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  • Outbrain與Teads合并：亞太區(qū)全新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)正式亮相

    發(fā)表時(shí)間:2025/05/08 11:14:33

    2025年4月29日,北京——繼Outbrain成功并購(gòu)Teads后,合并后的新公司將以"Teads"為品牌名正式運(yùn)營(yíng),并宣布組建亞太區(qū)全新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

  • 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商

    發(fā)表時(shí)間:2024/08/07 15:41:37  來(lái)源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    幾乎沒哪個(gè)廠家的經(jīng)銷商群體是整齊劃一的，幾百個(gè)經(jīng)銷商就是幾百種樣子，各經(jīng)銷商的規(guī)模、實(shí)力、發(fā)展取向、管理能力、經(jīng)營(yíng)水平等指標(biāo)千差萬(wàn)別。這也是經(jīng)銷商管理難的原因之一，一套管理體系，很難包容花色各異的經(jīng)銷商。

  • 新員工的基本入職流程

    發(fā)表時(shí)間:2023/05/26 11:13:10  來(lái)源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    從發(fā)布招聘信息，到新員工正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設(shè)置上，也可進(jìn)行些優(yōu)化，改善招聘效率。

  • 對(duì)話 | 快手美妝負(fù)責(zé)人：快手電商轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)邏輯，美妝品牌該如何贏在起跑線？

    發(fā)表時(shí)間:2023/02/23 09:31:28

    近期,快手電商舉辦了以“春季上新,贏在開年”為主題的2023快手電商3·8節(jié)商家大會(huì),宣布拿出50億流量和8億紅包,并分別匹配官方優(yōu)選流量扶持、大牌大補(bǔ)定向補(bǔ)貼、超級(jí)品牌日等...

  • 點(diǎn)趣成金 | 在全域語(yǔ)境下，重新認(rèn)識(shí)興趣電商

    發(fā)表時(shí)間:2022/11/09 17:01:32

    在抖音電商,增長(zhǎng)的故事一直在繼續(xù)。今年雙11僅開賣1小時(shí),支付客單價(jià)相比去年同期增長(zhǎng)217.1%。而抖音商城的數(shù)據(jù)表現(xiàn)更為亮眼,10月31日開賣當(dāng)天,抖音商城交易額相比去年同期增長(zhǎng)629.9%,商品搜索交易額相比去年同期增長(zhǎng)524.1%。

  • Outbrain任命Alexander Erlmeier為新任首席營(yíng)收官

    發(fā)表時(shí)間:2022/10/13 11:59:24

    日前,Outbrain宣布任命Alexander Erlmeier為新任首席營(yíng)收官。Erlmeier是Outbrain的資深員工,此前任職已達(dá)10年之久。此后他將負(fù)責(zé)Outbrain全球業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長(zhǎng),包括所有區(qū)域的業(yè)務(wù)和職能。

  • 助力MCN機(jī)構(gòu)伙伴健康成長(zhǎng)，小紅書靈感營(yíng)銷上線「MCN商業(yè)認(rèn)證管理體系」

    發(fā)表時(shí)間:2022/09/19 16:31:16

    2022年5月,小紅書上線《社區(qū)商業(yè)公約》,倡導(dǎo)品牌、商家、合作伙伴共同踐行「真誠(chéng)經(jīng)營(yíng)、用心創(chuàng)造」的價(jià)值觀,實(shí)現(xiàn)多方的共贏和生長(zhǎng)。

  • 管理學(xué)家陳春花快手新知播獨(dú)家首秀，帶你走進(jìn)后疫情時(shí)代的企業(yè)管理

    發(fā)表時(shí)間:2022/01/13 14:36:32

    “在數(shù)字化時(shí)代，組織與個(gè)人的關(guān)系發(fā)生了根本性的變化，即全新的平等對(duì)話的出現(xiàn)。”1月11日晚，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授陳春花在快手開啟獨(dú)家直播首秀，與《財(cái)經(jīng)》雜志主編何剛一起，分享組織管理經(jīng)驗(yàn)，探討后疫情時(shí)代企業(yè)與員工的協(xié)同共生之道。

  • 戰(zhàn)略 新藍(lán)海需要首先考慮

    發(fā)表時(shí)間:2022/01/07 18:42:53  來(lái)源:原創(chuàng)  作者:邱曉華（老邱談營(yíng)銷）

    快消品企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生的必要條件是從顧客和消費(fèi)者的視角——也就是從企業(yè)外部視角思考與看待問(wèn)題，獲得獲得顧客和消費(fèi)者的認(rèn)同，才能獲得價(jià)值。畢竟，銷售額和利潤(rùn)來(lái)源于企業(yè)外部的顧客，而不是企業(yè)內(nèi)部的員工。

  • 為什么要建立“以用戶為中心“的管理

    發(fā)表時(shí)間:2021/12/06 12:14:58  來(lái)源:原創(chuàng)/zhaoxt  作者:zhaoxt

    管理首先不得不說(shuō)管理的目的，為什么要做管理?企業(yè)要生存發(fā)展離不開需要盈利，因此管理的首要任務(wù)是如何更好的實(shí)現(xiàn)盈利。

  • 管理跟不上的背后原因

    發(fā)表時(shí)間:2021/10/13 15:38:43  來(lái)源:原創(chuàng)潘文富  作者:潘文富

    這當(dāng)老板就很少有舒心的時(shí)候，剛起步時(shí)要先解決生存問(wèn)題，所以全力抓經(jīng)營(yíng)。后來(lái)經(jīng)營(yíng)上去了，這內(nèi)部管理又開始出事了。

  • 銷售上的成功不代表管理上的成功

    發(fā)表時(shí)間:2021/09/28 11:07:39  來(lái)源:原創(chuàng)潘文富  作者:潘文富

    銷售是經(jīng)營(yíng)行為，經(jīng)營(yíng)行為的最終產(chǎn)出是利潤(rùn)，并設(shè)法使得利潤(rùn)產(chǎn)出持續(xù)化。通俗點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是通過(guò)賣貨來(lái)賺錢，而且最好要一直賺錢。

  • 如何掌控KA賣場(chǎng)？

    發(fā)表時(shí)間:2021/08/12 11:22:59  來(lái)源:原創(chuàng)黃靜  作者:黃靜

    在供應(yīng)商與大賣場(chǎng)的業(yè)務(wù)交往中，經(jīng)常會(huì)碰到以下現(xiàn)象：同是供應(yīng)商，但在與大賣場(chǎng)業(yè)務(wù)交往中所享受到的待遇卻并不一樣...

  • 怎么管好促銷員

    發(fā)表時(shí)間:2021/05/11 16:44:08  來(lái)源:原創(chuàng)黃靜  作者:黃靜

    隨著直播帶貨的興起，人對(duì)貨的推動(dòng)作用不斷得到凸顯。對(duì)實(shí)體銷售而言，促銷員的臨門一腳至關(guān)重要。促銷員雖然位于銷售鏈條的最底層，但不意味著這個(gè)崗位不重要，不需要專業(yè)管理，恰恰相反，促銷員是一群活生生的各色各樣的人，世上最難做的工作就是管人。

  • 人事管理思維僵化的五種表現(xiàn)

    發(fā)表時(shí)間:2021/04/22 14:18:54  來(lái)源:原創(chuàng)  作者:潘文富

    當(dāng)老板的時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)規(guī)模做的越大，下屬員工越多，老板的思維不可避免的會(huì)有些自大、封閉，乃至僵化。接下來(lái)，具體說(shuō)說(shuō)在人事管理方面，老板思維僵化的具體表現(xiàn)。

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      2025-06-30 加入 暫無(wú)
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      2025-06-26 加入 暫無(wú)
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      基于家族經(jīng)銷商生意，自身作為經(jīng)銷商業(yè)主，從事商品經(jīng)銷行業(yè)二十余年，期間在數(shù)個(gè)著名企業(yè)兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理及培訓(xùn)師等職。

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      悅頓體育照明品牌創(chuàng)始人，20年來(lái)專注于各級(jí)各類體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館的專業(yè)化照明！點(diǎn)亮精彩，照亮運(yùn)動(dòng)！有需要的朋友攜手合作！賬號(hào)為微信號(hào)，運(yùn)動(dòng)健康，你我共享！

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