)等等，真實(shí)形象的展示了企業(yè)在招聘過(guò)程中的標(biāo)準(zhǔn)與考量，對(duì)正在求職中的大學(xué)生來(lái)說(shuō)具有非常高的借鑒價(jià)值，這種便利高效的溝通渠道對(duì)優(yōu)化企業(yè)招聘渠道具有重要的意義。

    “再現(xiàn)企業(yè)實(shí)力風(fēng)采”相比傳統(tǒng)招聘的神秘性，“走進(jìn)名企”讓企業(yè)的實(shí)力及風(fēng)采公開(kāi)展示到求職者的面前，相比枯燥的文字和口干舌燥的宣講，這種形式更易于和網(wǎng)友進(jìn)行互動(dòng)。比如百麗在直播中真實(shí)展示了管培生計(jì)劃、員工培訓(xùn)場(chǎng)景、圖書館、興趣社團(tuán)、健身房、員工餐廳、育嬰室等公司文化配套福利，李寧集團(tuán)在直播中不僅展示了自己高大上辦公環(huán)境的形象，還邀請(qǐng)產(chǎn)品總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師等企業(yè)高層講述個(gè)人對(duì)職位的認(rèn)知、對(duì)人才的價(jià)值評(píng)價(jià)等因素，直觀有效的為求職中的大學(xué)生指明了人生的方向。

    十場(chǎng)直播，不僅有傳統(tǒng)制造企業(yè)，也有IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，比如東軟集團(tuán)和漢王科技兩家傳統(tǒng)科技企業(yè)，還有身處招聘一線的智聯(lián)招聘和實(shí)習(xí)僧等互聯(lián)網(wǎng)公司參與其中。 “走進(jìn)名企”是微博職場(chǎng)聯(lián)合企業(yè)、政府、媒體、高校、行業(yè)專家，發(fā)起的一場(chǎng)全新大型百大名企求職季的活動(dòng)，旨在借勢(shì)微博平臺(tái)海量?jī)?nèi)容、開(kāi)放式溝通、多元化體驗(yàn)工具，為求職者與企業(yè)搭建高效有序的溝通平臺(tái)。“走進(jìn)名企”連同“名師大講堂”和“就業(yè)有位來(lái)”從“求職、招聘和入職”三個(gè)方面開(kāi)啟了暖心助力求職路，在微博上達(dá)到14.8億話題閱讀量， #求職季#，不僅帶動(dòng)求職招聘行業(yè)的變革潮流，也為行業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新動(dòng)態(tài)、新熱點(diǎn)、新跨界，說(shuō)到最后我想起了正在熱播的《獵場(chǎng)》，正如劇中的臺(tái)詞：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)遇來(lái)臨時(shí)你就成功了。微博職場(chǎng)時(shí)刻為職場(chǎng)人準(zhǔn)備著，我相信未來(lái)這個(gè)平臺(tái)會(huì)為你提供更多的機(jī)遇。