朋友最近約我出來，說他一個同事很努力，但還是被領導給罵了。這個同事跟我朋友同部門，每天都獨自在公司加班到十點多，非常拼命的樣子。
 
可業(yè)績在部門里總是墊底，量化的工作數(shù)據(jù)并不如其他正常上下班的同事多。盡管這樣，經(jīng)理批評他幾句，他還會辯解說，客戶太難纏了，怎么這么倒霉碰到這種人。末尾還來一句，我也想有好結果啊，我已經(jīng)很努力了！
 
一個公司里最最可怕的就是這種“低品質(zhì)努力”的人。因為他們時時刻刻向公司的其他人傳遞著這樣一種價值觀：只要時間投入得多，就算個人能力一般，照樣能在公司立足。
 
是啊，有多少人兢兢業(yè)業(yè)，最后卻活成了“資深庸才”。

我的一個朋友，他每天都勤勤懇懇做好自己的本職工作。眼看著比自己后來的同事一個個都升職加薪，自己卻多年來如一日，沒有丁點的變化。
 
終于有一天，他實在忍不住，去跟老板挑明了情況，“如果公司對我有偏見，我可以立馬走人?！彼@一問，老板也十分錯愕，可很快就明白了他的來意。
 
“你不遲到，不早退，每次的工作也很勤懇地完成，所以公司并沒有理由對你有偏見?！薄澳菫槭裁磩e人都升職加薪了，卻始終輪不到我?！?
 
老板微笑的說道，“熟能生巧，也能毀人?！焙芏嗳嗽谶M入一個行業(yè)掌握了基本技能后，就開始日復一日的重復，積累了大量所謂的“經(jīng)驗”，但實際上相當于把工作丟給了大腦的“無意識系統(tǒng)”。
 
換句話說，大腦開始對熟悉的東西偷懶了，你無形中沉浸在心靈的舒適區(qū)，卻忘記了思考去改進工作，也很難再有提升。

最近身邊努力的人越來越多，他們不止職場上忙，還為了更好的工作，忙著學習。
 
知乎上有個網(wǎng)友很有代表性。訂閱的公眾號680多個，“得到”上買了12個專欄，知乎上關注了幾十位大V，還付費買了幾個小密圈。他的時間除了睡覺的6個小時，基本被學習占滿，甚至還有很多收藏和課程沒來得及看。然而，一年之后得到的是，每天都精神渙散，工作效率反而下降，別說升職了，差點被辭。
 
如果上一個案例是說明有些人只是停留在舒適區(qū)而不自知，那么拼命學習的這群人則從一個極端走向了另一個極端，走出舒適區(qū)的意識很強烈，以至于每時每刻都需要用輸入知識來獲得安心。
 
可事實上，他們的學習提升基本都是隨大流、碎片化、橫跨多個領域、淺嘗輒止。最后專業(yè)能力沒有提升，什么都懂但卻一知半解，同樣變成資深庸才。

雷軍有句話很出名，不要用戰(zhàn)術上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。千萬不要表面上很刻苦，卻刻意回避了真正需要解決的問題。

我見過很多高質(zhì)量的勤奮者，他們都有一個共同的特點：目標驅(qū)動，專注，敢于實踐，而且不只停留在眼前。 兢兢業(yè)業(yè)已經(jīng)不再是可貴的品質(zhì)，大膽突破，跳出固有的工作模式和機械思維，才能造就不被社會和職場淘汰的人生。
 

提高努力的質(zhì)量，要警惕你不是在感動自己，不是在自我陶醉，不是在做無用功，而是真的盯住目標，去做好每個細節(jié)，管理好自己的時間，也只有這樣，我們才能逃脫“資深庸才”的陷阱。