現在全球擁有眾多成功的科技企業，這些企業之所以能夠獲得用戶的追捧是因為所具有的特殊企業文化，但是其中也有一些令外人很難理解文化內容，比如Facebook員工工作時間抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特爾的員工蹦極等等，下面我們就來看一看這些科技巨頭們都還有哪些不為人知的一面。

支付寶“裸奔計劃”

當一個項目按期或超額完成，為了向員工表示慶祝，該項目的負責人會只穿一條短褲鉆桌子、在公司樓內跑上一圈。公司管理層把“裸奔”當成一劑團隊融合的良藥，下屬員工把完成項目后可以正大光明、開開心心地驅動項目負責人“裸奔”當成對自己的犒勞。

微軟將比爾·蓋茨辦公室作為“靈感地”

微軟將比爾·蓋茨之前的辦公室打造成一個“車庫”，能想象到的高科技玩具應有盡有。員工可以在這里完成他們有趣的科技項目。微軟每年舉辦兩次“科學集市”，全公司上下包括高級副總裁在內都會參加這一活動，贏家可以點燃名為“圣奧瑟姆山”的自制火山。

Facebook員工工作時間靠抽大麻提神？

Facebook并不是在一堆技術宅悶在機房里編碼做出來的，至少2004年的夏天，他們還是的工作環境和很多大學生的宿舍都差不多，包括扎克在內，他們都喜歡在房子里抽大麻放松放松，PS：在美國這個由于有藥用大麻，所以這種事還算比較常見，國內的好孩子們不要學習。

谷歌“死亡福利”

谷歌不久前公布了一項“死亡福利”：如員工在雇用期內過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當于該過世員工年薪50％的支票。一位谷歌發言人證實，這項福利沒有“員工任職年限要求”，谷歌3.4萬名員工都有資格享受這項待遇——秒殺所有科技企業。

Yammer的“Hack Day”

很多科技公司都有“Hack Day”。開發人員聚在一起研發新的產品或功能。他們通常通宵寫代碼把想法變成現實。企業社會化網絡服務Yammer的“Hack Day”更贊！持續整整一天，員工們都全員出動，身著狂野的服裝徹夜狂歡。

英特爾員工“效仿”玩跳樓？

英特爾羅馬尼亞公司的人組織了一次‘集體跳樓’活動。對于這次古怪的活動，英特爾希望通過這次活動來激發員工的勇氣、創意，促進員工和諧。

入職的員工要為下一位入職者準備一份小驚喜

Commerce Sciences 公司的工程師歐倫?艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說，他們公司有一個極具特色的傳統，每個最新入職的雇員第一天上班時，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨具匠心、個性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。

每季度換一次座位

HubSpot是美國知名的數字營銷創業公司，擁有多達500名雇員。公司的CEO稱，每個季度員工都會坐到隨機分配的新位置。屆時，公司會召集所有雇員，要求每個人清理好自己的辦公桌，然后與他人調換座位。

Square：帶人散步并拜訪圣雄甘地的雕塑。

Square 的CEO（也是Twitter的共同創始人）杰克·多西（Jack Dorsey），每個周五，他都會帶領新員工在舊金山的街道上大步快走，從輪渡大廈的圣雄甘地像開始，穿過金融區，然后來到市場街南部的Square總部所在地。整個過程中，多西會給員工講述“Square的四個角”。他常常在自己的 Twitter上發些途中的照片。

員工談戀愛要匯報未經同意離婚會被開除

在號稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠大科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自于遠大農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報；員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。