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職場

人才留用的三個層次

發表時間:2018/6/5 13:07:35??作者:cpjl??

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是
“個人品牌“成現代職場的重要技能

發表時間:2018/5/24 7:47:09??作者:voopm??

任何一個人都需要與其他人相區別，職業發展的過程也是建立起更大范圍的影響力的過程，而想要建立起影響力，就一定要注重個人品牌的打造。可以說，職場上，職業人的個人品牌打造也從少數人特征發展成為現代職場
別讓職場舒適區毀掉你的人生

發表時間:2018/5/24 7:40:04??作者:voopm??

有時阻礙自己成長的，不是外面世界帶來的影響，而往往是自身傻傻堅持的一些東西。只有經過時間的歷練，才慢慢發現正是這些東西，讓我們越走越慢，甚至止步不前。如果
蘋果CEO蒂姆·庫克：敢于不同凡想，取得持續進步

發表時間:2018/5/21 8:30:22??作者:hanlili??

北京時間5月14日，蘋果公司CEO蒂姆·庫克(TimCook)在周日回到了母校杜克大學，對2018屆畢業生發表了畢業演講。當演講結
為什么擁有這些性格職場能獲得成功？

發表時間:2018/5/18 9:02:12??作者:sxds??

“并非所有精神病都在監獄里——有些就在董事會里。”這是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。精神病是“黑暗三性格”之一，其他兩個分別是
企業靠什么吸引和留住人才?

發表時間:2018/5/8 9:01:21??作者:duhaill??

企業競爭，歸根結底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，當我們看到微軟這樣的頂級企業都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們要思考，在人才競爭異常激烈的今天，企業要靠什么吸引人才
離職員工管理你會接受返聘前任員工嗎？

發表時間:2018/5/7 9:01:39??作者:shengao??

最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？”捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO！”,
打工要有創業心態

發表時間:2018/5/2 11:06:52??作者:chaoll??

只有當你擁有創業心態，去面對你打工的職業生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產。有人總結打工心態，就是“我盡力了”，然后開始“解釋原因”。而一句話說創業心態，就是無論如何，
對不合的下屬，你必須改變這些觀念

發表時間:2018/5/2 9:49:44??作者:chaoll??

不管是領導關系、同事關系、朋友關系，都需要自己首先活成一個正能量的人。我們每個人，在自己所接觸的人中，必然會有與自己合得來或合不來兩種類型的人。對個人而言，可以選擇融合或不融合。但對企業管理人
快速解決人才缺口的方法

發表時間:2018/4/24 11:46:04??作者:dahe??

經常聽企業老板跟我講，人才培養是個頭疼的問題，公司發展需要大量優秀的人才，但是內部幾乎無人可用，也不知該如何培養，從外面空降，成本高不說，一般穩定性差，做不多久就跟你拜拜了。愁啊！擺在老板們面
金融央企年薪十萬金領人才招募計劃

發表時間:2018/4/10 11:00:55??作者:renbao??

一、公司簡介中國人壽保險股份有限公司是國內壽險行業的龍頭企業，是國內首家“三地上市”的金融保險企業。總部位于北京,注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業——中國
保持招聘競爭力，打造求職者最佳體驗的7個步驟

發表時間:2018/4/10 10:09:57??作者:bibim??

盡管越來越多的公司已經意識到求職者體驗會給企業帶來何種負面影響，但卻只有36%的企業愿意對人才戰略進行投資，更別提少人問津的求職者體驗計劃了。如果能夠給求職者提供一個絕佳的求職體驗，讓他們愛上你和你的
阿里人才制度的四字真經

發表時間:2018/4/10 9:53:04??作者:bibim??

阿里巴巴董事局主席馬云今天向員工發出了一封內部信宣布，彭蕾將卸任螞蟻金服董事長，螞蟻金服CEO井賢棟將兼任董事長一職。“為人寬厚”是有些人對井賢棟的評價。井賢棟位列
影響銷售員離職的最重要原因

發表時間:2018/4/8 10:07:39??作者:xdgg??

勞動力流動是勞動力市場正常現象。從勞動者自身角度而言，在各職位間適當流動有益于找到與自身能力與需求匹配的雇主；但從雇主角度來說，人員跳槽意味著時間與財務成本的流失。而對于銷售部門而言，銷售員離職所造成
真正決定你薪水高低的是這個...

發表時間:2018/4/4 10:13:55??作者:dahe??

人生有1/3的時間是在工作中度過的，但99%的人都沒有認真的想過，該如何度過這1/3的人生。●我看到很多年輕人覺得自己的工作一眼就能看到頭，想跳槽但又不知道該怎么辦；●我遇

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招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是

“個人品牌“成現代職場的重要技能

任何一個人都需要與其他人相區別，職業發展的過程也是建立起更大范圍的影響力的過程，而想要建立起影響力，就一定要注重個人品牌的打造。可以說，職場上，職業人的個人品牌打造也從少數人特征發展成為現代職場

別讓職場舒適區毀掉你的人生

有時阻礙自己成長的，不是外面世界帶來的影響，而往往是自身傻傻堅持的一些東西。只有經過時間的歷練，才慢慢發現正是這些東西，讓我們越走越慢，甚至止步不前。如果

蘋果CEO蒂姆·庫克：敢于不同凡想，取得持續進步

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為什么擁有這些性格職場能獲得成功？

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企業靠什么吸引和留住人才?

企業競爭，歸根結底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，當我們看到微軟這樣的頂級企業都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們要思考，在人才競爭異常激烈的今天，企業要靠什么吸引人才

離職員工管理你會接受返聘前任員工嗎？

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打工要有創業心態

只有當你擁有創業心態，去面對你打工的職業生涯時，才能不停地成長，不停地增加你的無形資產。有人總結打工心態，就是“我盡力了”，然后開始“解釋原因”。而一句話說創業心態，就是無論如何，

對不合的下屬，你必須改變這些觀念

不管是領導關系、同事關系、朋友關系，都需要自己首先活成一個正能量的人。我們每個人，在自己所接觸的人中，必然會有與自己合得來或合不來兩種類型的人。對個人而言，可以選擇融合或不融合。但對企業管理人

快速解決人才缺口的方法

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