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招聘

中小企業招聘廣告的內容完善

發表時間:2024/11/12 11:00:14 來源:原創作者:潘文富

招聘也是搶人，與其他企業一起，爭搶更優秀的人。除了常規的薪資待遇外，還得要有些亮點來吸引應聘者......
員工不是被招聘進來的

發表時間:2024/04/17 16:45:08 來源:原創作者:潘文富

每個員工，在外部都是在真實地代表公司形象，在傳播公司信息。若是當前員工都沒管理好，人事管理思想沒有端正，有效的人事管理體系沒有建立起來，總是想招新人來直接換血，那還會一直在招不來，用不好，留不住這個圈圈里打轉。
2023快手快聘年度峰會頒發六大獎項，攜手優質合作伙伴打造線上招聘新生態

發表時間:2023/07/25 15:54:13

2023快手快聘年度峰會在蘇州召開,快手快聘負責人劉逍宣布,快手將投入1000億流量,扶持1000個年簡歷量在10萬以上的商家,拓展200萬個新崗位,助力3億老鐵(人次)找工作。
2023快手快聘大會即將開幕直播帶崗讓美好生活有著落

發表時間:2023/07/18 14:12:30

7月20日,在2023快手快聘年度峰會,快手快聘業務負責人劉逍、快手快聘產品負責人王珣、快手快聘流量負責人鄭迅將全方位解讀快聘業務的扶持政策升級、產品賦能與流量提效,一起聚焦直播帶崗新發展,探索線上招聘長效經營,加速推動數字化促就業的新突破。
快手快聘助力龍華區直播帶崗產業園順利落地推動數字化招聘新發展

發表時間:2023/05/29 10:51:37

5月26日,由深圳市龍華區人力資源局主辦,北京快手科技有限公司、龍華區人力資源行業協會共同承辦的龍華區“直播帶崗”產業園啟動儀式,在龍華人才園順利舉辦。龍華區人力資源局黨組書記、局長易宇丹,快手快聘運營負責人耿坤龍...
快手快聘開啟“521筑愛同行”助殘日招聘專場直播帶崗助力殘疾人就業

發表時間:2023/05/22 09:22:45

直播的即時性和跨時空性,恰好能有效地將殘疾人群體和企業連接起來,大大提升求職效率。以快手快聘為例,在直播帶崗的模式之下,求職者和企業基于與主播間的信任基礎,雙方都對彼此有了更全面的了解,對匹配度的判斷也更加準確。
快手2023秋季校園招聘全面啟動，開放11類200余種崗位

發表時間:2022/07/28 14:41:36

7月28日,快手正式啟動2023秋季校園招聘,面向2023屆海內外畢業生開啟招聘流程。
快手啟動藍領招聘升級計劃，搭建招聘生態圈

發表時間:2022/03/29 15:08:17

據快手內部人士透露,近期快手啟動藍領招聘升級計劃,其“快招工”平臺通過引入代運營商、服務商、公會、直播達人、勞務派遣機構、勞務中介公司、企業等搭建招聘生態圈,推動藍領招聘從機構入駐、職位上架、內容運營、線索轉化、員工入職、履約保障等全鏈路數字化。
快手開通直播招聘功能，加速直播生態產業化發展

發表時間:2022/01/26 15:19:45

1月26日，記者體驗快手APP發現，部分賬號的直播間內上線了直播招聘功能，從產品頁面不難看出，該產品是快手新推出的招聘平臺“快招工”。與傳統招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯系方式，即可完成職位投遞。簡易化的操作更適合藍領群體。
一場直播3892人應聘美團騎手快手服務號強勢助力藍領招聘

發表時間:2021/03/17 16:47:02

自“10億補貼計劃”開展以來，除了幫助商家老鐵開拓營銷新方法，快手服務號更是著眼于助力廣大老鐵的節后復工，為了讓快手用戶了解更多的就業機會，快手服務號引入工廠、白領、司機、家政、餐飲、騎手等行業頭部商家入駐，3月5日-3月10日每天在快手開展...
小公司人事經理的基本工作邏輯

發表時間:2020/09/15 11:36:57 來源:原創作者:潘文富

人多了，對應的人事管理工作要規范化，有些公司開始設置人事經理的崗位，本意是安排專人來進行基礎類別的人事管理工作，諸如招聘、合同社保、考核統計、規章制度完善、培養、員工穩定、團隊建設等工作。
5招方法，破解“年底招銷售難”的問題!

發表時間:2019/11/20 17:05:13 作者:原創大橙子

年底了，很多求職者不急于找工作，來應聘的人少之又少。年底招聘為啥那么困難？
如何降低員工流失率提升招聘精準度？

發表時間:2019/09/03 09:41:49

企業只有清晰的知道工作內容、崗位要求和目標以及工作職責是什么，才清楚招聘一個員工的要求是什么。員工與崗位是否匹配，是否能夠長期勝任，關鍵是在于企業如何制定勝任標準。
符合以下任何一條，說明你在做無用招聘

發表時間:2019/08/15 10:58:25

前幾天，一位美女粉絲向我們哭訴，她說自己每天都兢兢業業地重復著招聘工作，而且好幾個月招聘成績也還不錯，但為什么領導總是不給自己升值加薪？
人才招聘中常見的一種陷阱，大多數人中招兒卻不知道

發表時間:2019/5/14 10:43:19??來源: 紅杉匯??作者:cuijw??

人們常說一頭獅子率領的羊群勝過一只羊率領的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強調領導力的作用刻意貶低了團隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領導
招聘質量控制三大步驟：如何從源頭招到“人才”

發表時間:2019/4/19 8:06:29??來源:華營管理私塾??作者:cnkj??

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...
做好自主招聘渠道，有兩個維度至關重要

發表時間:2019/4/16 7:55:29??作者:wangsen??

在新招聘時代，HR順勢而為需要做到”三變“：意識變、角度變和工具變。一方面HR要主動出擊，換位思考，另一方面企業也不滿足于傳統網站招聘的被動方式，紛紛開辟了自主招聘渠
不懂這些，招聘等于白做！

發表時間:2019/2/27 8:27:53??來源:首席招聘官??作者:liruni??

邁入招聘旺季，我們都要忙碌起來了，但是“忙”不等于“盲”和“?！?。最近打開微信，經?？吹饺豪镉腥嗽凇鞍Ш俊保坝钟腥齻€人提離職了?！币坏┯袉T工正式提出離職申請，再來挽留，就有些晚了。年
創業公司為什么要做差異化招聘

發表時間:2019/1/18 11:36:27??

多數時候，基于創業型公司人力成本、公司規模等諸多限制，創業型公司的HR在招聘時的難度遠高于成熟型的公司，因此，創業公司要做差異化招聘。差異化的運用在招聘中非常重要，以招聘為例，首先做到渠道管理的差異化
年前招聘難，問題到底出在哪里?

發表時間:2019/1/9 10:55:48??來源:HR職場圈??

都說年前招聘難，到底難在哪里?好多人也說不出一個所以然來，今天小編就來跟大家講講關于年前招聘難的原因及如何解決年前招聘的問題哦！年前招聘難的原因招聘工作，必然連著需求崗位的職責、條件、工作目標、薪資待
2019年HR必看的7大招聘營銷趨勢

發表時間:2018/12/25 10:55:01??來源:首席招聘官??

2019年馬上就要到來了，HR如果還沒有對明年規劃好，不如先看看這7大趨勢哦！1開展招聘營銷，注重候選人吸引所謂招聘營銷就是將營銷思維融入到招聘實踐中，幫助你培養或吸引優質的候選人。我們通常把人才招募
公司招聘常犯的幾個錯誤，你中招了嗎？

發表時間:2018/12/4 10:57:28??作者:szdj??

很多公司在招聘過程中，難免會出現一些錯誤。今天小編就來說說公司招人常犯的5個錯誤，目的是讓大家謹記，畢竟招人真的好難。1：新員工入職后熱情不再通常我們在招聘過程中對于心儀的候選人，都會
如何通過分析招聘數據提高招聘效率

發表時間:2018/10/10 10:36:13??

每個HR都希望快速為公司找到足夠合適的員工，但招聘的過程中總會遇到一些這樣的問題：很多優秀的候選人，在等待流程中就被其他公司半路搶走了；關鍵崗
如何重塑招聘體系，招到更優質人才?

發表時間:2018/9/14 12:07:53??作者:reshi??

人才戰越發白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的
最好的招聘廣告，有這幾個特點

發表時間:2018/8/9 9:31:26??作者:hrbb??

寫招聘廣告從來都是一件讓HR頭疼的事。明明都是這么寫，有時候一夜間能收到幾百份簡歷，有時候卻閱讀量慘淡。雖然很多HR論壇上都有有各種小貼士、小技巧甚至經典模版、經典案例，但招聘廣告這門學問，怎么看都像
保持招聘競爭力，打造求職者最佳體驗的7個步驟

發表時間:2018/4/10 10:09:57??作者:bibim??

盡管越來越多的公司已經意識到求職者體驗會給企業帶來何種負面影響，但卻只有36%的企業愿意對人才戰略進行投資，更別提少人問津的求職者體驗計劃了。如果能夠給求職者提供一個絕佳的求職體驗，讓他們愛上你和你的
招聘工作能否到位，關鍵在企業人才庫建設

發表時間:2018/1/15??

不少HR問我，如何在最短的時間內為企業選聘到合適的人才。無論做什么事情，都應未雨綢繆，方可有備無患，反之，則會束手無策。當企業業務高速發展時，企業員工流失率很高時，企業都會處于人力資源供給不及時的痛苦
做招聘不可不知的經典案例

發表時間:2016/8/10??

招聘這件事存在太久了，但并不意味著就應該這樣一成不變的存在下去。現如今企業競爭已不再單純局限于傳統意義上的市場攻守之爭，對人才的
清華女生：找份好工作不容易

發表時間:2013/12/12??

對大學生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。??為何性別成了攔路虎？結婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕
怎么提高招聘效率

發表時間:2013/12/5??

下面與大家分享提高招聘效率的五大妙招：??一、嚴把簡歷篩選關??很多企業有專職的HR專員，負責前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性

招聘也是搶人，與其他企業一起，爭搶更優秀的人。除了常規的薪資待遇外，還得要有些亮點來吸引應聘者......

2023快手快聘年度峰會在蘇州召開,快手快聘負責人劉逍宣布,快手將投入1000億流量,扶持1000個年簡歷量在10萬以上的商家,拓展200萬個新崗位,助力3億老鐵(人次)找工作。

7月28日,快手正式啟動2023秋季校園招聘,面向2023屆海內外畢業生開啟招聘流程。

年底了，很多求職者不急于找工作，來應聘的人少之又少。年底招聘為啥那么困難？

企業只有清晰的知道工作內容、崗位要求和目標以及工作職責是什么，才清楚招聘一個員工的要求是什么。員工與崗位是否匹配，是否能夠長期勝任，關鍵是在于企業如何制定勝任標準。

前幾天，一位美女粉絲向我們哭訴，她說自己每天都兢兢業業地重復著招聘工作，而且好幾個月招聘成績也還不錯，但為什么領導總是不給自己升值加薪？

人們常說一頭獅子率領的羊群勝過一只羊率領的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強調領導力的作用刻意貶低了團隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領導

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...

在新招聘時代，HR順勢而為需要做到”三變“：意識變、角度變和工具變。一方面HR要主動出擊，換位思考，另一方面企業也不滿足于傳統網站招聘的被動方式，紛紛開辟了自主招聘渠

邁入招聘旺季，我們都要忙碌起來了，但是“忙”不等于“盲”和“?！?。最近打開微信，經?？吹饺豪镉腥嗽凇鞍Ш俊保坝钟腥齻€人提離職了?！币坏┯袉T工正式提出離職申請，再來挽留，就有些晚了。年

2019年馬上就要到來了，HR如果還沒有對明年規劃好，不如先看看這7大趨勢哦！1開展招聘營銷，注重候選人吸引所謂招聘營銷就是將營銷思維融入到招聘實踐中，幫助你培養或吸引優質的候選人。我們通常把人才招募

很多公司在招聘過程中，難免會出現一些錯誤。今天小編就來說說公司招人常犯的5個錯誤，目的是讓大家謹記，畢竟招人真的好難。1：新員工入職后熱情不再通常我們在招聘過程中對于心儀的候選人，都會

每個HR都希望快速為公司找到足夠合適的員工，但招聘的過程中總會遇到一些這樣的問題：很多優秀的候選人，在等待流程中就被其他公司半路搶走了；關鍵崗

招聘這件事存在太久了，但并不意味著就應該這樣一成不變的存在下去。現如今企業競爭已不再單純局限于傳統意義上的市場攻守之爭，對人才的

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前幾天，一位美女粉絲向我們哭訴，她說自己每天都兢兢業業地重復著招聘工作，而且好幾個月招聘成績也還不錯，但為什么領導總是不給自己升值加薪？

人們常說一頭獅子率領的羊群勝過一只羊率領的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強調領導力的作用刻意貶低了團隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領導

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...

在新招聘時代，HR順勢而為需要做到”三變“：意識變、角度變和工具變。一方面HR要主動出擊，換位思考，另一方面企業也不滿足于傳統網站招聘的被動方式，紛紛開辟了自主招聘渠

邁入招聘旺季，我們都要忙碌起來了，但是“忙”不等于“盲”和“?！?。最近打開微信，經?？吹饺豪镉腥嗽凇鞍Ш俊保坝钟腥齻€人提離職了?！币坏┯袉T工正式提出離職申請，再來挽留，就有些晚了。年

2019年馬上就要到來了，HR如果還沒有對明年規劃好，不如先看看這7大趨勢哦！1開展招聘營銷，注重候選人吸引所謂招聘營銷就是將營銷思維融入到招聘實踐中，幫助你培養或吸引優質的候選人。我們通常把人才招募

很多公司在招聘過程中，難免會出現一些錯誤。今天小編就來說說公司招人常犯的5個錯誤，目的是讓大家謹記，畢竟招人真的好難。1：新員工入職后熱情不再通常我們在招聘過程中對于心儀的候選人，都會

每個HR都希望快速為公司找到足夠合適的員工，但招聘的過程中總會遇到一些這樣的問題：很多優秀的候選人，在等待流程中就被其他公司半路搶走了；關鍵崗

招聘這件事存在太久了，但并不意味著就應該這樣一成不變的存在下去。現如今企業競爭已不再單純局限于傳統意義上的市場攻守之爭，對人才的

對大學生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。??為何性別成了攔路虎？結婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕

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