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管理
  • 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善

    發(fā)表時(shí)間:2024/11/12 11:00:14  來源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    招聘也是搶人,與其他企業(yè)一起,爭搶更優(yōu)秀的人。除了常規(guī)的薪資待遇外,還得要有些亮點(diǎn)來吸引應(yīng)聘者......

  • 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)動(dòng)

    發(fā)表時(shí)間:2024/07/02 14:43:26  作者:潘文富

    管理,就是有全局觀,注重各環(huán)節(jié)的組合搭配,不再簡單只抓部分環(huán)節(jié)(例如只抓產(chǎn)品銷售),確保生意是在可控的前提下運(yùn)營和發(fā)展。

  • 公司改革,猶如魚缸換水

    發(fā)表時(shí)間:2023/12/14 10:12:41  來源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    公司要改革,先得要進(jìn)行透明化,把里里外外的情況都搞清楚,并且是透明地呈現(xiàn)在老板面前。諸如員工檔案重建,當(dāng)前業(yè)務(wù)流程梳理(尤其是找出其中不合理的環(huán)節(jié)),各部門各項(xiàng)目的規(guī)劃和進(jìn)度情況,各崗位員工的年度時(shí)間安排情況,客戶的檔案重建,客戶的數(shù)量和質(zhì)量統(tǒng)計(jì),客戶的動(dòng)態(tài)和客情情況。

  • 開家煙酒店,作為公司的客情管理中心

    發(fā)表時(shí)間:2023/11/24 15:28:33  來源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢?

  • 廠家的營銷管理制度為何成為空文

    發(fā)表時(shí)間:2023/07/05 10:44:40  來源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    之所以銷售管理制度在實(shí)際工作中成為一紙空文,往往是存在這幾點(diǎn)問題:

  • 小型廠家的經(jīng)銷商管理概要

    發(fā)表時(shí)間:2022/09/27 10:06:10

    這里所指的小型廠家,主要是指年度銷售額在一個(gè)億以下,專職業(yè)務(wù)人員十個(gè)以下,只是在重點(diǎn)市場有駐地業(yè)務(wù)人員,其他市場只能依靠巡回出差走訪。市場的覆蓋面也有限,很少做全國市場的,一般也就是區(qū)域市場甚至是只做本地市場。

  • 助力MCN機(jī)構(gòu)伙伴健康成長,小紅書靈感營銷上線「MCN商業(yè)認(rèn)證管理體系」

    發(fā)表時(shí)間:2022/09/19 16:31:16

    2022年5月,小紅書上線《社區(qū)商業(yè)公約》,倡導(dǎo)品牌、商家、合作伙伴共同踐行「真誠經(jīng)營、用心創(chuàng)造」的價(jià)值觀,實(shí)現(xiàn)多方的共贏和生長。

  • 經(jīng)銷商留不住人的背后

    發(fā)表時(shí)間:2022/02/16 11:36:38  來源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    經(jīng)銷商最缺的不是產(chǎn)品,不是廠家投入,而是人,能干活的執(zhí)行團(tuán)隊(duì),業(yè)務(wù)人員、司機(jī)、倉庫主管,乃至優(yōu)秀的銷售內(nèi)勤。雖然也在不斷的招人,但是,也架不住當(dāng)前員工的不斷流失。

  • 廠家對經(jīng)銷商的管理過程中,能出多少事

    發(fā)表時(shí)間:2022/01/28 11:39:16  來源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    無論廠家大小,在對經(jīng)銷商的管理過程中,很少有一帆風(fēng)順的,從招商,到進(jìn)入合作階段,乃至后期合作升級過程中,總是有各式各樣的問題存在,那么,究竟會(huì)有多少問題?這里先來做個(gè)匯總。能不能都解決后一步再說,先得知道有哪些事吧。

  • 管理學(xué)家陳春花快手新知播獨(dú)家首秀,帶你走進(jìn)后疫情時(shí)代的企業(yè)管理

    發(fā)表時(shí)間:2022/01/13 14:36:32

    “在數(shù)字化時(shí)代,組織與個(gè)人的關(guān)系發(fā)生了根本性的變化,即全新的平等對話的出現(xiàn)。”1月11日晚,北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授陳春花在快手開啟獨(dú)家直播首秀,與《財(cái)經(jīng)》雜志主編何剛一起,分享組織管理經(jīng)驗(yàn),探討后疫情時(shí)代企業(yè)與員工的協(xié)同共生之道。

  • 為什么要建立“以用戶為中心“的管理

    發(fā)表時(shí)間:2021/12/06 12:14:58  來源:原創(chuàng)/zhaoxt  作者:zhaoxt

    管理首先不得不說管理的目的,為什么要做管理?企業(yè)要生存發(fā)展離不開需要盈利,因此管理的首要任務(wù)是如何更好的實(shí)現(xiàn)盈利。

  • 私企老板為什么消極看待人事管理

    發(fā)表時(shí)間:2021/11/22 16:48:03  來源:原創(chuàng)潘文富  作者:潘文富

    企業(yè)內(nèi)部的管理工作,主要就是管人。畢竟,事都是人辦的,麻煩,更多也是人惹出來的。

  • 管理跟不上的背后原因

    發(fā)表時(shí)間:2021/10/13 15:38:43  來源:原創(chuàng)潘文富  作者:潘文富

    這當(dāng)老板就很少有舒心的時(shí)候,剛起步時(shí)要先解決生存問題,所以全力抓經(jīng)營。后來經(jīng)營上去了,這內(nèi)部管理又開始出事了。

  • 銷售上的成功不代表管理上的成功

    發(fā)表時(shí)間:2021/09/28 11:07:39  來源:原創(chuàng)潘文富  作者:潘文富

    銷售是經(jīng)營行為,經(jīng)營行為的最終產(chǎn)出是利潤,并設(shè)法使得利潤產(chǎn)出持續(xù)化。通俗點(diǎn)來說,就是通過賣貨來賺錢,而且最好要一直賺錢。

  • 人事管理思維僵化的五種表現(xiàn)

    發(fā)表時(shí)間:2021/04/22 14:18:54  來源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    當(dāng)老板的時(shí)間越長,企業(yè)規(guī)模做的越大,下屬員工越多,老板的思維不可避免的會(huì)有些自大、封閉,乃至僵化。接下來,具體說說在人事管理方面,老板思維僵化的具體表現(xiàn)。

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      2025-06-30 加入 暫無
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      2025-06-26 加入 暫無
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      panwenfu

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      基于家族經(jīng)銷商生意,自身作為經(jīng)銷商業(yè)主,從事商品經(jīng)銷行業(yè)二十余年,期間在數(shù)個(gè)著名企業(yè)兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理及培訓(xùn)師等職。

      2019-11-12 加入 上海
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      悅頓體育照明品牌創(chuàng)始人,20年來專注于各級各類體育運(yùn)動(dòng)場館的專業(yè)化照明!點(diǎn)亮精彩,照亮運(yùn)動(dòng)!有需要的朋友攜手合作!賬號為微信號,運(yùn)動(dòng)健康,你我共享!

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      czh789

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