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職場

2016年職場紅人的五大特質

發表時間:2016/3/25??

想要受到關注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠遠不夠的，清晰的職業目標、科學的職業規劃和正確的路徑設計都是職場人通向成功的基本要素。2016年職場紅人的五大特質。想
做好6個字，讓你職場上”飛黃騰達”

發表時間:2016/2/26??

我不能算是個太資深的“職場人”，大學畢業18年，做過四份工作：一份電視，一份電影，兩份雜志，四行字就可以把職場簡歷寫明白。看過《杜拉拉升職記》和其他一些市面上的職場
“二胎”政策全面落地，你做好理財準備了嗎？

發表時間:2016/2/22??

2016年伊始，倍受爭議的全面放開二胎政策正式落地，拍手稱贊的有，搖頭叫苦的也有，真可謂幾多歡喜幾多愁。歡喜者坦言可以光明正大多要一個孩子，不用再頂著罰款風險；愁苦者則大呼培育多一個孩子生活成本和教育
職場中，智商和情商哪個更重要？

發表時間:2016/2/14??

在職場中，智商和情商哪個更重要？一個廣泛流傳的說法是，那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但經過多年職場體驗的另一個說法，情商是科學家們發明的用來騙智商低的人的！不相信？先講個故事：
被罵是一種能力

發表時間:2015/11/6??

以前在廣告公司工作時，有位制作公司老板曾告訴我，他剛入行時，是從制片助理開始做起的，前兩年主要的工作內容，就是訂便當和指揮交通，或是騎機車當人肉快遞。這對制片工作來說也沒什么大不了，大家都
無論為誰打工，都要看看這個...

發表時間:2015/8/26??

公司里混日子的人，最終傷害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值我自己當年，無論我在給國家打工，還是我在給外國人職場打工，我都跟別人最大的不
寶潔職位最高女華人：我是如何平衡家庭和事業的

發表時間:2015/7/2??

寶潔公司職位最高的華人熊青云宣布離開這家效力23年的公司，她是中國外資企業職業經理人中的標桿式人物，在擔任寶潔大中華區美尚事業副總裁一職之前，熊青云女士還曾擔任寶潔大中華區市場部總經理等諸多要職。數位
王石為何選郁亮做接班人?

發表時間:2015/7/2??

王石為何選郁亮做接班人，絕對不是能力，而是郁亮的職業化的品質！郁亮在執行老板（王石）的指令的時候，總會三思而行，而且會給王石提出不同的意見，王石最看重的郁亮的獨立思想！社會，聰明的人很多，但靠譜的人太
如何提升職場交際的品味

發表時間:2015/1/11??

所謂的職場交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。??音容舉止：講究文明禮貌&e
職場必須掌握的適度原則

發表時間:2014/9/1??

蘇**是一家生產安全防護產品公司的銷售部員工。一次，在洽談業務時，銷售經理了解到對方企業的客戶代表邵一航是蘇**的大學同學，于是，出差時，銷售經理就帶上
員工管理是個“細活兒”

發表時間:2014/7/18??

對于大多數管理者而言，員工管理始終是個棘手的問題。員工的知識水平不一，地域文化各異，對于企業管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時代的迅速發展，使員工不斷吸納新事物，從而讓員工的思想狀態始終處于
與上司溝通的原則

發表時間:2014/5/11??

在職場中，很多人都不知道應該怎么與上司溝通，說太多贊揚的話又害怕上司覺得在拍馬屁，什么事都實話實說，又害怕上司不喜歡聽，今天，中國營銷網小編就像大家介紹與上司溝通的七大原則，讓大家與上司也能開懷暢談。
職場上六種心態不可取

發表時間:2014/5/11??

職場上六種心態不可取！有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性，中國銷售網小編為您整理以下六種不可取的職
如何以優雅的姿態離職?

發表時間:2014/5/9??

離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的
職場中這五句話，一定不能說！

發表時間:2014/5/9??

職場中不能說的五句話：?在職場交流中，與上司的交流要拿捏妥當，不可隨口就來，中國營銷網提醒大家以下這五句話，一定不能說
一個具有職業道德的叫化子

發表時間:2014/5/8??

一個具有職業道德的叫化子:有一天，辦公室來了個打扮很怪異的人，他開口就說：“您是張經理吧，我想請您幫我策劃策劃。”“您是做什么的呢？”“說來慚愧，我以前也是個老板，做生意賠了，房子也抵了，老婆也跑了，
你有職業幸福感嗎？

發表時間:2014/4/22??

美國著名社會學家蓋普洛曾提出幸福感的五個維度：職業生活幸福感、社交關系幸福感、財務狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環境幸福感。其中職業生活幸福感是基礎。?
管理干部至少應具備的五種能力

發表時間:2014/4/11??

變革時代，組織究竟需要什么樣的干部？被譽為日本管理之圣畠山芳雄在其作品《這樣的干部辭職吧》，為干部的資格劃出了合格的底線，指出干部至少應具備的七種能力，
情緒管理：化對抗為合作

發表時間:2014/3/17??

情緒管理：化對抗為合作在巨大的工作和生活壓力下，許多心態平和、處事理智的經理人，也會變成一個愛發脾氣、難以相處、處處與人為難的吵
避免盲目跳槽的3個禁忌

發表時間:2014/2/13??

跳槽原因有很多，如果單純因為不能承受壓力而改行或轉投其他地方，只能治標。增強職場抗壓性，學習從工作中尋找樂趣和成長才是幸福感來源，也是治本的真正方法。你應該避免盲目跳槽的3個禁忌，讓每次跳槽都為自己的
企業管理的重點不在管，而在理...

發表時間:2014/2/12??

在我做企業管理培訓的過程中經常遇到老板或高管提出一個問題，員工工作沒有積極性，如何激發員工的工作動力呢？對于這個問題，筆者今天跟大家談員工激勵的有效策略。為什么很多老板總覺得員工工作沒有積極性呢？員工
職場立足-靠的不僅僅是實力

發表時間:2014/2/8??

矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃職場人員
如何克服職場拖延癥

發表時間:2014/2/8??

職場拖延癥科頓這樣說：“明天?你是說明天?我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。它開給你的是永遠無法兌現的空頭支票。在亙古不變的時間長河中，明天是個永遠都找
職場中的主人翁精神

發表時間:2013/12/16??

員工是職場管理者的一面鏡子，員工有沒有主人翁意識，首先看管理者是不是有；員工有沒有主動工作意識，先看管理者是否有。管理者的帶頭作用是不可忽視的，其領導力水平和管理風格會極大地影響組織氛圍，特別是員工的
職場中拒絕的藝術

發表時間:2013/12/12??

不少老好人因為開不了口拒絕別人，結果額外承擔的工作越來越多，直到喘不過氣來。怎么辦？只要掌握了拒絕的藝術，就可以擺脫這種困境，同時還不會斷了自己的門路。
清華女生：找份好工作不容易

發表時間:2013/12/12??

對大學生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。??為何性別成了攔路虎？結婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕
如何贏得朋友并影響他人

發表時間:2013/12/12??

在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥著各種最新技術的工作場所里遵循“如何贏得朋友并影響他人”的永恒智慧。下面是我的經驗：1.微笑，用你的
職場減壓的5種方法

發表時間:2013/12/6??

薪水太少，工作太多，主管沒創意……抱怨遠比工作時間長，這就是職場里典型的黑色隧道現象。職場中的機會主義者，永遠認為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在找好工作上，不斷地追尋，不斷地沮喪，黑色隧道有
怎么提高招聘效率

發表時間:2013/12/5??

下面與大家分享提高招聘效率的五大妙招：??一、嚴把簡歷篩選關??很多企業有專職的HR專員，負責前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性
員工薪酬激勵-使生產率提高20%

發表時間:2013/12/3??

沒錯，漲工資可以提高員工的工作積極性，不過，前提是要掌握發錢的時機和策略。一項最新研究顯示，支付超出員工預期的薪水，而且不附加任何條件，有望推動企業的生產率提高20%。&nbs

想要受到關注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠遠不夠的，清晰的職業目標、科學的職業規劃和正確的路徑設計都是職場人通向成功的基本要素。2016年職場紅人的五大特質。想

我不能算是個太資深的“職場人”，大學畢業18年，做過四份工作：一份電視，一份電影，兩份雜志，四行字就可以把職場簡歷寫明白。看過《杜拉拉升職記》和其他一些市面上的職場

2016年伊始，倍受爭議的全面放開二胎政策正式落地，拍手稱贊的有，搖頭叫苦的也有，真可謂幾多歡喜幾多愁。歡喜者坦言可以光明正大多要一個孩子，不用再頂著罰款風險；愁苦者則大呼培育多一個孩子生活成本和教育

以前在廣告公司工作時，有位制作公司老板曾告訴我，他剛入行時，是從制片助理開始做起的，前兩年主要的工作內容，就是訂便當和指揮交通，或是騎機車當人肉快遞。這對制片工作來說也沒什么大不了，大家都

寶潔公司職位最高的華人熊青云宣布離開這家效力23年的公司，她是中國外資企業職業經理人中的標桿式人物，在擔任寶潔大中華區美尚事業副總裁一職之前，熊青云女士還曾擔任寶潔大中華區市場部總經理等諸多要職。數位

所謂的職場交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。??音容舉止：講究文明禮貌&e

蘇**是一家生產安全防護產品公司的銷售部員工。一次，在洽談業務時，銷售經理了解到對方企業的客戶代表邵一航是蘇**的大學同學，于是，出差時，銷售經理就帶上

職場中不能說的五句話：?在職場交流中，與上司的交流要拿捏妥當，不可隨口就來，中國營銷網提醒大家以下這五句話，一定不能說

一個具有職業道德的叫化子:有一天，辦公室來了個打扮很怪異的人，他開口就說：“您是張經理吧，我想請您幫我策劃策劃。”“您是做什么的呢？”“說來慚愧，我以前也是個老板，做生意賠了，房子也抵了，老婆也跑了，

美國著名社會學家蓋普洛曾提出幸福感的五個維度：職業生活幸福感、社交關系幸福感、財務狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環境幸福感。其中職業生活幸福感是基礎。?

變革時代，組織究竟需要什么樣的干部？被譽為日本管理之圣畠山芳雄在其作品《這樣的干部辭職吧》，為干部的資格劃出了合格的底線，指出干部至少應具備的七種能力，

情緒管理：化對抗為合作在巨大的工作和生活壓力下，許多心態平和、處事理智的經理人，也會變成一個愛發脾氣、難以相處、處處與人為難的吵

跳槽原因有很多，如果單純因為不能承受壓力而改行或轉投其他地方，只能治標。增強職場抗壓性，學習從工作中尋找樂趣和成長才是幸福感來源，也是治本的真正方法。你應該避免盲目跳槽的3個禁忌，讓每次跳槽都為自己的

職場拖延癥科頓這樣說：“明天?你是說明天?我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。它開給你的是永遠無法兌現的空頭支票。在亙古不變的時間長河中，明天是個永遠都找

不少老好人因為開不了口拒絕別人，結果額外承擔的工作越來越多，直到喘不過氣來。怎么辦？只要掌握了拒絕的藝術，就可以擺脫這種困境，同時還不會斷了自己的門路。

對大學生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。??為何性別成了攔路虎？結婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕

在工作中（或者其他任何地方）交朋友非常容易。你所要做的只是在充斥著各種最新技術的工作場所里遵循“如何贏得朋友并影響他人”的永恒智慧。下面是我的經驗：1.微笑，用你的

下面與大家分享提高招聘效率的五大妙招：??一、嚴把簡歷篩選關??很多企業有專職的HR專員，負責前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性

沒錯，漲工資可以提高員工的工作積極性，不過，前提是要掌握發錢的時機和策略。一項最新研究顯示，支付超出員工預期的薪水，而且不附加任何條件，有望推動企業的生產率提高20%。&nbs

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