職場遭遇不公正該怎么辦？

發(fā)表時間:2017/12/4??

在職場中遭遇不公正的待遇的確會讓人非常痛苦、沮喪，但是這同時也是學(xué)習(xí)如何快速自我恢復(fù)的一個契機。提供了幾個方法供大家參考。一、別急于下結(jié)論對于“不公平”的定義是仁者見仁智者見智的事，我們自己很難準(zhǔn)確地

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求職新趨勢在哪？這些職場新機遇不看不行

發(fā)表時間:2017/11/23??

企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，社交網(wǎng)絡(luò)的普及推動自媒體崛起，碎片化信息傳播讓企業(yè)如何完成人才的有效配置方面，面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何借助互聯(lián)網(wǎng)新媒體信息平臺為企業(yè)儲備優(yōu)秀人才，為

如何撩到名企offer，微博職場遇見求職新潮流

發(fā)表時間:2017/11/23??

很多人忙碌工作，卻離夢想越來越遠；有的人一而再再而三地跳槽，也難以進入夢想的歸宿；有的人悶頭扎實于技能，殊不知自己錯過人生的機遇……我跟成千上萬的打工者一樣，渴望進入名企，渴望

就像戀人，每天想著她...

發(fā)表時間:2017/11/23??

今天說幾點我工作12年來的一些真實感受，以及我覺得要想成為一個優(yōu)秀的人應(yīng)該拿出的態(tài)度。希望對大家有所啟發(fā)，或者能解開一些從業(yè)者尤其是初學(xué)者的困惑！1、把工作當(dāng)成作品，把產(chǎn)品當(dāng)成孩子工作不應(yīng)該成為我們的

這是你的船！

發(fā)表時間:2017/11/23??

在職場中，要想成為一個優(yōu)秀的員工，就不能再以打工者自居，要擺正自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)，像老板一樣對公司負(fù)責(zé)，為公司著想。如果把公司比喻成一艘航行于波濤洶涌中的大船，那么，老板就是船長，員工就是水

職場人士，怎樣給自己“定價”？

發(fā)表時間:2017/11/23??

俗話說，酒香也怕巷子深，現(xiàn)代職場競爭日益激烈，不注意自我經(jīng)營，歸宿就是一條，退色或者掉隊。每一位雄心勃勃的職場人士，都是江湖名利場中的主角。時下很流行團隊合作十多么的重要，盡管精英的個人能力不容懷疑，

這是特別的一天

發(fā)表時間:2017/11/13??

再也不要把好東西留到特別的日子才用，你活著的每一天都是特別的日子，生活本該如此--莫言多年前我跟一位同學(xué)談話。那時他太太剛?cè)ナ啦痪茫嬖V我說，他在整理他太太的東西的時候，發(fā)現(xiàn)了一條絲質(zhì)的圍巾，那是他

真正能夠助人者，是有能力說“不”的人

發(fā)表時間:2017/11/10??

“不”這個字很簡單，如何恰當(dāng)?shù)卣f出來，卻是一門藝術(shù)。如果你不想做一件事情，就一定要學(xué)會從一開始就拒絕對方，不然，最初讓步很可能讓你一步一步地走向不想要的結(jié)局。日常生活工作中，我們總有這樣的

你是否有較高的執(zhí)行力，最關(guān)鍵在這件事兒...

發(fā)表時間:2017/11/10??

在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結(jié)果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態(tài)，只是完成而不注重結(jié)果，那么你將和職場中的大多數(shù)人一樣

有事業(yè)心的職場老鳥和有事業(yè)心的職場小白...

發(fā)表時間:2017/11/2??

通常一份可以稱之為使命的工作一定超脫了“小我”，更多是一種精神層面的追求，這樣的工作基本上都帶有一種神圣的色彩。把自己的工作當(dāng)成使命的人已經(jīng)可以做到完全自發(fā)地去追求最崇高的目標(biāo)，而且不計較個人得失，內(nèi)

若想留住好員工,這八種做法危害最大...

發(fā)表時間:2017/10/31??

留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數(shù)錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。

職場人轉(zhuǎn)變的第一步，差距就從這里開始的...

發(fā)表時間:2017/10/25??

十一期間，橙子君參加了一次高中同學(xué)會，看著那些曾經(jīng)還在同一水平線的老同學(xué)，現(xiàn)在已經(jīng)各有了各的大好前途，不禁有些感慨。不知道你是否也經(jīng)常有類似的感慨：曾經(jīng)一起混的同學(xué)，竟不知不覺間拉開了那么大的差距，這

華為是如何用人的？

發(fā)表時間:2017/10/25??

華為要有開放的用人態(tài)度。美軍參聯(lián)會主席鄧福德，三年時間從一星準(zhǔn)將直升到四星上將，而且是一把手的上將；艾森豪威爾從上校升到五星級上將，只用了五年時間……。美國這樣用人的態(tài)度，為什么華為就不能用？所以，我

管理者謹(jǐn)記，千萬不能把老板當(dāng)“真正的朋友”

發(fā)表時間:2017/10/19??