“精益企業(yè)”的文化特質(zhì)

發(fā)表時(shí)間:2017/5/18??

如何促進(jìn)企業(yè)文化落地？

發(fā)表時(shí)間:2017/5/18??

企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化工作者以及企業(yè)員工的難題。國(guó)內(nèi)企業(yè)在快速的尤其是超常規(guī)的擴(kuò)張過(guò)程中，包裝和傳播企業(yè)與品牌形象很容易，然而輸出管理和文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地與升級(jí)就很難

怎樣建設(shè)品牌文化？

發(fā)表時(shí)間:2017/5/15??

品牌文化是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐步行為的文化積累，是企業(yè)的“靈魂”。品牌文化讓企業(yè)擁有忠誠(chéng)的客戶(hù)，在穩(wěn)定市場(chǎng)和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面起到很大的推動(dòng)作用。&nbs

獨(dú)一無(wú)二的硅谷文化

發(fā)表時(shí)間:2017/5/15??

一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特，同樣，一千個(gè)人眼中也有一千個(gè)硅谷，我們很難定義硅谷最終呈現(xiàn)的是科技創(chuàng)新?tīng)I(yíng)地還是資本圈子聚集地，但，硅谷的企業(yè)文化卻是最能激

如何創(chuàng)造一個(gè)好的辦公文化

發(fā)表時(shí)間:2017/5/8??

全球領(lǐng)先的辦公家具品牌Steelcase就曾調(diào)研了《敬業(yè)度與全球辦公場(chǎng)所狀況》結(jié)果發(fā)現(xiàn)——當(dāng)員工對(duì)辦公環(huán)境非常滿(mǎn)意時(shí)，他們的敬業(yè)度也很高，相對(duì)的，創(chuàng)造積極性也會(huì)提高。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的辦公環(huán)境普

讀懂亞文化微需求塑造消費(fèi)大市場(chǎng)

發(fā)表時(shí)間:2017/4/10??

沒(méi)有一個(gè)品牌膽敢在推廣新商業(yè)計(jì)劃時(shí)冒著失去年輕用戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)——因?yàn)槟贻p用戶(hù)意味著未來(lái)。但在今天這樣一個(gè)時(shí)代，傳統(tǒng)大企業(yè)越來(lái)越搞不懂年輕人們的套路了。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代文化多元的發(fā)展，也滋生了各種各樣的亞文化，比如

企業(yè)文化是積淀出來(lái)的

發(fā)表時(shí)間:2017/3/3??

2016年，對(duì)于國(guó)產(chǎn)手機(jī)來(lái)說(shuō)格局發(fā)生了巨大的變化。隨著市場(chǎng)的成熟，最終能夠占據(jù)份額的廠商大多具有強(qiáng)大的企業(yè)文化與基因。而手機(jī)，這一比拼產(chǎn)品、比拼渠道的領(lǐng)域，也愈發(fā)接近于企業(yè)文化的比拼。回首去年，即使是

2016中國(guó)網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)業(yè)年會(huì)在京開(kāi)幕

發(fā)表時(shí)間:2016/12/28??

中國(guó)文化部文化產(chǎn)業(yè)司副司長(zhǎng)高政27日在北京指出，網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)業(yè)作為數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，在國(guó)務(wù)院印發(fā)《“十三五”國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)劃》)后迎來(lái)重大利好。由中國(guó)動(dòng)漫集團(tuán)有限公

企業(yè)經(jīng)營(yíng)最高層次是經(jīng)營(yíng)文化

發(fā)表時(shí)間:2016/12/28??

學(xué)習(xí)企業(yè)管理，大家不能只注意鉆研那些管理技能或者方法，首先就應(yīng)當(dāng)是世界觀的學(xué)習(xí)，是對(duì)商業(yè)道德倫理的探討,領(lǐng)導(dǎo)者做好這4件事，想不成功都難！-王健林1.學(xué)管理做企業(yè)，首先學(xué)做人第一，學(xué)企業(yè)管理最重要的就

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)自文化個(gè)性而非技術(shù)優(yōu)勢(shì)

發(fā)表時(shí)間:2016/9/26??

打造“工匠精神”，讓極致成為一種理念

發(fā)表時(shí)間:2016/9/26??

極致，要成為一種理念、一種追求，而不是一種口號(hào)。極致，就要體現(xiàn)在產(chǎn)品及配套的服務(wù)和體驗(yàn)中，超越用戶(hù)預(yù)期，讓用戶(hù)有一種目瞪口呆的出乎意料。要打造極致的產(chǎn)品和服務(wù)，需要抓準(zhǔn)需求、逼迫自己、盯緊管理。不接受

創(chuàng)業(yè)公司該怎么建設(shè)自己的文化？

發(fā)表時(shí)間:2016/9/26??

文化建設(shè)，可能是個(gè)長(zhǎng)期被CEO忽略的事，當(dāng)下我們所見(jiàn)的丁香園的風(fēng)波、乃至德云社的互撕，都告訴我們重視文化建設(shè)的意義。創(chuàng)業(yè)伊始，你是如何做企業(yè)文化建設(shè)的？我曾向一些CEO們提出這個(gè)問(wèn)題，得到的是不屑的眼

華為文化的精髓

發(fā)表時(shí)間:2016/8/1??

20多年的奮斗實(shí)踐，讓任正非認(rèn)識(shí)到，自我批判對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展有多么重要。在他看來(lái)，如果沒(méi)有堅(jiān)持這條原則，華為絕不會(huì)有今天；而未來(lái)，華為還能向前走多遠(yuǎn)，則取決于華為人還能繼續(xù)堅(jiān)持自我批判多久。此外，任正

阿里文化是如何影響企業(yè)的？

發(fā)表時(shí)間:2016/8/1??

從辦公建筑到員工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。那么，到底什么是阿里文化？企業(yè)文化是如何影響企業(yè)的？??阿里巴巴從不認(rèn)為自己是一間科技公司，

上善若水，成功人生的七種境界！

發(fā)表時(shí)間:2016/7/21??

上善若水，成功人生里的七種境界:??冰雖為水，卻比水強(qiáng)硬百倍。越在寒冷惡劣的環(huán)境下，它越能體現(xiàn)出堅(jiān)如鋼鐵的特性。這是成功人生的第一種境界：【百折