聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。”喬布斯說：“優秀的員工只要告訴他要做什么事，要達到什么效果，他就會想辦法搞定。”發現問題能力、解決問題能力、自我要求能力，這些都是主動型人才必備的素質，作為職場人士在工作中不懂的事情，學會自己解決、獨立思考，有較高的自我要求能力、發現問題能力、解決問題能力，而不是固有思維的讓人來教。如果你連最基本的技能或者處理問題的能力都沒有，那公司請你來做什么？學習？

馬云在一份演講里這樣說道：“公司請你來做什么？請你是來解決問題而不是制造問題，如果你不能發現問題或者解決不了問題，你本身就是一個問題。”企業聘用你，是因為覺得你有解決某種問題的能力，能給企業創造效益。解決問題是員工的責任，當問題的難度和重要性提高時，解決問題就成為一種提升自己的機會。

問一問自己：我能為公司做什么？解決什么？企業聘用一個人，給他一個職位，并且給他相應的職責是為了讓他完成相應的工作，作為你自己就必須讓自己具備有這能力，并且及時補充學習，而不是消極怠慢。

企業經營就是發現問題、分析問題、解決問題的過程，解決是一切價值的所在。衡量一個人是不是人才主要體現在他發現問題的能力。發現問題固然可貴，但更重要的是如何成為一個主動解決問題型人才：

1認真做好每一件事情

知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。一位企業家在高校演講時對同學們說：“比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠不會失業。”每一件事情的完成，哪怕是極小的事情，都有助于你提高解決問題的能力。

2增強問題意識

人們對存在的問題具有能動性、探索性和前瞻性，工作的過程就是不斷發現問題、解決問題的過程。增強問題意識的目的就在于解決問題，核心在于分析問題，關鍵在于認識問題。只有增強問題意識才能增強洞察問題的敏銳性，及早的發現問題。

3用目標來激勵自己

一個人有了目標，就知道想要做什么，也就一定會朝著那個方向努力，即使遇到的問題很多，也不會放棄。反之，如果沒有目標，一遇到困難就會退縮下來。我們可以把大目標分成若干個小目標，并啟發自己為了這個目標而努力。每一個人在潛意識里都會有自我實現的愿望，為自己樹立一個工作目標是發揮自己潛能、提升自己工作能力的重要途徑。

4積極主動解決問題

不要害怕問題，不要有如果問題解決不了會很丟臉的心態，提高自己解決問題的能力的秘訣是盡量多地承擔工作，并真正投入其中，堅持不懈，迫使自己的能力得以提高。問題接觸得越多，解決問題的能力就越強。在發現問題之后，主動承擔責任并判斷出問題的核心在哪里，提出解決問題的方案，并能夠親自把方案付諸行動。

以上只是一些主觀性建議，這些并非職場的結果導向而是對自我要求的體現。通過主動學習、思考、總結，最后主動解決問題，讓自己具備發現問題、解決問題能力。這樣的主動意識，有些人工作一輩子才會明白！