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  • 沖破玻璃門：就這樣培養跨部門領導力

    發表時間:2019/12/03 10:12:58  作者:原創 洪杉

    對用戶有價值的產品與服務，從來不是來源于企業一個部門的單打獨斗，而是多部門協同合作、群策群力的結果。如何在多部門間形成良性互動，打造一個有創造力的閉環，是在行業多變、產品生命周期日益縮短的當下，企業普遍在思考的一個問題。也正基于此，市場對于跨部門人才的需求空前高漲。

  • 2019年HR必看的7大招聘營銷趨勢

    發表時間:2018/12/25 10:55:01??來源:首席招聘官??

    2019年馬上就要到來了，HR如果還沒有對明年規劃好，不如先看看這7大趨勢哦！1開展招聘營銷，注重候選人吸引所謂招聘營銷就是將營銷思維融入到招聘實踐中，幫助你培養或吸引優質的候選人。我們通常把人才招募

  • 那些混的好的HR，基本都有這3個共性

    發表時間:2018/12/11 11:25:17??作者:ghnb??

    同樣是HR，有的三五年便晉升到經理職位，有的10多年還是基層主管。雖然不能以職級和薪水來判斷每個人職場的成敗，但每個行業，你的思維總能決定你的職業生涯的天花板。轉行運營人力資源新媒體7年來，結

  • HR必須掌握的六種能力

    發表時間:2018/9/29 10:41:56??作者:welili??

    盡管有越來越多的HR有意識的去深入了解和學習業務，仍然有很多人只能站在人力資源的角度去思考企業的問題。那么你是一位精通業務的HR，還是一位深度的專業主義呢？但實際上，要真正懂業務服務好

  • 離職員工管理你會接受返聘前任員工嗎？

    發表時間:2018/5/7 9:01:39??作者:shengao??

    最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？”捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO！”,

  • HR的能力提升和轉型

    發表時間:2018/1/10??

    當組織處在快速擴張期或者轉型期，正是人力資源部門大顯身手的時候如今，技術的快速發展給企業注入活力的同時，也給傳統的組織結構帶來巨大的沖擊與顛覆。在這個變革的環境中，組織越來越強調以價值驅動，組織也愈發

  • 任正非眼中的HR

    發表時間:2017/12/28??

    作為HR，你是否考慮過除了完成本職工作，自己還應該扮演什么角色、CEO希望自己做什么、組織對自己的呼喚是什么這些問題？今天，我們就看看任正非、馬云、劉強東是怎么看HR，怎么要求HR的。任正非眼中的HR

  • 一個好的HR，到底應該做什么事？

    發表時間:2017/12/13??

    一個好的HR到底該做什么樣的事情，才是一個HRVP或者CHO？我認為有這三件事：1.文化傳承有沒有發現，當員工有100人的時候，你說的那些思想，別人就理解不清楚了？傳遞會有偏漏，信息會層層遞減，你需要

  • HR要能幫助企業提高績效

    發表時間:2010/11/29??

    泰德·普林斯（E.TedPrince）博士，美國佩斯領導力研究院（ThePerthLeadershipInstitute）創始人兼總裁。佛羅里達大學、上海財經大學MBA學院高頓

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      2025-08-22 加入 暫無
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      漢慕會展(上海)有限公司隸屬勵展國際博覽的全資子公司主要負責亞洲區展覽及會議組織、策劃、主辦和承辦各類國際性大型展覽會、博覽會、學術交流等活動的專業會展單位。

      2025-08-14 加入 上海
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      悅頓體育照明品牌創始人，20年來專注于各級各類體育運動場館的專業化照明！點亮精彩，照亮運動！有需要的朋友攜手合作！賬號為微信號，運動健康，你我共享！

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      mie64512629

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      panwenfu

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      基于家族經銷商生意，自身作為經銷商業主，從事商品經銷行業二十余年，期間在數個著名企業兼任業務經理及培訓師等職。

      2019-11-12 加入 上海
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