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職場

“人力成本”和“人力資本”的真正區別...

發表時間:2017/7/18??

我們經常聽到很多HR抱怨人力成本節節攀升，尤其是勞動力密集型的制造業、服務業等，仿佛公司發展不好的原因，都是工資太高、離職太多……人力成本甚至成為了很多管理者們解釋經營困境的“擋箭牌”。而
讀書多了，容顏自然改變...

發表時間:2017/7/13??

《歡樂頌2》的開播又拯救了一大波劇荒的觀眾，那五位個性鮮明又迥異的女性后來都怎么樣了，大家都迫不及待地想知道。第一集，陽光、沙灘，安迪去度假了。阿谷君不在意她換了幾套衣服，觀察到的是她戴著一頂寬邊草帽
祝福你遭受切膚之痛...

發表時間:2017/7/12??

世間的磨難都是快樂的相對定義，你有多少磨難就能享受多少快樂。可是這快樂的源泉到底在哪呢？成功學告訴我們要去接受磨難，而這個大法官卻告訴我們公正的真正定義，或許每一個你我只有經歷過真正的恐懼才會懂得克制
為什么你天天加班還不能加薪？

發表時間:2017/7/12??

如果你長期處于加班的狀態，可能會給老板發出一個信號——“我的時間不值錢”。這樣，你也危險了。剛過去的六月是個好季節，很多人都加薪了，你在其中嗎？很多公司一年只有兩次加薪的機會，年中和年尾，即六月和十二
好好的離職，不是一件簡單的事情！

發表時間:2017/7/7??

前不久跟一個同行的朋友聊到離職的問題，發現很多職場新人面試的時候非常精明干練，離職的時候卻很多問題都拎不清。好好離職，不是一件簡單的事情。離職意味著各種工作的收尾、復盤、交接，一系列手續，
喬布斯的9條忠告

發表時間:2017/7/7??

01認準生命中的大事去尋找能給生命帶來意義、價值和讓你感覺充實的事情。因為你只能把專注和激情投入你真心認同的東西。02精心挑選，尋得所愛人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。選擇你要
不要做一個完人

發表時間:2017/7/6??

說到大佬，隨處環繞的掌聲，功成名就的仰慕，總讓人羨慕不已。但是，人有時和企業一樣，在成長的過程中免不了會進入陣痛期，大佬們也避免不了成長中伴隨的“痛苦”。任正非作為一名杰出的企業家，又是如何看待人生中
揭露“人脈”的本職太赤裸了...

發表時間:2017/6/21??

常常會聽人提到“人脈”、“圈子”這些詞出現在雞湯中，甚至還有一些成功學的書、課程教你如何擴大自己的人脈，一個人若是擁有強大的人脈、會混圈子，好像就差不多接近成功了。于是很多人以結識更多牛逼轟轟的人為目
培訓員工要“容人所短”

發表時間:2017/6/5??

育人所長就是針對下屬的“長處”開展培訓和教育，讓下屬的優勢得到進一步的發展，讓他們成為某一方面的行家里手，這實際上也是“容人所長”的表現。有許多領導喜歡圍繞下屬的“短處”開展培訓教育，一心想使自己的下
優秀的人不需要管理

發表時間:2017/5/26??

?今天公司的一位領導轉發了我們部門一位設計師寫的文章，還給她打了賞，贊許她積極宣傳公司產品。文章發表的網站我們其實沒有主動宣傳過，但是沒想到也能無心插柳被發現。文章的
影響“員工活力”的四大要素

發表時間:2017/5/26??

當你作為企業的領導者巡視著辦公環境和埋頭工作的員工時，你是否能想到，簡單地一杯飲品就能將員工的幸福度提升80%???近期，辦公環境社
萬達匯聚人才的秘訣

發表時間:2017/5/18??

王健林之所以火，不僅是因為他時有的驚人之語，更因為他一手建造了萬達這樣的商業帝國。萬達近年來發展迅猛，在地產、高級酒店、文化旅游和連鎖百貨等領域都有突出建樹，尤其是地產，在國內數一數二。其龐大的商業帝
“神秘法則”讓一切問題迎刃而解...

發表時間:2017/5/9??

生活中，看似互不相干的事情，卻可能有著某種內在的聯系，你的一個小小的舉動不僅會影響自己，也會影響到周圍的每一個人。美國社會心理學家費斯汀格（Festinger）有一個很出名的判斷，被人們稱為“費斯汀格
試著從今天起，拋棄“忙”這個字

發表時間:2017/4/10??

這個字，你經常用。它看似無害，甚至近乎無意義，但卻在逐漸侵蝕破壞你的人際關系。看看你最近發給朋友的短信和郵件，如果包含類似下面的句子，說明你已被這個字所困了。“我很想去，但是我真的太忙了。”“很抱歉我
獲得獨立思考能力，大致要通過七道關卡：

發表時間:2017/3/21??

??最成功的人，是最善于獨立思考的人。??獨立思考這個詞兒，已經用爛了。但考慮到人類群居社會屬性，我們的思考，無時不刻的受著各種因素的干擾。哪怕是再有智慧的人，

“人力成本”和“人力資本”的真正區別...

我們經常聽到很多HR抱怨人力成本節節攀升，尤其是勞動力密集型的制造業、服務業等，仿佛公司發展不好的原因，都是工資太高、離職太多……人力成本甚至成為了很多管理者們解釋經營困境的“擋箭牌”。而

讀書多了，容顏自然改變...

《歡樂頌2》的開播又拯救了一大波劇荒的觀眾，那五位個性鮮明又迥異的女性后來都怎么樣了，大家都迫不及待地想知道。第一集，陽光、沙灘，安迪去度假了。阿谷君不在意她換了幾套衣服，觀察到的是她戴著一頂寬邊草帽

祝福你遭受切膚之痛...

世間的磨難都是快樂的相對定義，你有多少磨難就能享受多少快樂。可是這快樂的源泉到底在哪呢？成功學告訴我們要去接受磨難，而這個大法官卻告訴我們公正的真正定義，或許每一個你我只有經歷過真正的恐懼才會懂得克制

為什么你天天加班還不能加薪？

如果你長期處于加班的狀態，可能會給老板發出一個信號——“我的時間不值錢”。這樣，你也危險了。剛過去的六月是個好季節，很多人都加薪了，你在其中嗎？很多公司一年只有兩次加薪的機會，年中和年尾，即六月和十二

好好的離職，不是一件簡單的事情！

前不久跟一個同行的朋友聊到離職的問題，發現很多職場新人面試的時候非常精明干練，離職的時候卻很多問題都拎不清。好好離職，不是一件簡單的事情。離職意味著各種工作的收尾、復盤、交接，一系列手續，

喬布斯的9條忠告

01認準生命中的大事去尋找能給生命帶來意義、價值和讓你感覺充實的事情。因為你只能把專注和激情投入你真心認同的東西。02精心挑選，尋得所愛人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。選擇你要

不要做一個完人

說到大佬，隨處環繞的掌聲，功成名就的仰慕，總讓人羨慕不已。但是，人有時和企業一樣，在成長的過程中免不了會進入陣痛期，大佬們也避免不了成長中伴隨的“痛苦”。任正非作為一名杰出的企業家，又是如何看待人生中

揭露“人脈”的本職太赤裸了...

常常會聽人提到“人脈”、“圈子”這些詞出現在雞湯中，甚至還有一些成功學的書、課程教你如何擴大自己的人脈，一個人若是擁有強大的人脈、會混圈子，好像就差不多接近成功了。于是很多人以結識更多牛逼轟轟的人為目

培訓員工要“容人所短”

育人所長就是針對下屬的“長處”開展培訓和教育，讓下屬的優勢得到進一步的發展，讓他們成為某一方面的行家里手，這實際上也是“容人所長”的表現。有許多領導喜歡圍繞下屬的“短處”開展培訓教育，一心想使自己的下

優秀的人不需要管理

?今天公司的一位領導轉發了我們部門一位設計師寫的文章，還給她打了賞，贊許她積極宣傳公司產品。文章發表的網站我們其實沒有主動宣傳過，但是沒想到也能無心插柳被發現。文章的

影響“員工活力”的四大要素

當你作為企業的領導者巡視著辦公環境和埋頭工作的員工時，你是否能想到，簡單地一杯飲品就能將員工的幸福度提升80%???近期，辦公環境社

萬達匯聚人才的秘訣

王健林之所以火，不僅是因為他時有的驚人之語，更因為他一手建造了萬達這樣的商業帝國。萬達近年來發展迅猛，在地產、高級酒店、文化旅游和連鎖百貨等領域都有突出建樹，尤其是地產，在國內數一數二。其龐大的商業帝

“神秘法則”讓一切問題迎刃而解...

生活中，看似互不相干的事情，卻可能有著某種內在的聯系，你的一個小小的舉動不僅會影響自己，也會影響到周圍的每一個人。美國社會心理學家費斯汀格（Festinger）有一個很出名的判斷，被人們稱為“費斯汀格

試著從今天起，拋棄“忙”這個字

這個字，你經常用。它看似無害，甚至近乎無意義，但卻在逐漸侵蝕破壞你的人際關系。看看你最近發給朋友的短信和郵件，如果包含類似下面的句子，說明你已被這個字所困了。“我很想去，但是我真的太忙了。”“很抱歉我

獲得獨立思考能力，大致要通過七道關卡：

??最成功的人，是最善于獨立思考的人。??獨立思考這個詞兒，已經用爛了。但考慮到人類群居社會屬性，我們的思考，無時不刻的受著各種因素的干擾。哪怕是再有智慧的人，

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