今天說幾點我工作12年來的一些真實感受，以及我覺得要想成為一個優(yōu)秀的人應(yīng)該拿出的態(tài)度。希望對大家有所啟發(fā)，或者能解開一些從業(yè)者尤其是初學(xué)者的困惑！
1、把工作當(dāng)成作品，把產(chǎn)品當(dāng)成孩子
工作不應(yīng)該成為我們的全部，但工作的時候，就必須全身心投入。把工作當(dāng)成自己的作品，把產(chǎn)品當(dāng)成自己的孩子，我覺得這兩句話應(yīng)該成為我們做事的基本原則
什么叫把工作當(dāng)成作品？
不是簡單的數(shù)字、數(shù)據(jù)，為了kpi不擇手段，也不是為了完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，為了哄領(lǐng)導(dǎo)開心，更不是為了升職加薪，而是真正發(fā)自你的內(nèi)心，你要真正愛這件事，就像戀人，每天想著她，每天都要思考，這件事如何能今天比昨天做的更好，你要重視每一個細(xì)節(jié)，當(dāng)這件事做成的時候，你能夠無愧于心，能夠認(rèn)可自己，能夠感受到她給你帶來的快感。你的簡歷上，能夠漂漂亮亮、濃墨重彩地寫上一筆，而不是只是寫了你應(yīng)該做的一些程式性的工作。
什么叫把產(chǎn)品當(dāng)成孩子？
你所參與的任何一個產(chǎn)品，一個項目，并不是只有你老板、項目負(fù)責(zé)人才是它爸它媽，只要是你做，你就應(yīng)該把它當(dāng)成你的孩子。你所有的努力和堅持、用心，只是為了讓它活的更好、長得更大。如果你真的在乎它，你會天天想著如何讓它變好。當(dāng)你做不出成績的時候，我倒是想問一句：你有沒有為你的產(chǎn)品哭過？如果沒有，那只能說明你用心不夠，在你的眼里，它仍然只是一款冷冰冰的產(chǎn)品而已。
2、只要我做，就應(yīng)該做的最好
我剛?cè)牖ヂ?lián)網(wǎng)的時候，做的工作極其乏味，每天就是ctrl c、ctrl v，盡管如此，我也給自己暗暗定下了一個目標(biāo)：在我的可視范圍之內(nèi)，如果我做不到第一，就算我失敗。當(dāng)然我很不幸，我職業(yè)生涯的第一家公司，我轉(zhuǎn)正了，這家公司就倒閉了。但這個目標(biāo)在我心里，12年從沒變過。
誰都可以不認(rèn)可我，但我不可以不認(rèn)可自己。即便你現(xiàn)在比我強，我認(rèn)可這個事實，但我早晚也要超過你。
我很欣賞做事有霸氣的人，東西交到他手上，就一定能做的非常好。但霸氣并不等于逞口舌之快，跟人家撕逼，你撕贏了不代表對方就真心愿意跟你配合，有時候看似嘴上贏了，其實心里早就輸了。我不管用什么辦法，把事情做出來，能夠達(dá)到最終目的，才是正確的方法。所以霸氣在于內(nèi)心，東西做出來，擺在你面前，由不得你不服氣。
3、千萬不要說自己差
很多人總覺得大公司的人一定強？強么？未必。很多人，只是搭了順風(fēng)車而已，而所謂的方法論，換了一家公司，未必就奏效了。舉個例子，我見過很多人，除了導(dǎo)流，就沒有別的大招了，等有一天去了其他公司，哪有流量再讓你導(dǎo)啊？然后就sb了！
我們看待一件事情，成功了，要知道你自己在這個項目里，究竟起了多大的作用，你在這個過程里，用的方法，是否真的放之四海而皆準(zhǔn)。哪怕失敗了，也能夠知道自己錯在哪里了。
但我發(fā)現(xiàn)一點，大公司的人普遍的自信心要更強一些。自信會激發(fā)你更多的潛力、激情，從而讓你更容易克服難關(guān)、走出困境。
永遠(yuǎn)不要覺得自己差，如果你一直這么說，那你慢慢就會發(fā)現(xiàn)，你真的差了，任何人都有自卑的一面，也有自信的一面，你的自卑的小蟲子，已經(jīng)將你的自信殺的片甲不留！
所以，當(dāng)你覺得自己自信心不夠、小宇宙變?nèi)醯臅r候，要及時調(diào)整心態(tài)，為自己充電了！
4、永遠(yuǎn)知道自己想要什么
我也曾經(jīng)不可一世過，但后來的辦公室斗爭讓我遭遇很慘。我也曾經(jīng)試圖扭轉(zhuǎn)乾坤過，但我因為逆勢付出的努力最終夭折，讓我失去了我本應(yīng)得到的很多美好的東西。我也曾經(jīng)試圖努力適應(yīng)一個我非常厭惡的環(huán)境，但最終我還是做了逃兵。
很多人在找工作的時候，總想找一個自己十分滿意的工作，實際上有讓自己完全滿意的offer么？有，除非你命一直好。
我們一直在滿意和不滿意之間搖移，最后滿意能夠帶來的快感，減去不滿意能夠帶來的失落感，就是你做出決定的籌碼。
其實選擇很簡單，你明白自己想要什么，問問你自己真實的內(nèi)心，就夠了。然后你需要做的，就是為了這個目標(biāo)去努力，而其他的，統(tǒng)統(tǒng)舍棄掉。想的越多，越痛苦！
5、如何找到成就感？
所謂成就感，絕對不是來自升職、加薪，也不是來自于領(lǐng)導(dǎo)的夸獎，更不是來自于kpi完成了，因為這些都是低頻的、長期的，給你升職加薪，慢慢等你習(xí)慣了，這種感覺也就淡了，但凡是低頻、長期的因素，都無法建立自我成就感。
成就感是需要你自己學(xué)會培養(yǎng)的，而培養(yǎng)的關(guān)鍵就是通過一些高頻的能夠給自己帶來自我滿足感的事情來持續(xù)不斷地刺激自己、給自己打雞血。那么，這些事情就一定不是大事，而是一些小事、小細(xì)節(jié)。
比如同樣一件事情，下一次做的時候，你能夠思考了很多新的破局的辦法，而比上一次更好。比如，一些與kpi相關(guān)的細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)取得了增長（kpi是要拆解的）。比如你做了一件工作，得到了用戶的一句認(rèn)可。比如你感受到了來自用戶的感動。比如你發(fā)現(xiàn)有個用戶特牛逼，而他還愿意不計報酬地幫你分擔(dān)工作。等等等等。
正是這些小事不斷堆起來的微不足道的牛逼，才最終造就了你將來不可一世的牛逼！
總結(jié)
我一直覺得價值觀比方法論更重要，因為它更能左右我們的行為，駕馭我們的靈魂。
其實運營工作本身并不難，當(dāng)你真正學(xué)會為它義無反顧、不辭辛苦的付出，當(dāng)你努力并堅持了很多年，如果你的智商屬于正常水平之上，早晚也會成為人才了！
優(yōu)秀本應(yīng)成為一種習(xí)慣！優(yōu)秀的人永遠(yuǎn)只為自己喝彩！
