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職場(chǎng)

  • 優(yōu)秀企業(yè)的人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

    發(fā)表時(shí)間:2013/11/28??

    “人才難留”、“價(jià)碼太高”，是當(dāng)下企業(yè)老板和人力資源總監(jiān)們抱怨最多的一個(gè)問(wèn)題。中國(guó)本土企業(yè)的平均主動(dòng)離職率已高達(dá)30%以上。這并非一個(gè)暫時(shí)的現(xiàn)象。多個(gè)來(lái)源的調(diào)研顯示，國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的流失率近幾年一直處在

  • 切記你的員工就是你的生意

    發(fā)表時(shí)間:2013/11/26??

    招聘優(yōu)秀人才只是成功的一半——你還需要營(yíng)造一個(gè)讓員工能茁壯成長(zhǎng)的環(huán)境。下面讓我們看看9位企業(yè)家為建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和留住人才提出的建議：1.不要停下招聘的腳步Placemeter創(chuàng)始人及CEOAlexand

  • 5種方法讓你保持積極的工作狀態(tài)

    發(fā)表時(shí)間:2013/11/25??

    要時(shí)刻記得當(dāng)下。我們經(jīng)常會(huì)受過(guò)去負(fù)面事件的影響，從而忽略了當(dāng)前，忽略當(dāng)前能獲得正能量的機(jī)會(huì)。你覺(jué)得自己的工作讓你感到快樂(lè)嗎？你是否經(jīng)常擁抱小的成功——還是不斷強(qiáng)迫自己去完成更多，但卻根本感覺(jué)不到一絲成

  • 如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“惡人”

    發(fā)表時(shí)間:2013/11/8??

    在職場(chǎng)中，我們總會(huì)碰到一些自私又冷血的人，當(dāng)你有問(wèn)題請(qǐng)教時(shí)，會(huì)被罵的狗血噴頭，那么對(duì)于這些職場(chǎng)惡人，我們?cè)撊绾巍耙匝肋€牙”呢???雞蛋里挑骨頭，

  • 會(huì)用野人的老板，企業(yè)更容易走向輝煌

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

    司馬遷把人分為四等，德才兼?zhèn)湔叻Q(chēng)為圣人，有德無(wú)才者稱(chēng)為君子，有才無(wú)德者成為小人，無(wú)才無(wú)的者成為愚人。3、只懂得使用君子與愚人的老板，最后企業(yè)因?yàn)樽约河薮蓝归]。&e

  • 企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

    薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體

  • 如何管理女性團(tuán)隊(duì)

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

    ??由于企業(yè)特殊性的原因，很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領(lǐng)導(dǎo)來(lái)管理的話(huà)，男性領(lǐng)導(dǎo)該何管理女性團(tuán)隊(duì)？??方法一：提升地位?&e

  • 普通員工如何才能獲得職業(yè)晉升

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

    ??如果你還在疑問(wèn)“為什么這件事情沒(méi)做好”，如果你還在自責(zé)“不好意思我怎么又忘了”，如果你還在納悶“為什么這件事情沒(méi)成功”，如果你還在郁悶“為什么這次合作沒(méi)談成”，如果你還在郁悶“

  • 職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則和意義

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/18??

    職業(yè)生涯規(guī)劃的意義?以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。&nbs

  • 職場(chǎng)人際交往的特點(diǎn)與藝術(shù)

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/7??

    職場(chǎng)人際交往的特點(diǎn)與藝術(shù)(1)人際稱(chēng)呼??人際稱(chēng)呼反映了人與人之間關(guān)系與感情的深淺。人際稱(chēng)呼的選

  • 你是不是職場(chǎng)生涯漂泊者?

    發(fā)表時(shí)間:2013/10/2??

    我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一位職場(chǎng)生涯的客戶(hù)，讓我們暫且稱(chēng)他為李先生。李先生四十多歲，依然單身，穿著一身筆挺的西服，向我請(qǐng)教關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。他的問(wèn)題是：“為什么我這么努力，尋找一切發(fā)展的機(jī)會(huì)，事業(yè)卻一直沒(méi)有

  • 情緒管理-不合理的信念產(chǎn)生情緒困擾

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/24??

    ??正是由于我們常有的一些不合理的信念才使我們產(chǎn)生情緒困擾。如果這些不合理的信念久而久之，還會(huì)引起情緒障礙呢。情緒ABC理論的創(chuàng)始者認(rèn)為：A表示誘發(fā)性事件，B表示個(gè)體針對(duì)此誘發(fā)性事

  • 職場(chǎng)禮儀修養(yǎng)的重要性

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/23??

    禮儀，是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在體現(xiàn)。學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀，有利于我們更好的立足與社會(huì)并糾正了我們?nèi)粘Ｉ钪械囊恍┎涣剂?xí)慣，也為我們今后的就業(yè)提供了一些借鑒。學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀，不僅能夠糾正日常生活中的一些不良習(xí)

  • 職場(chǎng)生涯的規(guī)劃與設(shè)計(jì)

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/23??

    現(xiàn)代作為職場(chǎng)中的人，現(xiàn)實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場(chǎng)生涯規(guī)劃，因?yàn)槟悴贿@樣做，那么，你可能就會(huì)成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無(wú)法到達(dá)職場(chǎng)的巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場(chǎng)人把自己的

  • 職場(chǎng)箴言：跳槽千萬(wàn)不能用的4大理由

    發(fā)表時(shí)間:2013/9/22??

    如何制勝職場(chǎng)？敦煌網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO王樹(shù)彤為你支招。不喜歡的工作千萬(wàn)不要逃避每個(gè)職場(chǎng)中人都會(huì)遇到自己不喜歡的工作。其實(shí)，沒(méi)有一份工作能夠滿(mǎn)足我們所有的期望，也沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠適合你所有的口味。與其選擇逃

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      2025-06-30 加入 暫無(wú)
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      2025-06-26 加入 暫無(wú)
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      panwenfu

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      基于家族經(jīng)銷(xiāo)商生意，自身作為經(jīng)銷(xiāo)商業(yè)主，從事商品經(jīng)銷(xiāo)行業(yè)二十余年，期間在數(shù)個(gè)著名企業(yè)兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理及培訓(xùn)師等職。

      2019-11-12 加入 上海
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      悅頓體育照明品牌創(chuàng)始人，20年來(lái)專(zhuān)注于各級(jí)各類(lèi)體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館的專(zhuān)業(yè)化照明！點(diǎn)亮精彩，照亮運(yùn)動(dòng)！有需要的朋友攜手合作！賬號(hào)為微信號(hào)，運(yùn)動(dòng)健康，你我共享！

      2022-04-16 加入 鄭州
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      czh789

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      2025-05-30 加入 暫無(wú)
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