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團隊

Outbrain與Teads合并：亞太區全新領導團隊正式亮相

發表時間:2025/05/08 11:14:33

2025年4月29日,北京——繼Outbrain成功并購Teads后,合并后的新公司將以"Teads"為品牌名正式運營,并宣布組建亞太區全新領導團隊。
2024購物旺季指南：Outbrain中國區團隊專家分享5大消費趨勢和8個營銷小技巧

發表時間:2024/10/29 11:43:36

步入11月,美國節假日購物旺季的大幕已然拉開,消費者將迎來感恩節、黑色星期五、圣誕節等一系列重要的節假日。在今年的購物黃金季,消費者的購物習慣正經歷著哪些新的轉變?
領導力的6個誤區: 別想用職場“PUA”去控制員工

發表時間:2020/05/26 08:13:15 來源:混沌大學

當下，“領導力”（Leadership）這一特質被越來越多的提及，其內涵為，在管轄的范圍內充分地利用人力和客觀條件，以最小的成本辦成所需的事，提高整個團體的辦事效率的能力。
以主業務的發展帶動人才培養

發表時間:2020/02/19 11:58:52 作者:黃耀旭

無論是個人還是集體，當它以一種協作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。
蘋果前員工分享設計工作流：及時，緊湊，不要「驚喜」

發表時間:2020/01/10 12:56:36 來源:微信公眾號愛范兒作者:原創方嘉文

對于行外人而言，設計是一件帶有浪漫色彩的事情，就跟畫畫寫作一樣，等待繆斯來拍一拍你肩膀，行云流水般就完成了一個設計。
七個團隊管理定律，值得每個管理者借鑒

發表時間:2019/12/30 17:15:38

管理者不信任不放權，成員也就無法對團隊有更高認同。一個團隊的發展離不開一個好的領導，只有同時懂得“人”和“管理”才能真正成為團隊的中心
經銷商成本控制和業務團隊管理

發表時間:2019/08/09 10:02:53

做生意是為了什么？賺錢。如何才能多賺錢？在這個問題上，廠家和經銷商的看法就有點區別了。廠家的思維比較直線，看待這個問題很簡單，那就是多賣貨，這賣得越多，不就賺的越多嘛，尤其是要多賣利潤更高的新品和高端。
從四個方面高效跨部門合作，利潤更高顧客更忠誠

發表時間:2019/6/24 10:04:26??作者:teruju??

大多數高管都認可打破孤島，幫助員工跨部門合作的重要性，但太難實現，這也情有可原，因為這件事的確難如登天。先從你的職場關系說起吧：想想你的上下級，然后考慮一
團隊沖突管理面臨的主要挑戰

發表時間:2019/6/12 14:56:19??作者:meityi??

導讀對于管理者來說，團隊的沖突管理是一個主要挑戰。一個追求高績效的團隊，必須具備允許建設性沖突和創造性摩擦的能力。6條建議助你成為有效的管理者。1.接受個體差異和集體的一
業務團隊如何做目標管理？分享幾個實用性強的方法

發表時間:2019/5/20 10:11:51??來源:hizcn.com??作者:huijk??

目標管理是業務團隊的核心，好的目標管理激勵員工，差的目標管理形同虛設！很多公司有這樣的現象：每次給業務團隊訂目標的時候，總是需要經過一番討價還價之后，才能最終確定
怎樣建立優秀的銷售團隊？

發表時間:2018/9/18 10:43:05??作者:sanbgf??

銷售職能無疑是一個企業的核心職能之一，但是很多企業的銷售人員只關注業績而忽視了和客戶建立關系。尤其是一線人員，沒有在他們的頭腦里形成意識。在產品同質化越來越嚴重的今天，如果不能在銷售以外，給客戶創造價
數字化時代企業該如何組建營銷團隊

發表時間:2018/8/27 8:36:27??作者:malil??

數字化時代企業該如何做好營銷、調整戰略?澤亞咨詢為大家整理了營銷團隊所需的三類人才，以及成為首席營銷師最須具備的能力，以供大家學習參考。誤區：傳統營銷和數字營銷格格不入現在人們更多地在
團隊協作泛濫，職場人士該如何應對

發表時間:2018/7/13 9:07:11??

對團隊協作泛濫的問題，職場人士有很多看法。不過，企業會從中獲益，協作增強的兩個副產品是更快的創新和更加無縫的客戶服務。但硬幣的另一面是個體工作時間、深入反
社交電商團隊管理的幾個禁忌，千萬別讓自己中招！

發表時間:2018/4/24 7:50:23??作者:womm??

【社交電商行業的人口紅利結束了，獲取流量的成本越來越高，這是一件毋庸置疑的事情！接下來，就要到了社交電商團隊拼管理能力、運營能力的時候了。一旦一個行業過渡到成熟期，之前跟風涌進來的小品牌，小團隊，必然
團隊精神所具有的力量

發表時間:2018/2/22??

所謂團隊精神，是一種集體意識，是團隊所有成員都認可的一種集體意識。團隊精神是高績效團隊中的靈魂.簡單來說，團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。反映團隊成員的士氣，是團隊所有成員

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無論是個人還是集體，當它以一種協作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。

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團隊沖突管理面臨的主要挑戰

導讀對于管理者來說，團隊的沖突管理是一個主要挑戰。一個追求高績效的團隊，必須具備允許建設性沖突和創造性摩擦的能力。6條建議助你成為有效的管理者。1.接受個體差異和集體的一

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對團隊協作泛濫的問題，職場人士有很多看法。不過，企業會從中獲益，協作增強的兩個副產品是更快的創新和更加無縫的客戶服務。但硬幣的另一面是個體工作時間、深入反

社交電商團隊管理的幾個禁忌，千萬別讓自己中招！

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團隊精神所具有的力量

所謂團隊精神，是一種集體意識，是團隊所有成員都認可的一種集體意識。團隊精神是高績效團隊中的靈魂.簡單來說，團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。反映團隊成員的士氣，是團隊所有成員

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