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文化

工業(yè)信息化發(fā)達(dá)的今天，制造業(yè)還需要工匠精神嗎？

發(fā)表時(shí)間:2018/3/22 7:50:44??作者:ximimi??

品質(zhì)是所有企業(yè)都應(yīng)該銘記在心且貫穿始終的企業(yè)精神，堅(jiān)守三五年、十年你可以，但“可怕”的是“一生的堅(jiān)守”，而這恰恰決定企業(yè)的壽命，決定企業(yè)能走多遠(yuǎn)。在產(chǎn)品上堅(jiān)持“零不良”（質(zhì)量），在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上杜絕“危險(xiǎn)
關(guān)于管理種種問(wèn)題的答案，或許就藏在古人的智慧里

發(fā)表時(shí)間:2018/3/15 12:12:14??來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)??作者:wanke??

張首席愛(ài)讀書(shū)，了解海爾和張首席的人都知道。張首席平均一周要讀兩本以上的書(shū)，一年下來(lái)的讀書(shū)量超過(guò)一百本。很多人都疑惑，怎樣才能保持良好的讀書(shū)習(xí)慣，張首席在接受經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)采訪時(shí)分享了自己的方法，他
如何判斷是否有完善的企業(yè)文化

發(fā)表時(shí)間:2018/3/14 16:54:44??作者:nuow??

企業(yè)文化通常被看成一種“虛無(wú)”的東西，可這種“虛無(wú)”往往來(lái)自真正的“實(shí)際”，只是在被一些企業(yè)管理者用于“權(quán)術(shù)”的實(shí)施后，變得畸形。判斷一家企業(yè)是否有完善的企業(yè)文化，往往有以下五大看點(diǎn)：
企業(yè)虧損不一定因?yàn)榧夹g(shù)問(wèn)題，而是管理問(wèn)題...

發(fā)表時(shí)間:2018/3/7 11:18:32??

企業(yè)文化建設(shè)到底從哪兒開(kāi)始？不同發(fā)展階段的企業(yè)有不同的答案。一般而言，初創(chuàng)企業(yè)要從規(guī)劃企業(yè)文化開(kāi)始，已經(jīng)有相對(duì)規(guī)范的文化理念、發(fā)展中的企業(yè)則要從工作中的問(wèn)題開(kāi)始。從零開(kāi)始建設(shè)企業(yè)文化一個(gè)
衡量企業(yè)文化的幾個(gè)緯度

發(fā)表時(shí)間:2018/3/7 11:12:01??

1996年，零售商西爾斯(Sears)急切地想要改進(jìn)其傲慢和固步自封的文化，于是他們創(chuàng)立了新的價(jià)值觀——“三個(gè)P：熱情待客(Passionforthecustomer)、員工增值(Peop
雜談俗與俗廣告---俗與惡俗之間隔著一個(gè)什么？

發(fā)表時(shí)間:2018/2/27??作者:劉友本原創(chuàng)??

咱們先來(lái)看看百度百科對(duì)俗廣告的定義：俗廣告的特點(diǎn)是不叫好，但叫座，廣告一出，各界劣評(píng)如潮，但與此同時(shí)，這些廣告所承載促銷的產(chǎn)品卻又總是能在市場(chǎng)上賣得風(fēng)生
國(guó)學(xué)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的啟示

發(fā)表時(shí)間:2018/2/27??

編者按：國(guó)學(xué)其實(shí)也是一種修行，人們可以在學(xué)習(xí)中感覺(jué)到一些意外的收獲。就是證悟道智慧內(nèi)容。而真正去落實(shí)時(shí)候，就會(huì)明白角色的標(biāo)準(zhǔn)。這樣企業(yè)會(huì)很有秩序。但是，由于人們已經(jīng)物質(zhì)化，如果，沒(méi)有系統(tǒng)的進(jìn)行，只是形
智修凡心，慧行善意

發(fā)表時(shí)間:2018/2/12??

從“原生營(yíng)銷”到“品牌主場(chǎng)”，從“精準(zhǔn)觸達(dá)”到“雙輪驅(qū)動(dòng)，品效合一”，當(dāng)“技現(xiàn)真實(shí)，藝傳善意”的理念在業(yè)內(nèi)得到廣泛認(rèn)同，最先提出這一理念的池小燕，正帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)砥礪前行，與國(guó)內(nèi)
“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)表時(shí)間:2018/1/26??

只要是在公司工作的職場(chǎng)人，對(duì)企業(yè)文化這幾個(gè)字都耳熟能詳。現(xiàn)在不管大大小小的公司，搞出來(lái)一套自己的企業(yè)文化似乎是很上檔次的事情。企業(yè)文化原本也屬于一種管理理論，在上世紀(jì)八十年代誕生并快速發(fā)展，可能那時(shí)候
上等公司和下等公司

發(fā)表時(shí)間:2018/1/26??

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強(qiáng)大、最寶貴的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化不是宣傳口號(hào)的堆砌，它是企業(yè)價(jià)值理念和行為規(guī)范的有機(jī)統(tǒng)一體，是企業(yè)“思”與“行”的完美結(jié)合。任何企業(yè)的第一要素，是要明白自己的企業(yè)
讓客戶主動(dòng)來(lái)購(gòu)買，怎樣才能做到呢？

發(fā)表時(shí)間:2018/1/4??

運(yùn)用文化概念進(jìn)行銷售已經(jīng)不是什么新鮮事了。文化包括消費(fèi)者對(duì)時(shí)尚的追求和社會(huì)觀念的變化等等，企業(yè)在營(yíng)銷上把握這一點(diǎn)必將事半功倍。近些年，文化營(yíng)銷這個(gè)新名詞甚囂塵上，幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，那么到底什么
文化促銷成競(jìng)爭(zhēng)的新高地

發(fā)表時(shí)間:2018/1/4??

隨著消費(fèi)回歸理性，五花八門的促銷漸漸失去了作用，繼續(xù)按照4P搞促銷除了品鑒和廣告似乎已找不到有效抓手了。實(shí)踐和理論研究發(fā)現(xiàn)，唯有從文化入手展開(kāi)品牌及產(chǎn)品推廣方可征徹底服消費(fèi)者，并擊敗傳統(tǒng)促銷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
生活不止一面，你想要的獨(dú)特，世界之花都懂

發(fā)表時(shí)間:2017/12/21??

“每一個(gè)靈魂都是獨(dú)特的”。這句出自《擺渡人》的名句，也是現(xiàn)代都市人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要注腳之一。在自我意識(shí)覺(jué)醒，生活層次提高的現(xiàn)代社會(huì)，每個(gè)人都從簡(jiǎn)單的生
企業(yè)文化落地的方法

發(fā)表時(shí)間:2017/12/21??

（一）領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)力企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)者是同一枚硬幣的兩面。領(lǐng)導(dǎo)者言行是文化落地的啟動(dòng)力和推動(dòng)力，只有領(lǐng)導(dǎo)者“信以為真”，才有員工的“信以為真”。所以，文化落地的第一步是建立領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理機(jī)制。比如，當(dāng)年張
企業(yè)文化解決了三個(gè)問(wèn)題

發(fā)表時(shí)間:2017/12/21??
“是非”的境界

發(fā)表時(shí)間:2017/12/8??

“真假”和“是非”有緊密的關(guān)連性，通常人們認(rèn)為說(shuō)真話當(dāng)然是對(duì)的，但這卻不是絕對(duì)的。??有趣的問(wèn)題來(lái)了：那就是“真假”是基于客觀事實(shí)，沒(méi)多少爭(zhēng)議；但“是非”是
企業(yè)文化管理有沒(méi)有作用，取決于兩點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間:2017/12/8??

企業(yè)文化管理有沒(méi)有作用，這取決于兩點(diǎn)：第一，了解員工要什么；第二，用一種“塑造文化”的方式讓員工的追求和企業(yè)的追求一致。但遺憾的是，現(xiàn)實(shí)情境中，這兩點(diǎn)都沒(méi)有辦法滿足。走入企業(yè)文化管理的老板，都喜歡假設(shè)
企業(yè)文化的難點(diǎn)痛點(diǎn)----價(jià)值觀考核

發(fā)表時(shí)間:2017/11/20??

文化在員工層面體現(xiàn)在什么樣的人在公司能夠成功？成長(zhǎng)為企業(yè)未來(lái)的接班人。員工在公司走向成功的發(fā)展路徑？而在公司層面則有了一套共同的行為準(zhǔn)則與判斷優(yōu)先級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。能夠使公司持續(xù)發(fā)展與傳承。企業(yè)文化的頂層設(shè)計(jì)
企業(yè)文化和這些關(guān)系真的不是太大

發(fā)表時(shí)間:2017/11/20??

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強(qiáng)大、最寶貴的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化不是宣傳口號(hào)的堆砌，它是企業(yè)價(jià)值理念和行為規(guī)范的有機(jī)統(tǒng)一體，是企業(yè)“思”與“行”的完美結(jié)合。任何企業(yè)的第一要素，是要明白自己的企業(yè)
企業(yè)文化是自然形成，還是人工植入?

發(fā)表時(shí)間:2017/11/7??

任由企業(yè)文化自然生發(fā)，這意味著企業(yè)將成功的關(guān)鍵交給了命運(yùn)，如果企業(yè)文化是自然生發(fā)的，而不是人工植入，這種做法或許有效，但這也意味著企業(yè)將對(duì)成功至關(guān)重要的因素交給了命運(yùn)。也就是說(shuō)，企業(yè)必須有意識(shí)地進(jìn)行文
文化底蘊(yùn)決定地產(chǎn)價(jià)值從物化到文化是地產(chǎn)市場(chǎng)必然趨勢(shì)

發(fā)表時(shí)間:2017/11/7??
提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，關(guān)鍵是要建立執(zhí)行力文化

發(fā)表時(shí)間:2017/11/3??
五大IP、四種玩法鳳凰網(wǎng)攜手一點(diǎn)資訊開(kāi)創(chuàng)文化營(yíng)銷新篇章

發(fā)表時(shí)間:2017/10/23??

2017年10月20日，在千年學(xué)府岳麓書(shū)院上演了一場(chǎng)別開(kāi)生面的精彩論壇。以“道貫古今：對(duì)話數(shù)字傳播與智能時(shí)代的文化中國(guó)”為主題的此次論壇，是一場(chǎng)文化和科技的碰撞，一次文化復(fù)興和
做好企業(yè)文化，需要融合四個(gè)方面的需求

發(fā)表時(shí)間:2017/10/18??

首先，要告訴大家一個(gè)很重要的認(rèn)知，企業(yè)文化并不是說(shuō)：別人做什么，你也跟風(fēng)去做些什么。很多人對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知，他們認(rèn)為：企業(yè)文化就是找一個(gè)形象設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)一些標(biāo)識(shí)，然后將標(biāo)識(shí)貼滿整個(gè)公司，但實(shí)
跨文化傳播成全球化時(shí)代的核心問(wèn)題

發(fā)表時(shí)間:2017/10/18??
企業(yè)文化建設(shè)的四種模型

發(fā)表時(shí)間:2017/10/17??

企業(yè)文化可以歸納為：基于組織的核心價(jià)值觀，演繹出對(duì)行為的規(guī)范，并在組織內(nèi)部形成一個(gè)氛圍，感染更多人！同時(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠通過(guò)員工感知后的行為和所形成的氛圍，在市場(chǎng)上影響了客戶對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，是企業(yè)品
企業(yè)文化的落地成為BOSS們關(guān)注熱點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間:2017/10/17??

企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中形成的，共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復(fù)合體。企業(yè)文化的建設(shè)包括文化理念的總結(jié)提煉，以及理念
個(gè)性是企業(yè)文化的生命

發(fā)表時(shí)間:2017/9/25??

首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個(gè)性的，個(gè)性是企業(yè)文化的生命。這里所說(shuō)的個(gè)性包括兩個(gè)層面的含義：一個(gè)是企業(yè)家精神個(gè)性，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的追求、思想和理念；另一個(gè)是企業(yè)組織個(gè)性，即企業(yè)獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念、制度和行
探訪“文化營(yíng)銷”的鼻祖，非寶馬不可

發(fā)表時(shí)間:2017/9/20??
95后心目中的潮文化

發(fā)表時(shí)間:2017/9/20??

95后如何定義潮流文化？躁浪青春的青年態(tài)度是如何的？品牌如何在這場(chǎng)洋流之中脫穎而出？潮象限共創(chuàng)實(shí)驗(yàn)室，召集了這些95后潮人，通過(guò)多個(gè)議題的討論，共同探討他們心中的潮流畫(huà)像。95后心目中的潮文化>