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  • 華為2016全聯接大會將在上海舉行

    發表時間:2016/8/24??

    8月22日,華為召開媒體溝通會,就即將于2016年8月31日至9月2日在上海舉行的HUAWEI CONNECT 2016全聯接大會進行了分享。

  • 新能源+智能化,互聯網汽車成流量入口

    發表時間:2016/8/23??

    智能手機之后,互聯網公司紛紛對新能源汽車趨之若鶩,不造車的互聯網公司不是好車企,造出一輛科技范十足的概念車,已經可以讓人熱淚盈眶。??大勢所趨下

  • 全球零距離!騰訊直播酷玩演唱會316萬人觀看

    發表時間:2016/8/23??

    里約奧運會今天早上閉幕了,在這屆奧運賽場上,有一個樂隊的歌曲出場率很高,一首《ASkyFullofStars》似乎成了官方背景音樂,寧澤濤出場、趙帥跆拳道奪冠、女子重劍團體決賽……都聽到了這首“滿天星

  • 大海·關你屁事”北京粉絲見面會,熱辣來襲!

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    8月21日下午,“大海·關你屁事”首屆粉絲見面會在北京順利舉行。與其說是《關你屁事》的粉絲見面會,不如說是現場心理咨詢模式的成功嘗試。??本次見

  • 股神的投資性格你知道哪些?

    發表時間:2016/8/19??

    巴菲特何許人也?你也許覺得小編廢話,那么,在你知道功成名就的巴菲特同時,你是否也知道作為虧錢散戶苦苦追尋投資真諦的巴菲特呢?巴菲特20歲起年紀輕輕就已嘗試過各種投資方法,有意識地累積商業和研究公司的經

  • 騰訊聯合神州順利辦舉辦創業節

    發表時間:2016/8/19??

    8月18日,由騰訊創業服務平臺打造的“騰訊創業節”正式啟動,這場號稱創業者的嘉年華將持續一個月。此次創業節采取線上線下結合的形式,線上聯合有實力的機構為創業者送出8億元紅包,線下在8座城市的騰訊眾創空

  • 張一鳴創業最深感悟

    發表時間:2016/8/19??

    張一鳴算是80后中絕對的佼佼者。1983年出生的張一鳴,在2005年從南開大學畢業后,至今參與創辦了5家公司,2013年,他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創業者”和《財富》“中國40位40

  • 借勢營銷:不是所有的熱點都適合追

    發表時間:2016/8/19??

    無疑,一年下來大到奧運七夕這樣的固定事件,小到偶然的下個雨大高溫,社會熱點層出不窮,品牌如何借勢,已經成為當下一門不得不掌握的營銷技巧。而事實上,很多借勢營銷都始終只是停留在表面的借勢,看到大家都在追

  • 神州順利辦引領代理記賬行業規范化

    發表時間:2016/8/17??

    隨著市場經濟的發展,小微企業發展迅猛,企業服務的需求急劇增大。在小微企業異軍突起之際,以代理記賬業務為代表的新型會計解決方案和新的社會性會計服務項目,因其符合成本效益的原則和社會分工進一步細化的發展趨

  • 華為的管理變革經驗與理念

    發表時間:2016/8/17??

    關于華為,怎樣成長為一家世界級的高科技企業?怎樣不斷為客戶創造價值使企業長期有效增長?關于任正非,怎樣管理一家世界級的高科技企業?怎樣應對一系列紛繁復雜的挑戰?相信,絕大多數中國企業都為之好奇!&em

  • 人才重要還是資本重要?

    發表時間:2016/8/17??

    未來二三十年,人類社會會演變成為智能社會,其廣度、深度我們現在還難以想象。如何讓人才在良性約束下自由發揮,創造出最大價值?如何用人才的確定性去應對未來的不確定性?新格局重塑之際,華為既在反思過去,又在

  • 以老板的思維打工……

    發表時間:2016/8/17??

    如果一個員工的思想不對,那么這個員工學歷再高,能力再強,也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為,一個人的想法會決定一個人的做法。

  • 如何成為一個主動型人才

    發表時間:2016/8/17??

    聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。”喬布斯說:“優秀的員工只要告訴他要做什么事,

  • 創業前,一定要做這樣的心理準備

    發表時間:2016/8/17??

    公司總被員工拿來當跳板怎么辦?辛辛苦苦把人培養出來了,結果卻給別的公司做了嫁衣、怎么防止員工翅膀硬了就想飛的行為?……有人曾經問我:“我培訓員工,萬一他走了怎么辦?”當時我的回答是:“如果你不培訓員工

  • 跨界營銷的三個關鍵點

    發表時間:2016/8/15??

    在傳統營銷方式收效越來越弱的當下,跨界(Crossover)營銷逐漸成為潮流趨勢。實際上,許多品牌在進行跨界營銷策劃時,往往由于沒有精確理解跨界的精髓,做出來的效果總是不太理想。所謂跨界,講究的是提煉

  • 家電企業引爆奧運營銷的秘訣

    發表時間:2016/8/15??

    比里約賽場氣氛更激烈的是,企業在奧運營銷上的競爭,尤其是邁步國際化的中國家電企業。美的、格力的空調裝進了巴西奧運主場館、奧運村;京東方的液晶電視進入了里約明日博物館的奧運實況轉播室;雷士照明的燈點亮了

  • 尋找世外桃源-《超級旅行團》走進酉陽桃花源

    發表時間:2016/8/12??

    8月11日,重慶酉陽桃花源首度亮相旅游衛視《超級旅行團》,唯美的景點特色,濃郁的土家風情迅速俘獲了大批觀眾的心靈,結合景區的宣傳推廣,將迅速在當地掀起一股重尋當世“桃花源”的熱潮。晉代陶淵明曾作《桃花

  • 神州順利辦創新服務模式獲行業內認可

    發表時間:2016/8/11??

    近年,從“雙創”到“四眾”,國內迎來創新創業的新高潮,“雙創”、“四眾”背景下,“互聯網+”等新技術與各新領域開始深度融合,為各行業創業者帶來了逐夢機會,小微企業異

  • 東風悅達起亞再次引領品牌營銷新趨勢

    發表時間:2016/8/11??

    隨著移動互聯網用戶的飛速增長以及網絡環境的不斷升級,短小精湛的視頻內容越來越受到用戶追捧,也成為了品牌營銷的新戰場。今天,一段名為《SurprisingLAB》的神秘視頻引爆網絡,引發網友熱議。&nb

  • 七夕近在眼前,品牌營銷創意大盤點!

    發表時間:2016/8/11??

    七夕將至,新一輪品牌戰役即將打響,如何在“一波還未平息,一波又來襲擊”的熱點借勢中脫穎而出,實在費盡思量。筆者梳理了近兩年各大品牌的營銷打法,看看這些案例對你是否有所啟發?&e

  • 企業數字化轉型,讓一切都有‘數’可依

    發表時間:2016/8/10??

    企業數字化轉型后,其經營決策管理、營銷與線索管理、客戶管理、采購管理、供應鏈管理、人力資源管理等核心業務的運營都能用“比特”衡量,一切都有“數”可依,并根據數據做出判斷。而在數字化進程中,企業將依賴I

  • 2016里約奧運:品牌商是如何玩轉奧運營銷的

    發表時間:2016/8/10??

    8月6日,四年一度的奧運會在里約拉開大幕。作為作為全球關注得一大體育盛事,當各大選手正摩拳擦掌準備在賽場上為國家奪金牌的同時,場外一場同樣精彩的奧運品牌營銷大戰也早已拉開序幕,各大企業的品牌商們紛紛大

  • 七夕營銷創新-看各大商家使什么招

    發表時間:2016/8/10??

    七夕已至,無論你是單身汪還是虐人狗,終究逃不過“買買買”的命運!那到底買什么,買誰家的,就得看各大商家使什么招了。如何在這場無聲的營銷大戰中脫穎而出,玩出新花樣,成了虜獲百般挑剔的消費者芳心的必殺技。

  • 做招聘不可不知的經典案例

    發表時間:2016/8/10??

    招聘這件事存在太久了,但并不意味著就應該這樣一成不變的存在下去。現如今企業競爭已不再單純局限于傳統意義上的市場攻守之爭,對人才的

  • VR技術登陸營銷界,VR熱播、七鑫易維、它說達成戰略合作

    發表時間:2016/8/9??

    已經有太多關于VR和AR的時代預言,這項新技術漸漸從小眾走向大眾化,它不僅再是極客的工具,而是以VR+的形式滲透到多行多業。當市場營銷、廣告媒體、大數據遇上VR,我們預見未來的新媒介時代已經到來。你的

  • 朋友圈原生推廣頁廣告隨奧運上線

    發表時間:2016/8/8??

    伴隨里約奧運會開幕,朋友圈原生推廣頁廣告上線,攜NIKE、安慕希、三星蓋樂世、伊利、騰訊新聞、金龍魚等6大品牌亮相朋友圈。原生推廣頁廣告以“嶄新廣告形式”和“應景的

  • 最走心的旅游廣告....

    發表時間:2016/8/5??

    為了吸引游客,瑞士的一個偏僻小村莊,最近搞了一場逆天的電話營銷。只用短短6天時間,就吸引到了2300萬人的目光,原本寂靜的村子一下就火了...這些歐洲的小鎮為了招攬游客還是蠻拼的....之前瑞典為了吸

  • 騰訊QQ的里約盛宴:這次只用AR就能傳遞火炬

    發表時間:2016/8/5??

    2016里約奧運會如約而至,對于觀眾來說奧運會的首發陣勢應該來自大家共同矚目的開幕式。而對于品牌,奧運前的首次“發聲”來得更加的重要,無論是選擇在國家隊的服裝上進行合作,還是在自家單獨的奧運宣傳上,一

  • 企業經營中的“快”與“慢”

    發表時間:2016/8/5??

    當一個社會被功利、短視、誘惑充斥的時候,能夠沉靜下來,放慢匆匆趕路的腳步,審視自己,找到自身的特點和優勢,專注于自己的本分,去追求品質,讓自己變的有價值,就顯的尤為珍貴。這些年見過不少陷入危機或死掉的

  • 用績效說話:管理只對績效負責

    發表時間:2016/8/5??

    請認真思考一下,你的公司是不是存在著這樣的普遍現象——有5%——10%的公司員工,一上班就是來挑毛病、和你對著干的,所有的制度他都看不慣,所有的決策他都有不同想法,而他不會去想自己做得如何;有15%—

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      提供各類展會信息,環保展,禮品展,物流展,箱包展等

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      基于家族經銷商生意,自身作為經銷商業主,從事商品經銷行業二十余年,期間在數個著名企業兼任業務經理及培訓師等職。

      2019-11-12 加入 上海
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