一個人在乎自己的薪資，往往是職場生涯中良好的開端。畢竟，一個在乎薪資、希望得到更多能力、期待職位和薪資獲得提升的人，相比那些不在乎工資、只在公司里混日子的人強太多。

工資少，可能和你的學歷有點關系
學歷高的往往比學歷低的人起點高

無論我們再如何質疑現在大學生就業難問題，但不可忽視現實是：越來越多的崗位要求高學歷人才，而不是低學歷的人。以大學生畢業的校招來講，一般企業都有硬性規定：專科及以上學歷/本科及以上學歷/碩士及以上學歷/博士及以上學歷，留學經驗優先......身邊的朋友，畢業后進入了一個國內首屈一指的IT公司，簽約的時候才了解：原來同批次的同事之間，初始工資也是三六九等。大學本科月薪5000，碩士學歷月薪7000，博士學歷月薪9000......

當你還沒有機會展示才能時，企業往往更喜歡用你的學習能力來評定對應的薪酬標準。在薪資的層面來講，學歷高的人往往比學歷低的人起點要更高，然而這并不是“不可逆轉”的局勢，后面的工作表現才能決定今后能值多少錢。

誰讓你總選擇那些“沒含金量”的工作
行業/專業壁壘越高，往往薪酬越高

有人總是說360行，行行出狀元。事實卻是：高薪行業投行的一枚小兵月收入＞低薪行業的精英。所以，選擇行業真的很重要！互聯網公司的程序員年薪30萬起，人力專員卻月薪5000起（年薪還不到10萬），處在同一行業之中，由于職位不同，你仍然逃不掉所謂的“薪酬差”。行業壁壘是阻止或限制進入某一行業的障礙。是保護市場、排除競爭的有效手段和重要方法。行業壁壘越堅固，市場障礙越多，企業越難以加入，市場壟斷程度越高，競爭相對緩和;行業壁壘越薄弱，市場障礙越少，企業越易于加入，市場壟斷程度越低，競爭相對激烈。via百度百科

行業/專業壁壘高的行業有什么特點？

1.需要你具備某種特定技能

（如程序員要求熟練運用C，C++,Java等語言）

2.需要你具備某些專業證書

（如財務人員要求ACCA，CPA證書優先）

3.挑選人才百里挑一，競爭力大

（如同聲傳譯口譯人才，層層面試甄選）

如果你選擇了一條比較安逸的行業/崗位，工作的含金量不高，那別責怪自己掙得比別人少了。

誰讓你畢業后先去小企業試水
沒愿意進大企業去做螺絲釘？

每個人都不是天生的職場人，從學生到職場人需要一個系統化歷練。而這個歷練的過程，小公司往往給不了，大公司才能夠給你系統完善的培訓和思維訓練。

有人覺得小公司的活力高，沒有人約束自己做事的流程，想著在小企業積累了足夠的經驗，再去跳槽到大公司。事實上，無論是從小公司養成的“野路子”，還是大大公司養成的“流程化模式”，這種最初的“職業思維模式”往往會伴隨你整個職場生涯。

考公務員確實事少，但是浪費了大把時間。

去銀行掙得確實多，但工作量確實大，工作累。

去國企做秘書離家近，但沒逃掉辦公室政治，心比工作還累。

記得剛剛工作時，身邊有位同事每天研究各種吃喝玩樂，每天上班與其說在工作，不如說在打發時間。我和其他小伙伴在因為一個項目競爭比稿，每天熬夜做PPT，做報價，寫一個新聞稿改10遍的時候，這位同事卻和客戶靠撒嬌賣萌應付了事。后來身邊的小伙伴陸續離職跳槽，找到了更適合自己的平臺，她卻一直徘徊在原地，連升職都不敢奢望。在職場的上升期，一定不要怕吃苦，在學習本領提升能力的時候，就應該沉下心去做事情，別在該吃苦的年紀選擇了安逸。

同工不同酬，在職場真的很平常
如果你不努力，別人就會超越你

在一家公司，相同的崗位由于工作能力、工作業績等差距，體現在薪酬上的差距也會很大。有些崗位，可以通過努力來做到增加薪水，比如銷售。同樣是電話銷售，除基本工資以外，薪酬的很大部分來自績效提成。同樣在辦公室打電話銷售相同的產品，有人可以一天打100個，有人可以堅持一天打500個，除去個人口音、語言等因素，打500個電話的人成單量絕對要比打100的高。

有些崗位，可以通過提升工作質量來增加薪水，比如撰稿人。同樣是寫稿子的，有人文筆一般，寫一本網絡小說根本找不到人來發行；有些人文字幽默詼諧，帶入感強，別人隨便發一條軟文就能價值上萬。有時候我們該努力的時候，選擇了應付；在強調質量的時候，卻過度關注了數量。

如果在一個崗位上，沒有任何成長，不尋求拉伸和改變，你的職場角色往往已經定型。反而那些懂得追求，愿意學習和競爭，喜歡挑戰的人，則會一點點超越甚至將你遠遠落下。

有能力（ability），有上進心（ambition），愿意接受挑戰（challenge），愿意為公司貢獻價值（valurable），你也有機會成為一名高薪人士。