"忙忙忙，各種忙”你有這樣的感受嗎?我們知道，網上可以借鑒的時間管理方法有不少，但并不是每個人都適合同一張時間計劃表。有些人照做了，也真的因此提升了工作效率，但也有很多人覺得方法到了自己這兒就不管用了。
 

為什么會這樣？

首先，很多人認為時間管理，就是把自己的時間安排的很緊湊，快馬加鞭地去完成一個又一個難以完成的任務。我們會發現任務一個接著一個好像永遠沒有盡頭，所以很容易導致“頭疼就醫頭、腳痛就醫腳”，實際上我們做時間的排布只是解決了表面問題。更重要的是，我們每個人對時間利的用深度不同，所以對時間的快慢感受也就不一樣。

所以，工作時間表其實應該有兩種：管理者時間表和創造者時間表。

先說管理者的時間表。顧名思義，就是管理者需要設計的時間表。很多時候，我們事務繁忙，需要決議的事情多，更多時候需要與人見面、溝通交流。所以需要將時間碎片化，按小時為單位來切割時間。

但有一點值得注意，當我們開會和溝通的對象涉及到創造者的時候，一定要照顧到他們的工作習慣。

前面說了，創造者更傾向于長時間“沉浸”在自己的工作中，這樣更利于提高他們的效率。所以他們通常不能像管理者一樣以小時為單位來工作，而是需要以半天為時間單位來搞創作。

比如團隊中的程序員、編輯、設計等這類員工就屬于創造者。倘若你要開會，為了更好地配合彼此的工作，盡量提前一天安排時間，或者在一天工作還沒開始之前，或者一天工作基本結束的時候再去安排開會交流的時間。

如果遇到緊急會議，也要在開會之前，先詢問各位同事的時間安排，給時間讓“創造者”們抽離工作，再進行會議。

安排什么時間段做什么事，讓自己的時間更有節奏

當然，也有的管理者就是創造者，比如像我開頭提到的那位創業的朋友，就是程序員出身，他們的主業務就是通過一款app向用戶銷售產品。

像這類老板，又該使用哪種時間表呢？最好的辦法就是兼顧兩種時間表，一塊時間去參加會議，另一塊留給自己創造。

比如可以以天來切分工作時間。硅谷創業教父保羅·格雷厄姆就在白天11點上班就開始執行管理者時間表，到了晚飯之后就屬于他的創造時間。

當然，我們也可以以周來切分工作時間。

大名鼎鼎的Twitter公司CEO杰克多西就給每天設立了不同的主題，比如周一專注于公司的管理和運營；周二專注于產品問題，周三處理市場營銷和溝通，周四用來拜訪客戶等等，以上其實就是管理者的時間表。

而周六和周日則是他的反思，也就是創造者的時間表。 大部分時候，我們的時間都浪費在任務切換上了，因為我們的大腦在進入一項任務時，往往需要時間“熱身”。

而時間表的作用就是：一方面讓你更自如地來回“切換頻道”，更快地融入工作狀態，提升自己、也提升團隊其他同事的工作效率；

另一方面也讓同事能更清晰地知道你的工作步調和節奏，做更好的準備和配合。