一提企業(yè)文化，都覺得是很虛的東西，只是給別人看看，掛在墻上感覺很好而已。實際上，企業(yè)文化是完全可以落地執(zhí)行，并會為企業(yè)創(chuàng)造無限的價值。 

舉例實際例子： 

某酒店在企業(yè)文化核心價值觀中，有“分享”，現(xiàn)實中如何來落地呢？首先，從工作學(xué)習(xí)上要分享，每次的周例會參會者都要分享一周的感悟與學(xué)習(xí)心得，在酒店公司月度會議上每位店的總經(jīng)理，都要講本酒店經(jīng)營管理經(jīng)驗，做的好的與不好的都要講，下面其它酒店也可以提問他們關(guān)心的話題，這個會議體現(xiàn)的也是分享，酒店公司拿出一家效益好的酒店，大家可以入股，然后可以分享經(jīng)營的成果。 

下面具體說說酒店的企業(yè)文化如何落地執(zhí)行這個話題： 

第一點，需要明確企業(yè)文化發(fā)展到一定階段，一定是團隊文化，初期是老板文化；所以，酒店發(fā)展到一定階段，尤其是酒店集團公司，需要從新塑造自己的企業(yè)文化，這是重塑需要核心管理團隊參加。 

第二點，需要宣貫企業(yè)文化，可以有不同的形式。 

第三點，需要把企業(yè)文化與所有崗位職責(zé)鏈接企業(yè)，需要把企業(yè)文化的具體內(nèi)容與企業(yè)制度鏈接起來，本身企業(yè)制度就是企業(yè)文化的一部分，也需要把企業(yè)文化與酒店的管理流程鏈接起來，這一點是企業(yè)文化落地的關(guān)鍵所在，也是讓企業(yè)文化“上天”之后，“落地”的核心工作。 

第四點，需要領(lǐng)導(dǎo)，一把手重視企業(yè)文化的落地執(zhí)行，并需要激勵機制，或者周或者月度總結(jié)企業(yè)文化落地的實際情況。 

在酒店行業(yè)落地執(zhí)行企業(yè)文化是非常必要的事情，落地了才有實際價值。比如，酒店行業(yè)常說的“客戶第一”，幾乎所有的服務(wù)行業(yè)都這么說，做到位的沒有幾個。如果真的想落地“客戶第一”，作為酒店，至少應(yīng)該從以下幾個方面入手： 

第一，  如何理解客戶第一？為什么要“客戶第一”？ 

第二，酒店各個部門拿出踐行，客戶第一的具體行動方案，必須要與工作結(jié)合起來。然后，酒店拿出整體的落地方案，逐級檢查落實。比如，酒店在房卡上就已經(jīng)有WIFI號碼與密碼，不要讓客戶問你，客人入住登記，如果碰到人多，就先讓客人住上，然后再補辦手續(xù)，不要死教條，酒店在落實“客戶第一”有太多的事情可以做，也需要修改很多制度、規(guī)定與標準。所以呀，簡單的“客戶第一”喊了很多年都白喊了。

第三，獎勵與激勵要及時，直到大家養(yǎng)成工作習(xí)慣。 

企業(yè)文化不是墻畫，也不是高大上，企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動都是企業(yè)文化的體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)的根，組織與流程是干，機制是枝葉，只有根扎的深，企業(yè)的大樹才能常青茂盛。