通常一份可以稱之為使命的工作一定超脫了“小我”，更多是一種精神層面的追求，這樣的工作基本上都帶有一種神圣的色彩。把自己的工作當成使命的人已經可以做到完全自發地去追求最崇高的目標，而且不計較個人得失，內心富足，也不追求物質享受。這樣的工作少之又少，這樣的人同樣少之又少。

如果降低一個層次，把一個工作當作一份事業，這樣就能在獲得成就感的同時兼顧個人利益。把工作當作事業的人，我們經常稱其有“事業心”。有事業心的人和沒有事業心的人區別非常大，有事業心的人對自己做的事情有一種內在的動力，會有比較強的目標感，同時有長遠的規劃。

我觀察過一些有事業心的人，對于工作比較久的職場老鳥，他們基本上會模糊工作和家庭的邊界，基本上都是工作狂類型的人。這些人會每天準時出現在辦公室，每天很晚回去，即便是在休息時間也不忘用微信等App進行工作。還有一個很明顯的特征是這些人的朋友圈根本沒有什么花天酒地、這里玩那里曬的照片，絕大部分都是各種行業要聞或者跟自己工作、公司、產品相關的內容。

有事業心的職場老鳥一般都是抱著要做出一份傲人的成績，比如把公司做上市，產品要能一炮而紅，或者自己成為行業的佼佼者，進入公司的高級管理層等等。

有事業心的職場小白也會有很突出的表現，首先在工作上不會有推諉，抓住一切機會學習和提升自己，也有比較強的目標感。在工作之余也會非常想辦法去參加各種交流和培訓，并且有意識的培養自己的影響力。對自己的下個崗位，或者下個要去的公司，自己需要什么樣的能力，專業技能要達到什么樣的水平都會有清醒的認識和明確的計劃。

有事業心的人比較看重自己最終能達成什么樣的成績，不是特別在意當前的待遇。為什么有的人愿意以極低的工資加入一個創業公司，就是因為想做成一份事業，成功了自然能獲得極大的回報。事實上，大部分有事業心的人在整個職業生涯中獲得的收益和成就會更高。

而沒有事業心的工作者基本上就處于一個謀生的狀態了。謀生的狀態就是不得不工作，因為需要工作來獲得薪水，所以一方面在工作態度上偏向于被動，即便是有主動的行為大部分情況也是受利益驅動，另一方面就是看重短期利益。

既然是受利益驅動，那么在工作上就會趨向于得過且過，比較介意工作能給予自己什么，尤其看重物質回報，因此很難有一個不斷提升自己的動力，做完手頭上的事就萬事大吉，按時收到工資就心滿意足，偶爾有些獎金就皆大歡喜。我也觀察過不少謀生者，基本上都是工作了很多年還是老樣子，工作換了不少，還是基層員工，收入也沒有明顯提升，早就被身邊有事業心的人甩到了身后。

謀生者的可悲之處在于有很強的被替代性，因為他們不關注在職場上和專業技能上的提升，很容易就被后來者超越，加上沒有很好的職業規劃，多半是晚景凄涼，勉強混到退休。

我們這一代人有很大機率活到100歲，那么如果按照60歲退休來看，將會有40年的漫長歲月，這40年里物價飛漲，個體也要面臨各種疾病和高額的消費支出，所以一個在年輕時只是處于謀生狀態的人，只關注短期利益，到了年老時肯定無法安享漫長的晚年時光。而一個有事業心的人，從年紀輕輕時就已經有了長遠打算，即便從事的事業沒有獲得最終的成功，但是經過幾十年的積累和不斷提升，在退休時也是能達到一個行業專家水平，能夠繼續發揮余熱，持續獲得收益也更加容易。

將一份工作當成一個使命，終其一生為之犧牲奮斗，這樣的事可遇而不可求，但是把一份工作當成一份事業來經營則是自己的選擇。同樣一份工作，你只是為了謀生，而別人當成事業，短期看沒有什么大的差別，但是三年五載一過，你也就只能望其項背了。