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職場

HR必須掌握的六種能力

發表時間:2018/9/29 10:41:56??作者:welili??

盡管有越來越多的HR有意識的去深入了解和學習業務，仍然有很多人只能站在人力資源的角度去思考企業的問題。那么你是一位精通業務的HR，還是一位深度的專業主義呢？但實際上，要真正懂業務服務好
職場得不到晉升，最關鍵原因是沒做這個

發表時間:2018/9/28 7:46:28??作者:bilma??

職場中，基本沒有人是因為努力工作就得到獎勵，所有的獎勵都是跟工作成果掛鉤的。現在的社會競爭愈加激烈，想要在工作中受到歡迎和認可，必須有工作結果，也就是執行力，否則所有的努力在別人看來都是零。工
提升員工執行力的5種方法

發表時間:2018/9/27 7:26:22??作者:yhnbm??

在談到企業的問題時，90%的管理者會提到執行力，盡管中國企業的管理一直在改善，但執行力不足仍然是困擾企業的一個大問題。
兩種方法提高面試的“精準度”

發表時間:2018/9/25 10:09:44??作者:mlnnv??

在如今的市場環境下，我們會遇到這樣一個現象：人才很多，但仍然很難招到。互聯網+時代下，HR面臨的招聘困境在如今這個互聯網+時代，企業的生命周期發生了改變，原來是初創期，發展期，高潮期，
“儀式感”對職場的重要意義

發表時間:2018/9/25 7:24:37??作者:kolimm??

最近儀式感這個詞越來越熱，人們常說，生活需要一點儀式感。而在職場工作中，儀式感也是企業文化很重要的一個組成部分，個人因為儀式感而對工作抱有更飽滿的熱情，員工與企業也因為一些有儀式感的事件而緊密聯系在了
關鍵人才保留與激勵方法

發表時間:2018/9/21 8:36:36??作者:haimt??

關鍵人才不等于高管，關鍵人才也是相對穩定，但不是固定不變的，會隨著企業不同的發展階段、不同的商業模式會變化的，做好關鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操
如何重塑招聘體系，招到更優質人才?

發表時間:2018/9/14 12:07:53??作者:reshi??

人才戰越發白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的
剛入職場并不可怕，只要記住這些細節

發表時間:2018/8/30 16:13:54??作者:xuxiapd??

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走。都說職場水很深，其實職場并沒有那么可怕，如果我們多注意一些細節，很多問題都會迎刃而解。本期推送，張伊要分享給大家自己從一個職場新人一路走
不良職場人際關系背后的重要原因

發表時間:2018/8/28 7:21:14??作者:dg5th??

如果你不停地給別人貼標簽，其實你自己的身上也被貼滿了標簽，只是自己不知道而已。當人們談起對某人某事的看法時，絕少能反思自己是否存在偏見。&n
職場人都要經歷的三件事

發表時間:2018/8/28 6:58:57??作者:dg5th??

作家艾小羊曾經在文章中寫道：“除了少數含著金湯勺出生的人，大多數人都要經歷人生最重要的三件事：1）盡自己最大可能，去好平臺
遇到這幾種情況，應毫不猶豫的離職

發表時間:2018/8/28 6:38:11??作者:asdf44r??

個人發展與公司發展不匹配個人發展與公司的發展不匹配分為兩個方面，一個是發展速度不匹配，一個是發展規劃不匹配。這就好
這些激勵方法，竟比“加薪”還有效

發表時間:2018/8/28 6:16:18??作者:asdf44r??

很多領導認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性，一些非現金的方式卻能有效激勵員工。
如何打造國際化人才隊伍？成功案例分享

發表時間:2018/8/17 11:56:32??作者:dahegl??

面對國際化人才的鴻溝，中國企業需要積極行動，更需要一個循序漸進的過程。華為是最早走上國際化道路的中國企業，至今已歷20年左右。文中圖表是對華為國際化人才實踐在不同推進階段的一個研究總結。
脈脈打造職場解壓實驗室，愛奇藝《中國新說唱》人氣選手空降助陣

發表時間:2018/8/13 11:48:38??

跨界聯合，壓力盡情釋放自7月28日，國內最大的職業成長平臺脈脈，宣布在業內打造首個“職場解壓日”，并在上海長風大悅城開啟線下【脈脈職場解壓實驗室】以來，兩周時間內，數萬職場人駐足體驗，火爆程度
最好的招聘廣告，有這幾個特點

發表時間:2018/8/9 9:31:26??作者:hrbb??

寫招聘廣告從來都是一件讓HR頭疼的事。明明都是這么寫，有時候一夜間能收到幾百份簡歷，有時候卻閱讀量慘淡。雖然很多HR論壇上都有有各種小貼士、小技巧甚至經典模版、經典案例，但招聘廣告這門學問，怎么看都像

HR必須掌握的六種能力

盡管有越來越多的HR有意識的去深入了解和學習業務，仍然有很多人只能站在人力資源的角度去思考企業的問題。那么你是一位精通業務的HR，還是一位深度的專業主義呢？但實際上，要真正懂業務服務好

職場得不到晉升，最關鍵原因是沒做這個

職場中，基本沒有人是因為努力工作就得到獎勵，所有的獎勵都是跟工作成果掛鉤的。現在的社會競爭愈加激烈，想要在工作中受到歡迎和認可，必須有工作結果，也就是執行力，否則所有的努力在別人看來都是零。工

提升員工執行力的5種方法

在談到企業的問題時，90%的管理者會提到執行力，盡管中國企業的管理一直在改善，但執行力不足仍然是困擾企業的一個大問題。

兩種方法提高面試的“精準度”

在如今的市場環境下，我們會遇到這樣一個現象：人才很多，但仍然很難招到。互聯網+時代下，HR面臨的招聘困境在如今這個互聯網+時代，企業的生命周期發生了改變，原來是初創期，發展期，高潮期，

“儀式感”對職場的重要意義

最近儀式感這個詞越來越熱，人們常說，生活需要一點儀式感。而在職場工作中，儀式感也是企業文化很重要的一個組成部分，個人因為儀式感而對工作抱有更飽滿的熱情，員工與企業也因為一些有儀式感的事件而緊密聯系在了

關鍵人才保留與激勵方法

關鍵人才不等于高管，關鍵人才也是相對穩定，但不是固定不變的，會隨著企業不同的發展階段、不同的商業模式會變化的，做好關鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操

如何重塑招聘體系，招到更優質人才?

人才戰越發白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的

剛入職場并不可怕，只要記住這些細節

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走。都說職場水很深，其實職場并沒有那么可怕，如果我們多注意一些細節，很多問題都會迎刃而解。本期推送，張伊要分享給大家自己從一個職場新人一路走

不良職場人際關系背后的重要原因

如果你不停地給別人貼標簽，其實你自己的身上也被貼滿了標簽，只是自己不知道而已。當人們談起對某人某事的看法時，絕少能反思自己是否存在偏見。&n

職場人都要經歷的三件事

作家艾小羊曾經在文章中寫道：“除了少數含著金湯勺出生的人，大多數人都要經歷人生最重要的三件事：1）盡自己最大可能，去好平臺

遇到這幾種情況，應毫不猶豫的離職

個人發展與公司發展不匹配個人發展與公司的發展不匹配分為兩個方面，一個是發展速度不匹配，一個是發展規劃不匹配。這就好

這些激勵方法，竟比“加薪”還有效

很多領導認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性，一些非現金的方式卻能有效激勵員工。

如何打造國際化人才隊伍？成功案例分享

面對國際化人才的鴻溝，中國企業需要積極行動，更需要一個循序漸進的過程。華為是最早走上國際化道路的中國企業，至今已歷20年左右。文中圖表是對華為國際化人才實踐在不同推進階段的一個研究總結。

脈脈打造職場解壓實驗室，愛奇藝《中國新說唱》人氣選手空降助陣

跨界聯合，壓力盡情釋放自7月28日，國內最大的職業成長平臺脈脈，宣布在業內打造首個“職場解壓日”，并在上海長風大悅城開啟線下【脈脈職場解壓實驗室】以來，兩周時間內，數萬職場人駐足體驗，火爆程度

最好的招聘廣告，有這幾個特點

寫招聘廣告從來都是一件讓HR頭疼的事。明明都是這么寫，有時候一夜間能收到幾百份簡歷，有時候卻閱讀量慘淡。雖然很多HR論壇上都有有各種小貼士、小技巧甚至經典模版、經典案例，但招聘廣告這門學問，怎么看都像

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