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團隊

如何管理女性團隊

發表時間:2013/10/25??

??由于企業特殊性的原因，很多企業團隊成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領導來管理的話，男性領導該何管理女性團隊？??方法一：提升地位?&e
團隊創業比個體創業更容易成功

發表時間:2013/10/10??

團隊創業是一種特殊的群體，是由兩個或兩個以上具有共同的創業理念、價值觀和創業愿景，相互信任，為了共同的創業目標，團結合作，共同承擔創建新企業責任而組建的工作團隊。&
電話營銷團隊如何實現新的突破

發表時間:2013/9/28??
電話營銷隊伍管理四指標

發表時間:2011/3/31??

電話營銷隊伍管理四指標一、新動力比率。一般情況下，除了新增銷售崗位所需要的新動力以外，我們的老團隊也要保證每年有10%～20%的新人加入，這樣的比例可以滿足企業淘汰機制以及人才培養機制。每個企業每年都
高效管理者需要全腦思維

發表時間:2010/11/29??

管理者的用腦習慣與其管理和決策的效果有很大關系。明茨伯格明確指出，邏輯分析對一個組織的高效管理是遠遠不夠的，相反，對一個組織進行管理的重要進程，在很大程度上依賴于右腦的能力范圍。
如何打造高績效團隊？

發表時間:2010/11/29??

目前企業正面臨新的、激進的發展目標以及最大程度地發揮員工潛力的壓力。競爭性的和全球化的商業環境向我們提出更多的要求。這意味著許多公司正在努力成為高績效團隊，以期成為
電話銷售哪些話不能說

發表時間:2010/10/24??

電話銷售語言表達:接電話時請注意你的回答方式，避免這樣的回答：（1）“不在”；（2）“不知道”；（3）“這不歸我管”。1．“不在”??有時候我們習慣于用一句話來回答對方的問題，例如

如何管理女性團隊

??由于企業特殊性的原因，很多企業團隊成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領導來管理的話，男性領導該何管理女性團隊？??方法一：提升地位?&e

團隊創業比個體創業更容易成功

團隊創業是一種特殊的群體，是由兩個或兩個以上具有共同的創業理念、價值觀和創業愿景，相互信任，為了共同的創業目標，團結合作，共同承擔創建新企業責任而組建的工作團隊。&

電話營銷團隊如何實現新的突破

電話營銷隊伍管理四指標

電話營銷隊伍管理四指標一、新動力比率。一般情況下，除了新增銷售崗位所需要的新動力以外，我們的老團隊也要保證每年有10%～20%的新人加入，這樣的比例可以滿足企業淘汰機制以及人才培養機制。每個企業每年都

高效管理者需要全腦思維

管理者的用腦習慣與其管理和決策的效果有很大關系。明茨伯格明確指出，邏輯分析對一個組織的高效管理是遠遠不夠的，相反，對一個組織進行管理的重要進程，在很大程度上依賴于右腦的能力范圍。

如何打造高績效團隊？

目前企業正面臨新的、激進的發展目標以及最大程度地發揮員工潛力的壓力。競爭性的和全球化的商業環境向我們提出更多的要求。這意味著許多公司正在努力成為高績效團隊，以期成為

電話銷售哪些話不能說

電話銷售語言表達:接電話時請注意你的回答方式，避免這樣的回答：（1）“不在”；（2）“不知道”；（3）“這不歸我管”。1．“不在”??有時候我們習慣于用一句話來回答對方的問題，例如

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