長壽企業(yè)背后的兩種經(jīng)營模式

發(fā)表時間:2017/11/1??

企業(yè)的夢想是基業(yè)長青，但往往事與愿違。根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計顯示：創(chuàng)業(yè)三年以上的企業(yè)平均壽命只有24年，97%的企業(yè)活不過三代。1長壽企業(yè)的“秘訣”在長壽企業(yè)的國家排名中，日本第一，德國第二。全球兩百年以上的企

創(chuàng)新是企業(yè)全部員工的事！

發(fā)表時間:2017/10/31??

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，在當前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新時代，中小企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，必須更新觀念、解放思想，踐行創(chuàng)新理念，運用創(chuàng)新的方法，勇于突破，在激烈的市場競爭中致勝。

使企業(yè)逃離“人情”的怪圈

發(fā)表時間:2017/10/23??

為什么軍人可以在商界創(chuàng)造如此多的奇跡？商業(yè)的神話取決于什么？那就是嚴格的制度、鐵的紀律和不折不扣的執(zhí)行力。在部隊中，服從指揮、嚴格執(zhí)行是軍人的天職，任何一個人都不能違背上級的命令，即使需要獻出寶貴的生

企業(yè)要搞好自己的品牌，需把握好三個方面

發(fā)表時間:2017/10/19??

品牌的建立是一個漫長的過程，它不僅需要企業(yè)精心構(gòu)思、巧妙設計，更需要消費者的接受和認同，定位模糊的品牌注定是短命的。品牌有如企業(yè)辛勤培育的孩子，孩子太多需要投入更多資金和精力，因此資金不夠雄厚、人力配

核心價值觀是企業(yè)發(fā)展的引領

發(fā)表時間:2017/10/19??

??先哲告誡我們利要取之有道，轉(zhuǎn)換為現(xiàn)代的理解就是：所有利益的來源應該是人性的回歸—深度的人性關懷。具體表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營實務中的，就是把實現(xiàn)社會期望價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心價值，還體現(xiàn)在企

中小企業(yè)“管理過度”的幾種情況

發(fā)表時間:2017/10/19??

管理是無標準答案，所以要允許容錯性和彈性。一刀切的做法傷害的內(nèi)部關系和員工的積極性。決定員工在職場中發(fā)展的因素中，除了薪水、發(fā)展前景、福利水平等硬件外，最重要的就是管理水準。一個好的管理會最大化的促進

做好企業(yè)文化，需要融合四個方面的需求

發(fā)表時間:2017/10/18??

首先，要告訴大家一個很重要的認知，企業(yè)文化并不是說：別人做什么，你也跟風去做些什么。很多人對企業(yè)文化有一個錯誤的認知，他們認為：企業(yè)文化就是找一個形象設計公司設計一些標識，然后將標識貼滿整個公司，但實

陳亨利：開飛機的非典型新型企業(yè)家

發(fā)表時間:2017/10/17??

開飛機、專業(yè)賽車、掌管企業(yè)，俊朗帥氣卻不愿意被別人看作是“富二代”，他把事業(yè)與生活玩出不一樣的節(jié)奏和花火。

企業(yè)文化建設的四種模型

發(fā)表時間:2017/10/17??

企業(yè)文化可以歸納為：基于組織的核心價值觀，演繹出對行為的規(guī)范，并在組織內(nèi)部形成一個氛圍，感染更多人！同時，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠通過員工感知后的行為和所形成的氛圍，在市場上影響了客戶對企業(yè)的認知，是企業(yè)品

企業(yè)文化的落地成為BOSS們關注熱點

發(fā)表時間:2017/10/17??

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的，共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范，是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復合體。企業(yè)文化的建設包括文化理念的總結(jié)提煉，以及理念

沒有不賺錢的行業(yè)，只有不賺錢的企業(yè)

發(fā)表時間:2017/10/16??

品友互動:中小企業(yè)如何玩轉(zhuǎn)百度微信營銷塑造個性品牌

發(fā)表時間:2017/10/12??

寫在前面網(wǎng)絡營銷究竟應該怎么做？什么才是有價值的網(wǎng)絡營銷？為什么公眾號增粉緩慢？為什么網(wǎng)絡推廣毫無成效？這些問題都深深困擾著中小企業(yè)主。加了很多群，看了很多書，卻還是做不好營銷。其實，你可能只是缺少一

將人心納入企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營就是經(jīng)營人心

發(fā)表時間:2017/9/28??

稻盛哲學將人心納入企業(yè)經(jīng)營，本質(zhì)上是企業(yè)版、現(xiàn)代版的心學，可以稱之為“經(jīng)營心學”。稻盛一直在用心經(jīng)營企業(yè)。與此同時，讓心靈變得更加純潔，經(jīng)營也隨之拓展。作為企業(yè)家創(chuàng)立的心學，其表現(xiàn)形態(tài)與展開邏輯，完全

個性是企業(yè)文化的生命

發(fā)表時間:2017/9/25??

首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個性的，個性是企業(yè)文化的生命。這里所說的個性包括兩個層面的含義：一個是企業(yè)家精神個性，即企業(yè)領導者的追求、思想和理念；另一個是企業(yè)組織個性，即企業(yè)獨特的經(jīng)營理念、制度和行

算云打造移動版的培訓直播平臺助力企業(yè)破壁連鎖困境

發(fā)表時間:2017/9/22??

眾所周知，近幾年國內(nèi)連鎖加盟企業(yè)如雨后春筍般快速孵化，可謂百花齊放。究其原因，一方面是互聯(lián)網(wǎng)思維的創(chuàng)新，另一方面是全民創(chuàng)意熱情的刺激;當然還有一部分原因