在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后，可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位，專司對員工的基礎(chǔ)人事管理工作，避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位，或是甩給老板來做。

       經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下，供參考：

一、崗位名稱：

       行政經(jīng)理

二、面對的上級：

       公司總經(jīng)理

三、晉升空間：

       行政副總

四、基本要求：

       1.本地人最佳。

       2.女性為宜。

       3.年齡稍大。

       4.已婚育子。

       5.大專以上學(xué)歷。

       6.五年以上工作經(jīng)驗。

       7.三年以上人事管理工作經(jīng)驗。

       8.至少一年以上大型正規(guī)企業(yè)的工作經(jīng)歷。

       9.普通話標(biāo)準(zhǔn)。

       10.熟悉電腦使用。

       11.有一定的文字表達能力。

       12.性格外向，人情世故熟稔，與人溝通交往無障礙。

五、專業(yè)背景要求：

       1.熟悉《勞動法》，若是刑法也有所熟悉是最佳。

       2.熟悉正規(guī)企業(yè)的人事管理基本結(jié)構(gòu)。

       3.了解常規(guī)的人事管理標(biāo)尺與結(jié)構(gòu)。

       4.與各類招聘平臺有過合作經(jīng)歷。

       5.掌握基本的面試流程。

       6.熟悉各類招聘廣告及公司介紹文案的起草。

       7.熟悉員工從面試到試工、入職、試用期、定崗和轉(zhuǎn)崗的基本流程。

       8.熟悉與人社局的交往流程。

       9.經(jīng)歷過各類員工投訴、舉報，以及勞動糾紛類的調(diào)解與司法訴訟。

       10.與律師事務(wù)所、審計事務(wù)所、勞動外包機構(gòu)有過往來經(jīng)歷。

       11.熟悉政府職能部門及司法機構(gòu)的辦事風(fēng)格。

六、人事管理工作范疇：

       1.基于公司發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)進行設(shè)計。

       2.部門及崗位的設(shè)計。

       3.當(dāng)前及未來人力資源需求的核算。

       4.招聘廣告的起草和發(fā)布。

       5.現(xiàn)場招聘會的參與。

       6.基本面試和背景調(diào)查。

       7.試工安排。

       8.員工試用期的工作安排。

       9.員工社保辦理，勞動合同簽署。

       10.崗位說明書的起草和持續(xù)優(yōu)化。

       11.行政人事管理規(guī)章制度的起草，征集員工意見，定稿，以及持續(xù)的增補完善。

       12.考核方案的設(shè)計與優(yōu)化。

       13.考勤記錄。

       14.部分員工的職業(yè)規(guī)劃協(xié)助建立。

       15.部分員工的定期單獨溝通與職業(yè)發(fā)展回顧。

       16.員工福利的設(shè)計。

       17.員工家庭的走訪。

       18.普法講座的安排。

       19.員工違紀(jì)的早期材料收集。

       20.內(nèi)部投訴的基本處理。

       21.勞動糾紛的調(diào)解與應(yīng)訴。

       22.離職后員工的關(guān)系維護。

       23.員工體檢的安排。

       24.辦公室、車間、倉庫、車輛等處的現(xiàn)場管理。

       25.常備物資的預(yù)算編制、采購、領(lǐng)用、盤點。

       26.員工內(nèi)訓(xùn)的安排。

七、結(jié)合經(jīng)銷商公司的實際運營情況，本著一人多能的原則，可考慮疊加的工作：

       1.電話客服。

       2.招標(biāo)應(yīng)標(biāo)專員。

       3.內(nèi)部培訓(xùn)師。

       4.外部工作的抽查與督導(dǎo)。

       5.老板的司機。

       6.外部來人的接待工作。

       7.內(nèi)部會議的組織。

       8.團建活動的組織。