年終獎怎么分？才能起到激勵的目的

發表時間:2018/2/5??

年終獎怎么分？怎樣分才最有價值，起到激勵的目的？他山之石可以攻玉，會玩的老板，是怎么發年終獎的？最會激勵員工的老板——任正非激勵機制公開透明，獎金及時兌現。在這樣的團隊，你永遠不用擔心干了活拿不到錢，

影響員工跳槽的主要因素

發表時間:2018/2/5??

為什么在互聯網時代，員工的跳槽率增加？為什么很多員工不愿意長期留在企業？除了前文所述幾個原因之外，還有下面幾個因素：因素一：企業所處的行業前景十分重要。企業所處的行業如果缺乏核心競爭力，沒有發展前景...

培養這項技能職場就會成功

發表時間:2018/1/22??

同樣是一份工作，怎樣才能讓自己不再疲于應付各種繁雜的事務，為什么有的人平庸，有的人卓越呢？怎樣能夠產出更有價值、更有意義的工作成果呢？平庸和優秀的差距究竟是在哪里？下面我就為你解讀：1深度工作深度工作

為什么職場跨界的人都獲得了“晉升”

發表時間:2018/1/22??

工業革命時代留下來的“線性思維”，是阻礙我們自由思考的最大障礙！父母師長常提醒我們，要克盡“本分”，扮演好自己的“角色”。話是沒錯，但在這個網絡時代，誰能說清楚“本分”的范圍？誰又能清楚定義每一個“角

最好的跳槽

發表時間:2018/1/22??

在現今復雜多變的商業環境中，到底什么樣的標準才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢？是薪資，個人發展，工作環境還是人際關系？新青年結合了10位來自一線職場人的跳槽經驗，為你解答——-I-無一例外，每年春節

正確爭取漲薪的方法

發表時間:2018/1/16??

漲薪，是每個職場人都想爭取的利益，怎樣正確地跟老板爭取漲薪？先別急，跟老板提漲薪之前，先站到老板的角度來思考一下。如果你是一個老板，一個很重要的員工跟你提加薪，不給加就走人。你加，還是不加？加或不加，

為什么再努力也不可能職位提升和加薪？

發表時間:2018/1/16??

他們再努力也不可能得到職位提升，更不可能加薪。最近新年到春節期間，很多公司都面臨年底加薪和獎金分配，不少人對加薪和年終獎不是很滿意，覺得委屈，更有些人決定去看新的機會，當然也有不少人等拿過年終獎后就跳

任正非眼中的HR

發表時間:2017/12/28??

作為HR，你是否考慮過除了完成本職工作，自己還應該扮演什么角色、CEO希望自己做什么、組織對自己的呼喚是什么這些問題？今天，我們就看看任正非、馬云、劉強東是怎么看HR，怎么要求HR的。任正非眼中的HR

從普通職員到年薪500K，你只差這一步

發表時間:2017/12/15??

對職場而言，丈量你的高度單位是什么？你的工作態度？你的KPI？你18年的業績數據？其實最實際的是你手里的工資條，K前面幾個零我相信一大票人一只手就數的清楚明白，我在這里要告訴你

不得不學的10個習慣

發表時間:2017/12/13??

憂慮來自內心，一切的煩惱都來源于自身。人生路上會遭遇到許多不幸，挫折，失敗，打擊，痛苦，孤獨等，當你學會如何處理時，心靈就會得到解脫，感到快樂。學會這10個習慣，你會發現：快樂，其實很簡單。01、學會

職場年度盛典，開啟職場新模式

發表時間:2017/12/11??

如何開啟新媒體時代職場新模式？截至2017年底，3.76億月活躍用戶，1.65億日活躍用戶，讓微博以絕對優勢成為全球用戶規模最大的獨立社交媒體公司。乘“視”而上，微博始終走在媒體變革的前沿。2017年

我是個特別愛錢的人...

發表時間:2017/12/11??

多少人的失敗，是輸在了這個上面...

發表時間:2017/12/8??

前不久，一篇新聞說：如果你年薪10萬，那么你已經打敗了90%的中國人。這個消息讓大多數焦慮的職場人士感到一絲絲安慰，突然發現原來自己還不是墊底的，算不算是一個驚喜呢？到底如何去成為那10%的人，我們不

職場上，情商高的人都做到了這3點...

發表時間:2017/12/5??

職場上，一個人的情商到底有多重要？哈佛大學的高曼教授發現：一個人的情商對其在職場的表現有著非常重要的影響。一個針對全美國前五百強企業員工所做的調查顯示：不論產業類別為何，一個人的IQ和EQ對他在工作上

中高層選拔老板必做的兩件事情

發表時間:2017/12/5??

中高層選拔:最貴的不是人才，而是庸才。為什么這么說？觀點：建立中高層人力資源渠道比招聘人更重要！對于老板而言，要清楚老板首先是人力資源經理，然而現代老板總是會遇到這樣的問題：覺得對中高層不滿意，但是又