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文化

阿里文化是如何影響企業(yè)的？

發(fā)表時(shí)間:2016/8/1??

從辦公建筑到員工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。那么，到底什么是阿里文化？企業(yè)文化是如何影響企業(yè)的？??阿里巴巴從不認(rèn)為自己是一間科技公司，
樹立企業(yè)文化最容易犯的錯(cuò)誤

發(fā)表時(shí)間:2016/3/11??

企業(yè)文化越來越多的被提起，如何打造企業(yè)文化也被越來越多的企業(yè)所關(guān)注，在進(jìn)行企業(yè)文化導(dǎo)入的過程中，多數(shù)企業(yè)都忽視了一個(gè)非常關(guān)鍵的問題，就是導(dǎo)入企業(yè)文化的目的是什么。&
企業(yè)文化：表?yè)P(yáng)和批評(píng)哪個(gè)更好？

發(fā)表時(shí)間:2016/2/26??

??企業(yè)文化的概念表述有很多版本。其最基本的含意是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，逐步形成的企業(yè)價(jià)值觀念，即企業(yè)的整個(gè)價(jià)值取向，包括企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外處事的基本態(tài)度和行為習(xí)慣。其構(gòu)成的內(nèi)容包含價(jià)值觀
文化營(yíng)銷管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高境界

發(fā)表時(shí)間:2016/2/26??

一、文化營(yíng)銷的基本概念??創(chuàng)新性地將營(yíng)銷活動(dòng)與企業(yè)文化結(jié)合起來，或者是賦予營(yíng)銷工作以文化內(nèi)涵，或者是在文化理念指導(dǎo)下開展?fàn)I工銷作，最終是要達(dá)到比
HelloKongzi潮動(dòng)紐約，見證東方文化遇到西方時(shí)尚

發(fā)表時(shí)間:2016/2/24??

2月17日—19日，秉承打造“中華文化全球推廣交流平臺(tái)”的使命，“HelloKongzi全球文化巡展”強(qiáng)勢(shì)登陸美國(guó)紐約，數(shù)百尊HelloKongzi公仔現(xiàn)身時(shí)代廣場(chǎng)、中央車站等最繁華地段，精心打造的創(chuàng)
文化品牌建設(shè)成地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新思路

發(fā)表時(shí)間:2016/1/22??

?隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，品牌的文化價(jià)值觀越來越多地影響了消費(fèi)者的購(gòu)買和消費(fèi)。地方文化品牌建設(shè)已經(jīng)成為當(dāng)下地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一種新思路。??海南是中國(guó)
高績(jī)效、價(jià)值觀一致的企業(yè)文化

發(fā)表時(shí)間:2014/3/28??

領(lǐng)導(dǎo)人若能清楚定義企業(yè)存在的理由(使命)、以及“良好的企業(yè)公民”應(yīng)該是什么樣子(價(jià)值觀)，就能長(zhǎng)期成功傳達(dá)并支撐績(jī)效表現(xiàn)與員工滿意度。建立充滿使命的企業(yè)文化──要求
阿里巴巴：如何打造成功的企業(yè)文化

發(fā)表時(shí)間:2014/3/28??

14年前，它還只是由18個(gè)人初創(chuàng)的電子商務(wù)公司，而今已經(jīng)成長(zhǎng)為一家橫跨電商、金融、無線通信等多種業(yè)態(tài)的“產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”，旗下坐擁10余家子公司，而其眼中最重要的資源——“阿里人”
工藝品市場(chǎng)面臨著幾大困境

發(fā)表時(shí)間:2014/2/18??

人類歷史上的四大文明古國(guó)，只有中國(guó)文化作為文化主體保留至今。以傳統(tǒng)文化作為立國(guó)之基的中國(guó)，已在世界上發(fā)展了五千多年。古代工藝品價(jià)值不必細(xì)說，全世界各大博物館及收藏人士都以擁有中國(guó)工藝品為榮，近年來，仿
小米：用新文化戰(zhàn)略打造品牌

發(fā)表時(shí)間:2013/12/17??

??央視年度經(jīng)濟(jì)人物雷軍對(duì)明年的銷量估計(jì)更雷人：300億。??有人說小米很像蘋果。雷軍的回答很雷人，小米不同于蘋果。雷軍的主題思想更雷人：小米的成功是互聯(lián)網(wǎng)思想
文化營(yíng)銷的魅力

發(fā)表時(shí)間:2013/12/5??

2010年12月11日，在倫敦的特拉法爾加廣場(chǎng)等世界的許多角落，《憤怒的小鳥》的粉絲們聚集在一起，熱烈慶祝《憤怒的小鳥》誕生一周年，這一天被稱為“憤怒的小鳥節(jié)”。與
如何建立正確家族企業(yè)文化

發(fā)表時(shí)間:2013/12/5??

家族企業(yè)文化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它必須與企業(yè)一起“共同成長(zhǎng)”，沒有包容精神的企業(yè)文化是一種消極的文化。此時(shí)，這個(gè)企業(yè)就像一個(gè)家庭，如果讓每個(gè)員工都感覺到，他的工作對(duì)這個(gè)家庭來說是
企業(yè)文化是活的機(jī)制不是文本教條

發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

鮮活的企業(yè)文化才會(huì)受歡迎一個(gè)人一生要吃掉很多食物，這些食物都是米、面、蔬菜、禽蛋、魚肉等食材做成的。企業(yè)文化只有作為一種活的機(jī)制
支付寶“裸奔計(jì)劃”

發(fā)表時(shí)間:2013/10/23??

現(xiàn)在全球擁有眾多成功的科技企業(yè)，這些企業(yè)之所以能夠獲得用戶的追捧是因?yàn)樗哂械奶厥馄髽I(yè)文化，但是其中也有一些令外人很難理解文化內(nèi)容，比如Facebook員工工作時(shí)間抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英
阿里巴巴的企業(yè)文化

發(fā)表時(shí)間:2013/10/13??

阿里巴巴集團(tuán)及其子公司基于共同的使命、愿景及價(jià)值體系，建立了強(qiáng)大的企業(yè)文化，作為我們業(yè)務(wù)的基石。我們的業(yè)務(wù)成功和快速增長(zhǎng)有賴于我們尊崇企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神，并且始終如一地關(guān)注和滿足客戶的需求。新員工加

阿里文化是如何影響企業(yè)的？

從辦公建筑到員工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。那么，到底什么是阿里文化？企業(yè)文化是如何影響企業(yè)的？??阿里巴巴從不認(rèn)為自己是一間科技公司，

樹立企業(yè)文化最容易犯的錯(cuò)誤

企業(yè)文化：表?yè)P(yáng)和批評(píng)哪個(gè)更好？

文化營(yíng)銷管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高境界

一、文化營(yíng)銷的基本概念??創(chuàng)新性地將營(yíng)銷活動(dòng)與企業(yè)文化結(jié)合起來，或者是賦予營(yíng)銷工作以文化內(nèi)涵，或者是在文化理念指導(dǎo)下開展?fàn)I工銷作，最終是要達(dá)到比

HelloKongzi潮動(dòng)紐約，見證東方文化遇到西方時(shí)尚

文化品牌建設(shè)成地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新思路

高績(jī)效、價(jià)值觀一致的企業(yè)文化

阿里巴巴：如何打造成功的企業(yè)文化

工藝品市場(chǎng)面臨著幾大困境

小米：用新文化戰(zhàn)略打造品牌

??央視年度經(jīng)濟(jì)人物雷軍對(duì)明年的銷量估計(jì)更雷人：300億。??有人說小米很像蘋果。雷軍的回答很雷人，小米不同于蘋果。雷軍的主題思想更雷人：小米的成功是互聯(lián)網(wǎng)思想

文化營(yíng)銷的魅力

2010年12月11日，在倫敦的特拉法爾加廣場(chǎng)等世界的許多角落，《憤怒的小鳥》的粉絲們聚集在一起，熱烈慶祝《憤怒的小鳥》誕生一周年，這一天被稱為“憤怒的小鳥節(jié)”。與

如何建立正確家族企業(yè)文化

企業(yè)文化是活的機(jī)制不是文本教條

鮮活的企業(yè)文化才會(huì)受歡迎一個(gè)人一生要吃掉很多食物，這些食物都是米、面、蔬菜、禽蛋、魚肉等食材做成的。企業(yè)文化只有作為一種活的機(jī)制

支付寶“裸奔計(jì)劃”

阿里巴巴的企業(yè)文化

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